4. Регулирование рабочего времени

Фонд рабочего времени может иметь различную величину. Для исчисления запасов труда и рациональности его использования необходимо регулирование рабочего времени, в соответствии с законом РФ установлено предельная продолжительность рабочего времени в неделю сорок часов , что является нормой для всех предприятий независимо от организационно правовой формы и формы собственности . для определенных категорий работников установлено сокращенная продолжительность рабочего времени (лица не достигшим 18 лет продолжительность не более 36 часов. От 15-16 не более 24 часов, школьники – 24 часа не более)

Для работников занятых на работах с вредными условиями труда не более 36 часов.

Учителя врачи и женщины работающие в с.х местности не более 36 часов

Для работников связанных с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением труда и инвалиды 1и 2 группы – 35 часов.

На кануне праздничных дней продолжительность работы должна сокращаться на один час при работе в ночное время продолжительность смены тоже сокращается на один час к работе в ночное время не допускается (беременные женщины, инвалиды. Работники до 18 возраста) . Женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет могут допускаться к ночным работам только с их письменного согласия при условии что такая работа им не запрещена по состоянию здоровья а для этого необходимо мед заключение.

Помимо таких понятий как нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня все чаще используются выражение неполный рабочий день ,совместительство , сверхурочные работы .

Неполный рабочий день по соглашению работодателя и работника женщины до 14 лет имею право, имеют детей инвалидов до 16 лет, люди у которых на руках тяжелобольные родственники.

Совместительство- это работа , за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника . не больше 4 дней и 4 часов.

Сверхурочные работы – это работа производимая работником по инициативе работодателям за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Необходимо письменное согласие работников, не допускаются беременные женщины и лица в возрасте до 18 лет , такие работы не должны превышать 4 часа в течении 2 дней подряд и 120 часов в год.

5. Рационализация режимов труда и отдыха

Режим труда и отдыха – определяет продолжительность работы и рациональное чередование периодов работы и перерывов на отдых. Различают сменный недельный месячный и годовой режимы труда и отдыха . Годовой режим регламентируется законодательством все остальные устанавливаются в целом по предприятию иногда по его подразделениям . Необходимость чередования труда и отдыха имеет физиологическое обоснование так как трудовая деятельность человека связана с расходованием физической и нервной энергии что приводит к изменениям в организме .

Сменный режим труда и отдыха.

В основе его разработке лежат исследования НИИТруда ваявшие изменения работоспособности в течении смены .

б

а в 0.5 2-3часа 2ч

а б в

а период врабатываемости

б период устойчивой работоспособности

в период снижение работоспособностей

В изменении работоспособности выделяют три фазы повторяющиеся до и после обеденного перерыва но не одинаковые по величине . в период врабатываемости Человек восстанавливает навыки в работе, координацию движений входит в темп и ритм процессов продолжительность зависит от особенностей выполняемой работы и состояния работника.

Сокращение периода обеспечивается за счет рациональной организации рабочего места, вводной гимнастики, функциональной музыки

-период устойчивости работоспособности характерны и стабильный темп работы относительное низкая напряженность физиологических функций человека высокая производительность труда при высоком качестве работы. Для обеспечения длительной работоспособности нужна четкая организация трудового процесса и кратковременные перерывы.

-период снижения работоспособности ( период развития утомления) нарастает утомление темп работы замедляется физиологическое состояние человека ухудшается производительность снижается для его сокращения необходимо правильно определить время начала и длительность обеденного перерыва а так же ввести кратковременные регламентированные перерывы перед началом утомления .для установления физиологических правильнообоснованного режима труда и отдыха необходимо определить начальные моменты развития производственного утомления .если на основе аттестации рабочих мест определено общее время на отдых то количество и их продолжительность могут быть регламентированы или рабочим может быть предоставлено право самостоятельно распределять время на отдых в течении рабочего дня . Регламентированные краткосрочные перерывы на отдых позволяют удовлетворять естественные потребности, снижают утомляемость, поддерживают устойчивую работоспособность и они составляют в эти перерыв от 4 до 9 % оперативного времени. Для таких перерывов могут быть созданы специальные уголки, зоны или комнаты отдыха . по мнению Сечинова утомленные мышцы лучше и быстрее восстанавливают работоспособность не при полном отдыхе, а при работе других мышц групп.

Кроме сменного режима на предприятиях разрабатывают суточный режим труда и отдыха, организм человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психологическую нагрузку в разное время суток наиболее производительные часы утро и день.

р аботоспособность

сутки

у д в н

работоспособность человека в течении недели так же подвергается изменениям

р аб

Пн вт ср чт пт дни

зрение

8 12 16 20 23

у дары

пульс

8 16 20 4

8 16 20 4