- •Тема 1. Трудовая деятельность человека
- •1.Общие понятия о трудовой деятельности человека
- •2.Общие сведения об организме человека и его взаимодействии с окружающей средой
- •3.Условия труда
- •4. Неблагоприятные последствия воздействий труда на человека
- •Тема 2. Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда
- •2. Основные принципы обеспечения охраны труда
- •2. Основные принципы обеспечения охраны труда
- •Тема. 3 Правовые основы охраны труда
- •Тема 4. Государственные нормативные требования по охране труда
- •Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •Тема 5. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
- •1. Обязанности работника в сфере трудовых отношений и охраны труда
- •2. Ответственность работников в сфере трудовых отношений и охраны труда
- •3. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда
- •3.1. Должностные лица и их обязанности
- •3.2. Ответственность должностных лиц
- •3.3. Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда
- •Тема 6. Организация системы управления охраной труда
- •1. Современные системы управления
- •1.1. Основные идеи суот
- •1.2. Примерная структура и содержание основных документов суот
- •2. Требования к системе управления охраной труда
- •2.1. Общие требования
- •2.2. Политика организации в области охраны труда
- •2.3. Идентификация опасностей, оценка риска и управление им
- •2.4. Планирование мероприятий и функционирования системы управления охраной труда
- •3. Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда
- •3.1. Структура работ и распределение ответственности
- •3.2. Распределение обязанностей по охране труда
- •3.3. Обучение, квалификация и компетентность персонала
- •3.4. Информирование и инструктирование персонала
- •3.5. Подготовленность к аварийным ситуациям
- •3.6. Передача и обмен информацией
- •3.7. Документация системы управления охраной труда
- •3.8. Управление производственно-технологическими операциями
- •4. Контроль результативности охраны труда
- •4.1. Методы периодической оценки состояния охраны труда
- •4.2. Несоответствия, проверочные, корректирующие и предупредительные действия
- •4.3. Аварии, несчастные случаи и происшествия
- •4.4. Записи и управление записями
- •4.5. Аудит системы управления охраной труда
- •4.6. Рассмотрение (анализ) руководством организации функционирования системы управления охраной труда
- •4.7. Действия по совершенствованию суот
- •4.7.1. Предупреждающие и корректирующие действия
- •4.7.2. Непрерывное совершенствование
- •4.8. Создание и внедрение суот
- •Тема 7. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда
- •1. Работники и их доверенные лица
- •2. Комитеты (комиссии) по охране труда
- •3. Организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
- •4. Планирование мероприятий по охране труда и разработка программ по улучшению условий и охраны труда в организации
- •Типовые мероприятия по планированию работ по охране труда
- •Тема 8. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Цель и сущность аттестации рабочих мест
- •2. Подготовка и методика проведения аттестации
- •3. Общая оценка и оформление результатов аттестации
- •Обоснования льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда
- •4. Разработка инструкций по охране труда
- •4.1. Назначение и порядок разработки инструкций
- •4.2. Построение и содержание инструкций
- •Тема 9. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации
- •1.Сущность и назначение обучения охране труда
- •1. Сущность и назначение обучения охране труда
- •2. Порядок обучения руководителей и специалистов
- •3. Инструктирование
- •4. Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим
- •Тема 10. Основы предупреждения производственного травматизма
- •1. Основные причины производственного травматизма
- •2. Методы анализа причин производственного травматизма
- •2.2. Статистический метод
- •3. Общие принципы и основные технические меры профилактики производственного травматизма
- •3.2. Основные технические меры профилактики производственного травматизма
- •4. Требования к организации рабочего места
- •Тема 11. Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности
- •1. Общие понятия об опасных производственных объектах и их безопасности
- •2. Нормативные документы и Общие мероприятия по обеспечению промышленной безопасности
- •2.2. Общие мероприятия по обеспечению промышленной безопасности
- •3. Организация и осуществление производственного контроля
- •4. Требования безопасности при эксплуатации грузоподъемных машин
