Тема 3. Суб’єкти трудового права Завдання 1. Розв’язання тестових завдань

1. Від чого залежить здатність громадянина до праці ?

а) від його фізичного стану

б) від його розумового стану

в) від досягнення ним повноліття (18 років)

г) від його фізичного і розумового стану

2. Від яких факторів залежить фактична здатність людини до праці ?

а) фізичного розвитку

б) розумового розвитку

в) фізичного і розумового розвитку

г) вірна відповідь відсутня

3. Для яких категорій працівників правовий статус відображає підвищені гарантії права на працю, підвищений захист їх організму від шкідливих факторів, пов'язаних з виробництвом ?

а) жінок

б) неповнолітніх

в) з пониженою працездатністю (інваліди, пенсіонери, ветерани праці)

г) всі варіанти відповідей вірні

4. З досягненням якого віку у трудовому праві працівник володіє єдиною правосуб'єктністю у повному обсязі?

а) 16-річного віку а в окремих передбачених законом випадках — з 15-і 14-річного віку

б) 17-річного віку а в окремих передбачених законом випадках — з 14-і 16-річного віку

в) 18-річного віку а в окремих передбачених законом випадках — з 16-і 17-річного віку

г) 19-річного віку а в окремих передбачених законом випадках — з 16-і 17-річного віку

5. З якого часу за загальним правилом виникає трудова правосуб’єктність працівників ?

а) 15 років

б) 16 років

в) 17 років

г) 18 років

6. За чиїм попереднім дозволом створюються професійні спілки ?

а) роботодавця

б) КТС

в) Національною службою посередництва і примирення

г) без попереднього дозволу

7. Коли за загальним правилом виникає трудова правосуб'єктність юридичних осіб ?

а) з моменту укладання трудового договору

б) з моменту державної реєстрації

в) з моменту утворення статутного фонду

г) всі відповіді вірні

Завдання 2. Питання на самостійне опрацювання

1. Поняття трудових правовідносин

2. Підстави та умови виникнення трудових правовідносин

3. Суб’єкти трудових правовідносин

4. Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах

Тема 4. Трудові правовідносини, їх склад та особливості Завдання 1. Розв’язання тестових завдань

1. Дайте визначення договіру.

а) джерело трудового права

б) ефективний юридичний засіб для встановлення прав і обов'язків та правил взаємовідносин між сторонами, що його укладають.

в) інструмента саморегулювання, свободи і рівності сторін у вільному волевиявленні для вступу у договірні відносини без будь-якого адміністративного диктату

г) всі варіанти відповідей вірні

2. За якими видами відносин можна поділити джерела трудового права ?

а) трудові відносини, і на ті, що забезпечують регулювання відносин, тісно пов'язаних з трудовими

б) відносини роботодавців

в) відносини власників і держави

г) всі варіанти відповідей невірні

3. Закони та підзаконні акти забезпечують правове регулювання значної маси суспільно-трудових відносин. Що при цьому вони встановлюють?

а) оптимальний рівень гарантій трудових прав найманих працівників у межах всієї держави

б) дозволеність вибирати професії і рід занять

в) міри дисциплінарної відповідальності

г) всі варіанти відповідей невірні

4. Коли був прийнятий КЗпП ?

а) 10 грудня 1971 р.

б) 10 грудня 1981 р.

в) 10 грудня 1991 р.

г) 10 грудня 2001 р.

5. Чи зазнавав за своє існування КЗпП змін?

а) зазнавав неодноразово змін і доповнень

б) не змінювався

в) є функціональним, досконалим і не потребує змін

г) змінювався лише один раз

6. Що виступає основним галузевим джерелом трудового права ?

а) Господарський кодекс

б) Кодекс законів про працю України

в) Основний закон України

г) Трудовий кодекс

7. Що виступає способом зовнішнього вираження і закріплення правових норм, надання їм юридичного, загальнообов’язкового значення ?

а) принцип права

б) предмет права

в) джерело права

г) функція права