Лекция 2. 23.01.14

Сущность и задачи организации труда.

На предприятии принято различать 3 вида организационной деятельности:

1. Организация труда

2. Организация производства- направлена на формирование состава подразделений и их эффективного взаимодействия

3. Организация управления- это вид деятельности целью которой является создание эффективных структур управления

При этом организация труда рассматривается как часть организации производства, а организация производства как функция управления.

Термин Организация труда имеет 2 значения:

1. Атрибутивное значение. Организация труда- это система производственных взаимосвязей работников друг с другом и со средствами производства, образующее определенный порядок осуществления трудового процесса.

2. Функциональное значение. Организация труда- это действие по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса.

Основные элементы организации труда.

1)Разделение и кооперация труда

2) Организация рабочих мест

3)Организация обслуживания рабочих мест

4)Организация трудовых процессов

5)Нормирование труда

6)Условие труда

7)Стимулирование труда

8)Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

9)Социально трудовые отношения

10)Дисциплина труда

Задачи организации труда, назначение организации труда.

Назначение орг. труда заключается- активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий для достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей:

1. Рост производства и реализации конкурентно способных товаров и услуг

2. Воспроизводство рабочей силы

Организация труда должна способствовать увеличению получаемой прибыли и помогать решению вопросов психофизиологического и социального плана, таким образом выделяются 3 группы задач организации труда:

1. Экономические задачи (увеличение объема производства, создание условий для производства конкурентно способных товаров, рост производительности труда, улучшение использования рабочего времени, рост прибыли.)

2. Психофизиологические задачи ( создание благоприятных условий труда, сохранение здоровья человека, поддержание работоспособности человека)

3. Социальные задачи ( повышение привлекательности труда, создание условий для творческого труда)

Из содержания решаемых задач вытекает значение организации труда:

- Она обеспечивает экономию рабочего времени и затрат труда

- Она способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на неё

- Она позволяет лучше использовать вещественные элементы производства и повышать качественные показатели труда

- Все это позволяет снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность и конкурентоспособность организации.

Социальное значение организации труда состоит в обеспечении благоприятных условий труда, снижений тяжести и напряженности его, оптимизации нагрузок на работника, сохранение его здоровья и увеличение периода работоспособности.

Важнейшим признаком совершенной организации труда является платежеспособность предприятия.