6. Проект організаційної структури пожежно-рятувальної служби міста

На основі проведених розрахунків потрібної кількості пожежних депо і пожежних автомобілів необхідно визначити кількість і тип пожежних частин, систему їхньої підпорядкованості і координацію.

При розробці організаційної структури пожежної охорони даного міста варто враховувати, що в місті знаходиться управління пожежно-рятувальної служби ДСНС в області.

Відповідно до існуючих керівних документів райони міста повинні охоронятися ДПРЧ. Враховуючи особливості рельєфу місцевості, наявність природних перешкод (ріки, залізничні лінії і т.д.), а також з метою забезпечення необхідного часу прибуття відділень до місця пожежі, у місті повинні передбачатися підлеглі пожежні частини або пожежні пости.

Курсант повинен зобразити графічно структуру пропонованої пожежної охорони міста, указати розподіл пожежної техніки по частинах і розробити проект штату однієї частини (на основі типових штатів).

Поряд з питаннями структури пожежно-рятувальної служби міста необхідно вирішити проблеми укомплектування нових пожежних частин кадрами і проектування соціальної структури колективу.

Для розробки соціального проекту нових підрозділів пожежно-рятувальної служби необхідно врахувати наявні резерви кадрів, визначити можливі джерела комплектування їх кадрами і використовувати наявний в інших гарнізонах досвід організації пожежно-рятувальної служби, створення в підрозділах стабільних колективів.

При цьому потрібно: за даними таблиці 6.1 з числа пожежних частин сусіднього гарнізону, зазначених у завданні (таблиця 3.4), визначити ті, які можна використовувати як зразок при створенні нових міських підрозділів.

Проаналізувавши зв'язок між якісним складом кадрів підрозділів і показниками, що характеризують результати діяльності і соціальний розвиток підрозділу, а так само джерелами комплектування їхніми кадрами, приведеними в таблиці 6.2., розробити проект комплектування нових підрозділів пожежно-рятувальної служби і їхніх майбутніх колективів.

При цьому визначити раціональну соціальну структуру підрозділів (за віком і стажем), визначити можливі джерела комплектування підрозділів кадрами і їхнє процентне співвідношення. Дати аргументоване обґрунтування прийнятим рішенням.

Таблиця 6.1

Характеристика о/с підрозділів ПО сусіднього гарнізону

Показники	Номер пожежної частини за завданням
	1	2	3	4	5*	6*	7	8*	9	10	11*	12*	13*
Звільнення за рік, %	20.2	7.9	10.9	16.3	1.9	22.2	14.3	5.3	15.5	15.4	12.4	11.4	13.6
Звільнені за 5 років, %	20	19.3	11.5	13.2	6.6	23.4	19.6	15	28.2	15.8	11.4	3.7	6.7
Вік до 25 років, %	47.8	23.6	24	21.6	21.9	40	28	23.3	26.1	12.5	33.9	17.1	13.6
Вік до 30 років, %	61.4	56	50	43.2	59.4	55	48	61	58.7	40	59.3	34.2	74.4
Неодружені працівники, %	44.4	28.6	20.8	22	9.7	31.8	23.1	14.3	30	22	27.3	5.7	23.1
Стаж у ПО до 1 року, %	19	9.8	8.5	14.6	21.4	35	21.7	26.2	24.4	12.8	14.8	12.1	20.5
Стаж у ПО до 5 років, %	61.8	47.9	51.1	56.3	78.5	85	69.5	65.9	58.5	46.1	72.2	54.6	76.8
Порівн. загальний стаж, років	9.6	14.8	13.5	15.6	11.5	11.8	15.3	13.1	10.1	12.6	12.9	15.8	8.3
Порівн. стаж служби в ПО, років	5.6	7.8	7.9	6.8	3.8	3	4.6	6.6	4.2	7.7	6.7	7.8	3.1
Оцінюють відносини в кол-ві як гарні, %	53.5	50.8	71.2	64.6	77.4	27.3	53.8	57.1	50	54.8	52.5	75.8	43.6
Потенційна моб., %	15.8	14.8	13	4.7	10.3	19	11.1	5	16.3	2.9	14	9.1	15.4
Значення комплексного показника оцінки діяльності	0.5	1.3	14.6	14.7	9.8	0	9.7	15.4	4.6	12.3	10.6	13.8	8.4

* нові пожежні частини

Таблиця 6.2

Джерело комплектування пожежних частин гарнізону молодшим начальницьким і рядовим складом, %

№ ПЧ за завдан-ням	Пере-вед із ДПО	Пере-вед. із ППО	За спрямув. війск. частини	За спрямуван. трудових кол-вів міста	За спрямуван. трудових кол-вів інших міст	Разом
1	10	10	30	10	40	100
2	5	15	35	20	25	100
3	5	20	0	65	10	100
4	15	10	0	70	5	100
5	17.6	30.6	10.5	35.1	6.2	100
6	10.5	15.5	25.5	13	35.5	100
7	10	10	20	25	35	100
8	15	8	2	60.5	14.5	100
9	5	10	30	10	45	100
10	5	10	10	30	45	100
11	20.5	10.5	12.5	21	35.5	100
12	20	10	4	64.5	1.5	100
13	15.5	25.5	20.5	18.5	20	100

Додаток 2.