
- •Содержание и структура тестовых материалов Тематическая структура
- •Тема 1.2.Организация производства и управление деятельностью организации
- •S1: Соответствиетипа производственной структуры и егопреимущества
- •S2: Установить соответствие понятий их содержанию
- •S1: Соответствие между видам трудоемкости и ее характеристикой
- •S1: Соответствие вида безработицы и ее характеристика
- •S2: Соответствие между видом численности работников и ее характеристикой
- •Q2: Правильная последовательность операций аналитического метода нормирования труда:
- •S3: Соответствие вида компенсационных надбавок и доплат и их элементов
- •S3: Соответствие системы оплаты труда и ее характеристики:
- •Не ясно!
- •S2: Соответствие элементов налогов их содержанию
S2: Установить соответствие понятий их содержанию
производственные запасы |
предметы труда, предназначенные для обработки и переработки в производстве |
незавершенное производство |
предметы труда, вступившие в производство, но не прошедшие все стадии производственного процесса |
товары |
товароматериальные ценности, предназначенные для продажи |
полуфабрикаты собственного производства |
сырая резина и клей в резиновой промышленности |
готовая продукция |
продукция, прошедшая все стадии технологической обработки, сданная на склад |
|
вклады учредителей в уставный капитал |
S2: Соответствие между методами нормированияи их содержанием:
расчетно-аналитический |
объективные затраты |
опытный |
фактический уровень |
отчетно-статистический |
прошлый опыт |
комбинированный |
одновременные технологии |
|
случайный выбор |
**************************************************************************************************************************
Раздел 3.Персонал организации и оплата труда
Тема 3.1.Персонал организации и производительность труда
S1: Потенциальная рабочая сила предприятия - это
+: трудовой ресурс
-: финансовый ресурс
-: материальный ресурс
-: научно-технический ресурс
-: информационный ресурс
S1: Списочная, явочная и среднесписочная численностью характеризует работников:
+: количественно
-: качественно
-: экономически
-: структурно
-: масштабно
S1: Фонд ресурса труда может быть представлен в:
+: человекоднях
-: человекоработах
-: часах
-: сменах
-: рублях
S2:Степень профессиональной и квалификационной пригодности характеризует работников:
+: качественно
-: количественно
-: структурно
-: личностно
-: физиологически
S1:Сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж являются характеристиками трудовых ресурсов:
+ : качественными
-: количественными
-: структурными
-: смежными
-: обязательными
S2: Лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных и других услуг на предприятии
+: рабочие
-: служащие
-: руководители
-: специалисты
-: исполнители
S2: Работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры) на предприятии относятся к:
-: рабочим
-: служащим
-: руководителям
+: специалистам
-: исполнителям
S1: Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы) на предприятии относятся к:
-: рабочим
+: служащим
-: руководителям
-: специалистам
-: исполнителям
S1: Уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в разрядах и категориях, называется:
+: квалификация
-: образованность
-: специализация
-: конкурентоспособность
-: компетентность
S2: Уровень производительности труда на макроуровне имеет прямую зависимость с:
+: уровнем жизни
-: процентной ставкой
-: курсом валют
-: уровнем НТП
-: показателем устойчивости
S1: Количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции, называют:
+: производительность труда
-: интенсивность труда
-: насыщенность труда
-: оборот продукции
-: режим работы
S2: Коэффициент текучести кадров определяется отношением:
+: выбывших работников к среднесписочному составу
-: прибывших работников к выбывшим
-: всех работников к прибывшим
-: выбывших работников к общему числу
-: выбывших работников к числу прибывших
S2: Общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям – нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности, называют
+: рынок труда
-: безработица
-: занятость населения
-: рынок новых товаров
S3: Вновь создаваемые или освобождающиеся рабочие места – это
+: вакансии
-: ставки
-: оклады
-: должности
-: кабинет
S3: Коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования, это
+: контракт
-: оферта
-: акцепт
-: дополнительное соглашение
-: отраслевое соглашение
S2: Объем произведенной продукции – 1000 шт., а среднесписочный состав 4 человека Показатель выработки на предприятии может быть равен:
+: 250
-: 4000
-: 0,04
-:1004
-:25