Вопрос 2 классификация трудовых процессов

По способу выполнения

1. Механизированные полевые процессы выполняются с помощью мобильных машин воздействующих на почву, где основным исполнителем выступает тракторист –машинист, а вспомогательные рабочие обслуживание агрегатов.

2. Механизированные-стационарные процессы это работы связанные с доработкой и переработкой зерна , овощей, плодов, кормов и так далее

Особенность : не перемещаются, а предметы под воздействием изменения движением воздуха.

3. Трудовые процессы на транспортных работах - это процессы по перевозке различных грузов. Воздействие на предметы труда осуществляется с помощью различных погрузочных средств насосов а их перемещение с помощью автомобилей тракторов электротяги трубопроводов и так далее.

4. Трудовые процессы ремонтно-механических мастерских - ремонт техники, они носят стационарный характер. Средства труда – станки оборудование. Предметы -

5. Конно-ручных полевых процессов- объединяет вспомогательные работы выполняемые на живом тягле по обслуживанию основного производства. Исполнитель-

6. Ручные процессы труда – многие работы в различных отраслях.

7. Процессы труда в животноводстве- в качестве предметов и средств труда выступают животные а так же продукция и корма выполнение работ осуществляется с помощью различных механизмов.

Вопрос 3 принципы рациональной организации в трудовых процессов.

Лекция № 7 14.02.2014

I группа. Общие принципы рациональной организации трудового процесса.

1)принцип пропорциональности-обуславливает установление строгих количественых и качественных соотношений. Между отдельными элементами трудового процесса на различных взаимосвязанных операциях технологической линии. Он проявляет свое действие в 3 отношения и требует пропорций:

-между средствами труда, которые достигаются с помощью подбора и точного расчета количества и структуры участвующих в трудовом процессе тяговых, прицепных средств и транспортных едениц подвозящих или отвозящих предметов труда

-между средствами, предметами труда и рабочей сыли позволяющими использовать эти элементы с наибольшей полнотой недопуская, при этом избытка одних и недостатка других.

-между отдельными взаимосвязанными трудовыми процессами, путем определения затрат времени для выполнения каждой операции или ее элементы

2)Принцип согласованности дополняет принцип пропорциональности и проявляется в установлении такой последовательности выполнения трудового и технологического процесса при которой обеспечивается наиболее полная загрузка людей и машин во времени при кратчайших перемещениях их на рабочих местах.

3)принцип ритмичности(равномерности) он предполагает последовательное и равномерное чередование трудовых операций и их элементов во времени. систематическое повторение этих элементов через равные промежутки обеспечивает одиноковые темпы и скорость перемещения предметов труда. Ритмичность внутрисменных режимов труда и отдыха позволяет человеку приобрести устойчивые навыки на постоянно выполняемом турдовом процессе, что дает возможность повышать выработку с наименьшими затрами рабочего времени.

4)принцип поточности (непрерывности) он требует чтобы каждый последующий элемент операции являлся продолжением предшествующего.

5)принцип запаса ресурсов. Он предусматривает в производственных условиях возможность выхода из троя отднльных его элементов, что непримерно вличет нарушение всей системы технологического процесса. Количество и номенклатура запаса ресурсов определяется поеденично для различной совокупности средств производства при выполнении отдельных технологических стадий.

II группа. частные принципы-они воздействуют на отдельные элементы процессов труда.

1)Принцип паралельности заключается в обеспечении одновременной работы человека и машины, одновременном участии в трудовом процессе различных органов человека. Соблюдение данного принципа сокращает затраты времени на выполение операций.

2)Принцип "узкого" места- это выявление при организации трудовых процессов слабых звеньев которые влияют не только на трудовой но и производственный процесс в целом.

3)Принцип оптимальной интенсивности труда. Он заключается в установлении на основе физиологических и инженерно экономических иследований такого уровня труда, который обеспечивал бы высокую его производительность при оптимальной величине физического и нервного напряжения.

Критерием для определнии интенсивности труда может служить занятость работника в течении смены.

III группа. Принципы рационально установления методов и приемов труда.

1) Экономиии движений и минимальных перемещений он предусматиривает исключение при выполнении трудового процесса лишних приемов действий и движений .

3. Принцип удобной (благоприятной) позы рабочего. Он дополняем принцип экономии движений. в период работы следует создовать условия при которых поза рабочего была бы свободной имелась возможность менять движения тела, а сопряжения рук рабочего с органами управления оборудования должно быть устойчивым и обеспечивать быстроту и удобство.

Лекция 27.02.2014 год.