Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Методичка ОПвГ диплом 12-13.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
3.07 Mб
Скачать

Показники стану виробничого травматизму та професійних захворювань

пор.

Показник

20__ р.

20__ р.

20__ р.

1

Середньорічна кількість працюючих чол.

2

Кількість нещасних випадків всього,

у тому числі:

  • з тимчасовою втратою працездатності;

  • зі стійкою втратою працездатності;

  • зі смертельним наслідком

3

Втрати працездатності від травм, дн.

4

Кількість захворювань

5

Втрати працездатності через захворювання, дн.

6

Коефіцієнт частоти (на 1 000 працюючих):

  • нещасних випадків

  • захворювань

7

Коефіцієнт тяжкості:

  • нещасних випадків

  • захворювань

8

Коефіцієнт втрати робочого часу

Д ля оцінки рівня травматизму розраховують показники його частоти й тяжкості:

(25)

(26)

де – показник частоти травматизму;

– кількість випадків травматизму за звітний період;

– середньооблікова кількість працівників;

– показник тяжкості травматизму;

Д – кількість днів непрацездатності.

П оказник непрацездатності – це кількість людино-днів непрацездатності, що припадає на 1000 працівників:

(27)

П оказники інтенсивності випадків захворювань непрацездатності які припадають на 100 працюючих, і тривалості захворювання розраховують за формулами

(28)

(29)

(30)

де Р – загальна кількість працюючих;

Д – кількість днів непрацездатності через захворюваність;

С – кількість випадків захворювань.

Методика розрахунку соціальної та соціально-економічної ефективності працеохоронних заходів

Оцінка соціального ефекту від запроваджених або планованих заходів щодо поліпшення умов і охорони праці передбачає використання таких показників.

1 . Скорочення кількості робочих місць ΔК, що не відповідають вимогам нормативних актів щодо безпеки виробництва, розраховується за формулою

(31)

де К12 – кількість робочих місць, що не відповідають вимогам санітарних норм до і після проведення заходів;

К3 – загальна кількість робочих місць.

2 . Зменшення кількості зайнятих осіб (ΔЧ), які працюють в умовах, що не відповідають вимогам санітарних норм, визначається за формулою

(32)

де Ч1, Ч2 – кількість зайнятих осіб, які працюють в умовах, що не відповідають санітарним нормам до і після впровадження заходу;

Ч3 – загальна річна середньооблікова кількість працівників.

3. Збільшення кількості машин, механізмів (ΔМ) та виробничих приміщень (ΔБ), приведених до вимог норм охорони праці, обчислюється за формулами

(33)

( 34)

де М1, М2 – кількість машин і механізмів, що не відповідають нормативним вимогам до і після впровадження заходу, од.;

М3 загальна кількість машин і механізмів, од.;

Б1, Б2 – кількість виробничих приміщень, які не відповідають нормативним вимогам до і після впровадження заходу, од.;

Б3 – загальна кількість виробничих приміщень, од.

4 . Зменшення коефіцієнта частоти травматизму ΔКЧ встановлюється за формулою

, (35)

де N1, N2 кількість випадків травматизму відповідно до і після впровадження заходу;

Ч3 – загальна річна середньооблікова чисельність працівників, осіб.

5 . Зниження коефіцієнта тяжкості травматизму ΔКТ розраховується за формулою

(36)

де Д1, Д2 - кількість днів непрацездатності через травматизм відповідно до і після впровадження заходу.

6. Зменшення коефіцієнта частоти професійної захворюваності через незадовільні умови праці визначається за формулою:

(37)

де З12 - кількість випадків професійних захворювань відповідно до і після впровадження заходу.

7 . Скорочення коефіцієнта тяжкості захворювання обчислюється за формулою:

(38)

де ДЗ1, ДЗ2 - кількість днів тимчасової непрацездатності через хвороби відповідно до і після вживання заходу;

КЗ1, КЗ2 - кількість випадків захворювання відповідно до і після вжиття заходу.

8. Зменшення кількості випадків виходу на інвалідність ΔКі внаслідок травматизму чи професійної захворюваності встановлюється за формулою:

(39)

де Кі1, Кі2 - кількість працівників, які стали інвалідами до і після проведення заходу, осіб.

9 . Скорочення плинності кадрів через незадовільні умови праці розраховується за формулою

(40)

де КП1, КП2 - кількість працівників, які звільнилися за власним бажанням через незадовільні умови праці відповідно до і після вживання заходу, осіб.