- •5. Требования безопасности при эксплуатации сосудов, баллонов, трубопроводов
- •2. Основные требования по обеспечению готовности к аварийным ситуациям
- •3. Порядок разработки и содержание планов ликвидации аварий
- •4. Действия работников в аварийных ситуациях
- •5. Страхование ответственности за причинение вреда в случае аварии
- •2. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан
- •3. Общие основания ответственности за причинение вреда
- •4. Возмещение морального вреда
- •1.1. Страхование как способ компенсации вреда
- •1.2. Правовые основы страхования профессиональных рисков
- •1.3. Права, обязанности и ответственность субъектов страхования
- •1.4. Средства на осуществление страхования от профессиональных рисков
- •2. Страховые тарифы
- •2.1. Определение размера страховых тарифов
- •2.2. Определение скидок и надбавок к тарифам
- •3. Частичное использование страхователями страховых взносов на профилактику страховых случаев
- •4. Обеспечение по страхованию
- •Тема 15. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •1.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •1.1. Производственные травмы и их классификация
- •1.2. Квалификация несчастных случаев на производстве
- •1.3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •1.3.1 Обязанности работников и работодателя при несчастном случае
- •1.3.2. Порядок расследования
- •1.3.3. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет
- •1.3.4. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
- •2. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
- •2.1. Профессиональные заболевания и их классификация
- •2.2. Квалификация профессиональных заболеваний
- •2.3. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
- •2.4. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
- •2.5. Экспертиза страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием
- •1. Понятия и признаки страхового случая в связи с профессиональным заболеванием
- •2. Основные этапы экспертизы страхового случая
- •Экспертиза вредных производственных факторов
- •Причинно-следственная связь профессионального заболевания с производством
- •Экспертиза документов, подтверждающих страховой случай
- •2. Основные рекомендации по оказанию первой помощи пострадавшим
- •3. Основные требования к персоналу по оказанию первой помощи пострадавшим
Тема 1. Трудовая деятельность человека
1.Общие понятия о трудовой деятельности человека
2.Общие сведения об организме человека и его взаимодействии с окружающей средой
3.Условия труда
4. Неблагоприятные последствия воздействий труда на человека
Введение
Целями преподавания дисциплины является формирование у студентов понимания организации и координации работы по охране труда на предприятии при условии соблюдения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия, а также получение знаний по проведению профилактических работ по предупреждению производственного травматизма и консультированию работодателя и работников по вопросам охраны труда.
Задачи изучения дисциплины:
- изучение взаимоотношений общества и человека в их взаимосвязи с производственной деятельностью и средой обитания;
- усвоение организации деятельности по охране труда на предприятии;
- уяснение проблем производственной и экологической безопасности;
- понимание механизма воздействия производства на человека и компоненты биосферы;
- овладение методами определения нормативных уровней допустимых негативных воздействий на человека и природную среду;
- ознакомление законодательных и нормативно-технических актов, регулирующих безопасность жизнедеятельности;
- приобретение студентами принципов управления безопасностью жизнедеятельности на уровне государства, региона и предприятия.
Межпредметные связи
Дисциплина «Основы безопасности труда» неразрывно связана с такими дисциплинами как «Основы управления персоналом», «Менеджмент», «Экономикой труда», «Физиологией и психологией труда», «Социологией труда и социальной психологией», «Организационное поведение», «Организационная культура» и др.
Дисциплина «Основы безопасности труда» относится к циклу специальных дисциплин (СД.03).
Тематический план
Формами итогового контроля является зачет и экзамен, который проводится как в устной форме, так и в форме тестирования.
1.Общие понятия о трудовой деятельности человека
Труд, как и любая деятельность человека, сложное, многоплановое явление материального мира, в том числе его социального устройства, и вместе с тем явление личной (а значит и психической) жизни почти каждого.
