Задания для самостоятельной работы Анализ трудовых ресурсов

Задание 1. По данным табл. требуется:

1. Проанализировать состав и структуру кадров, динамику ее изменения.

2. Определить влияние изменения численности работающих .

3. Составить аналитическое заключение по результатам расчетов.

Таблица 1. Анализ состава и структуры кадров организации

Показатель	Предыдущий год		Отчетный год		Откло­нение , чел.	Измене -ние уд. весов, %
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
А	1	2	3	4	5	6
Численность персонала, всего	217	100,0	209	100,0		-
В том числе: рабочие	137		140
руководители	21		20
специалисты	35		35
прочие служащие	24		14

Задание 2. По данным табл. требуется:

1. Определить абсолютное изменение и темпы роста показателей, ха­рактеризующих движение кадров в отчетном году по сравнению с предыдущим.

2. Рассчитать коэффициенты по приему, выбытию и текучести рабо­тающих предприятия в отчетном и предыдущем годах, найти их измене­ние.

3. Дать оценку движения персонала предприятия, указав возможные причины текучести и пути их устранения.

Таблица 2. Анализ движения работающих организации, чел.

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
1. Среднесписочная числен­ность работающих	217	209
2. Принято, всего	57	50
3. Выбыло, всего	65	70
В том числе: по собственному желанию	32	35
уволено в связи с окончани­ем срока договора	20	20
уволено за прогул	5	3
в связи с уходом на пенсию	8	12

Анализ производительности труда и заработной платы

Рекомендации:

Производительность труда, рассчитанная через выручку от продаж: выручка деланная на численность работников

Модели производительности труда могут выглядеть следующим образом.

Производительность труда как функция фондоотдачи и фондовооруженности: ПТ = ФО х ФВ.

Производительность труда как функция средней заработной платы и зарплатоотдачи: ПТ = ЗП х ЗО,

где ЗП — средняя заработная плата работников

ЗО — зарплатоотдача.

Так же, как в анализе основных средств и анализе оборотных активов, необходимо рассчитать прирост выручки, полученный от экстенсивных и интенсивных факторов, характеризующих персонал.

Влияние экстенсивных факторов, которые характеризуют чис­ленность работников, оценивается с помощью формулы:

∆В_э = ПТ₀х(Ч,-Ч₀),

где ПТ₀ — производительность труда в предыдущем периоде;

Ч1 — численность работников в отчетном периоде;

Ч0 — численность работников в предыдущем периоде.

Влияние интенсивных факторов, которые характеризуют про­изводительность труда, рассчитывается с помощью формулы:

∆В_и = Ч₁х(ПТ₁-ПТ₀).

Завершается анализ эффективности использования труда анали­зом соотношения темпов прироста производительности труда и зара­ботной платы. Для этого анализа необходимо рассчитать темпы прироста обоих показателей.

Темп прироста производительности труда:

Т_пт = (ПТ₁-ПТ_О)/ ПТ₀х100

Темп прироста средней заработной платы:

Т_зп = (ЗП₁-ЗП_О)/ ЗП₀х100

где ЗП1 — средняя заработная плата в отчетном году;

ЗП0 — средняя заработная плата в предыдущем году.

Оценка соотношения темпов прироста производительности тру­да и заработной платы дает основание сделать вывод о том, в чью пользу перераспределяется добавленная стоимость — в пользу ра­ботников (если темп прироста заработной платы опережает темп прироста производительности труда) или в пользу владельцев (если темп прироста производительности труда выше темпа прироста за­работной платы).

Таблица 3. Факторный анализ производительности труда (факторы —