Вопрос 4: Психологические законы управления.

Психологические законы управления проявляются в процессе взаимодействия людей в различного рода группах. 1)Закон неопределенности отклика.

- Разные люди в разное время могут по-разному реагировать на одинаковое воздействие.

- Один и тот же человек в разное время может по-разному реагировать на одно и то же воздействие в зависимости от эмоционального состояния, настроения и т.д. Нельзя предвидеть в полной мере ответную реакцию человека на определенное воздействие.

Закон неопределенности отклика называют законом зависимости внешних воздействий от внутренних психологических условий. Он основывается на двух психологических явлениях – апперцепции и наличии стереотипов сознания. Апперцепция – зависимость восприятия от прошлого опыта субъекта. Стереотипы сознания – устойчивые мнения, оценки, суждения, которые неточно и неполно отражают окружающую действительность и влияют на поведение, создавая явные или скрытые коммуникационные барьеры.

2) Закон неадекватности взаимного восприятия. Человек никогда не может постичь другого человека с той полнотой, которая была бы достаточной для принятия серьезных решений относительно этого человека. Наше восприятие «устроено» таким образом, что практически никогда не бывает полностью адекватным, точным и полным. Даже самый обыкновенный предмет, находящийся у нас перед глазами, мы никогда не воспринимаем целиком и полностью, а всегда видим в определенном ракурсе, то есть только ту его часть, которая попадает в поле зрения и непосредственно воздействует на наши рецепторы.

3)Закон неадекватности самооценки. Человеку свойственно себя в чем-то переоценивать, в чем-то недооценивать. Человеку свойственно в чем-то себя переоценивать и н то же самое время в чем-то недооценивать, и это накладывает отпечаток на выводы, которые он делает относительно себя. 

4)Закон искажения информации. Управленческая информация имеет тенденцию к искажению смысла в процессе движения сверху вниз. Установлено, что устная информация воспринимается с точностью до 50 %.

Если информация неполная, если доступ к ней ограничен, и потребность подчиненных в получении оперативных сведений удовлетворяется не полностью, то люди неизбежно начинают домысливать, додумывать, дополнять то, что знают, опираясь на непроверенные факты и собственные догадки. И тогда объем информации может измениться не только в сторону уменьшения, но и в сторону увеличения. Кроме того, люди, воспринимающие информацию и передающие ее, отличаются друг от друга по уровню образования, интеллектуального развития, по своим потребностям, а также и по физическому и психическому состоянию. Это тоже накладывает отпечаток на процесс передачи информации.

5) Закон самосохранения. Мотив, определяющий поведение человека - сохранение личного статуса, достоинства, состоятельности. Прямое или косвенное ущемление достоинства вызывает отрицательную реакцию. 

6) Закон компенсации. Человек, имеющий недостатки, сложности или проблемы в определенной области жизнедеятельности осознанно или нет, старается компенсировать их усиленной работой в другой области.