Основой всего является «простой процесс труда» (еще его называют «живым трудом», но еще чаще его называют просто «трудом», что и вносит в дальнейшее путаницу), осуществляемый трудящимся человеком (субъектом труда) по преобразованию предмета труда с помощью средств труда в продукт труда. Простой процесс труда наглядно олицетворяет процесс преобразования внешнего мира человеком.
Многообразие видов различного труда неисчерпаемо, но мы обратимся к наиболее распространенным (в том числе до сих пор) типам труда – физическому и умственному труду.
Физический труд – одна из основных форм простого процесса труда, которая характеризуется преобладанием физической нагрузки над психической. В физическом труде человек в основном использует свою мышечную энергию и силу для приведения «в действие» средств и орудий труда по преобразованию предмета труда в продукт труда и частично «управляет» этим «действием».
Физический труд может потребовать значительных физических усилий (например, при поднятии или перемещения тяжести) или высокой напряженности, когда какое-то движение надо выполнять в высоком ритме, или выносливости, когда какое-то действие надо производить длительное время.
Весь прогресс человечества связан с «освобождением» от физического труда.
Вначале весь физический труд был ручным трудом (в современной фразеологии – немеханизированный и неавтоматизированный).
При механизированном труде (при выполнении одной и той же в целом работы) в целом тяжесть труда снижается, но для ряда операций нарастает напряженность работы, требующая большей внимательности и координации движений человека.
Автоматизированный труд вытесняет человека из простого процесса труда, оставляя за ним функции участия в других простых процессах труда, связанных с разработкой, наладкой, контролем.
Умственный труд – вторая из основных форм простого процесса труда, которая характеризуется преобладанием психической (умственной) нагрузки над чисто физической (мускульной). В процессе умственного труда человек в основном использует свои интеллектуальные возможности.
Технический прогресс по автоматизации и информатизации всех видов деятельности неизбежно уменьшает роль физического труда и увеличивает роль умственного. Исчезают одни проблемы, возникают другие. Ответственность оператора за своевременное распознание сигнальной информации и принятие правильного решения (например, водитель, машинист электровоза, пилот самолета, диспетчер АЭС и т.д.), быстрота смены ситуации (например, диспетчера аэродромов), непрекращающаяся монотонность репродуктивного труда, требующего внимания и сосредоточенности (кассир супермаркета) и многое другое ставят ранее не существовавшие проблемы облегчения умственного труда на повестку дня XXI века.
Характер труда существенно меняется, когда вместо одного человека начинают трудиться несколько. Практики хорошо знают, что организация труда одного человека, либо двух человек, либо трех и более человек совершенно разные задачи, вносящие свои проблемы в запланированное осуществление простого процесса труда.
Человек – существо социальное, да и труд – источник всякого богатства, а потому труд носит двойственный характер. Он не только простой процесс труда по преобразованию материального мира, но и социальное отношение участвующих (прямо или косвенно) в нем людей.
Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства и связан с правом присвоения продукта труда. По этому признаку различают частный труд (собственника или арендатора) и наемный труд. Социальный характер труда (как источника средств к существованию и богатства) проявляется и в формировании способов мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение).
Заметим, что тяжелые формы физического труда (каторжные работы в карьерах, дорожном строительстве, туннелях, на галерах и т.п.) использовались и используются для наказания осужденных.
Всемирное и всеобщее разделение труда, безудержный рост масштабов современного товарного производства привели к доминированию наемного труда, часто называемого еще профессиональным.
Наемный труд – результат осознанной наемным работником необходимости трудиться, чтобы не помереть с голоду и одновременно осознанной нанимающим его работодателем необходимости привлечения работников для выполнения реализуемого им процесса производства для получения в итоге прибыли.
Различные виды конкретного труда подразделяются в зависимости от их целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в производственной деятельности. Для общей характеристики конкретного труда используются все возможные его отличительные признаки в их сочетании.
Как и любая другая деятельность трудовая деятельность содержит в себе различные опасности, в том числе опасности для жизни и здоровья занятого в простом процессе труда человека. Для защиты от них нужно многое знать и уметь.