- •Опорний конспект з курсу “трудове право україни”
- •Трудове право як одна із галузей права України.
- •Предмет і система науки трудового права.
- •Методи трудового права.
- •Функції трудового права.
- •Принципи трудового права України.
- •Джерела трудового права.
- •Локальні норми трудового права.
- •Співвідношення принципів і норм трудового права.
- •Законодавство України про працю.
- •Конституція України як основне джерело трудового права нашої держави.
- •Міжнародні угоди України в сфері регулювання праці як джерело трудового права
- •Кодекс законів про працю України як джерело трудового права нашої держави.
- •Трудові правовідносини та похідні від них правовідносини.
- •Суб’єкти трудових правовідносин.
- •Власник підприємства, установи, організацій як суб’єкт трудового права.
- •Обов’язки власника або уповноваженого ним органу за законодавством України.
- •Уповноважені власниками підприємств, установ, організацій органи як суб’єкти трудового права.
- •Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.
- •Правовий статус громадянина як суб’єкта трудового права.
- •Роль моп у розвитку трудового права України.
- •Структура моп
- •Трудовий договір.
- •Види трудового договору.
- •Форми трудового договору.
- •Контракт як особлива форма трудового договору.
- •Підстави і порядок укладення трудового договору.
- •Підстави припинення трудового договору.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників.
- •Розрахунки при звільненні з роботи.
- •Колективний договір.
- •Закон України “Про колективні договори /угоди/”.
- •Укладення колективних договорів /угод/.
- •Вирішення спорів при укладенні колективних договорів /угод/.
- •Робочий час та його правове регулювання. Робочий час – правове регулювання - Розділ 4й Кодексу
- •Поряд із цим в наступних статтях встановлюються обмеження щодо тривалості робочого часу, надурочних робіт, роботи в святкові дні і т.Д.
- •Неповний робочий час.
- •Скорочена тривалість робочого часу.
- •Надурочні роботи.
- •Час відпочинку і його правове регулювання.
- •Поняття і види відпусток.
- •Щорічні відпустки.
- •Щорічна основна оплачувана відпустка.
- •Додаткові відпустки.
- •Обчислення стажу роботи, що дає право на відпустку.
- •Особливості правового регулювання праці жінок.
- •Особливості правового регулювання праці молоді.
- •8Й розділ Кодексу
- •Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.
- •Глава XIV пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням
- •Правове регулювання праці неповнолітніх.
- •Органи, які розглядають трудові спори.
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів комісією по трудових спорах.
- •Порядок прийняття рішень комісій по трудових спорах.
- •Трудові спори, які підлягають безпосередньому розгляду в районних (міських) судах.
- •Права професійних спілок.
- •Додаткові гарантії для виборних профспілкових працівників, членів рад /правлінь/ підприємств і рад трудових колективів.
- •Випробування при прийнятті на роботу.
- •Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників.
- •Повна матеріальна відповідальність працівників.
- •Обмежена матеріальна відповідальність працівників.
- •Охорона праці.
- •Гарантії і компенсації.
- •Нормування праці .
- •Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.
Розрахунки при звільненні з роботи.
КЗпП. Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - не менше двомісячного середнього заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Колективний договір.
КЗпП. Стаття 10. Колективний договір
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Стаття 11. Сфера укладення колективних договорів Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.
Стаття 12. Сторони колективного договору Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою) з однієї сторони і одним або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом.
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.