Тема 5. Трудовые ресурсы и рынок труда

5.1 В каком возрасте относят население к трудовым ресурсам?

a) мужчины от 18 до 60 лет, женщины от 17 до 55 лет;

b) мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет;

c) мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет;

d) мужчины от 18 до 59 лет, женщины от 18 до 54 лет.

5.2 Какая категория населения не относится к трудовым ресурсам?

a) инвалиды 1 и 2 группы;

b) военнослужащие запаса;

c) военнослужащие в отставке;

d) студенты.

5.3 На какие группы по характеру участия в производственной

деятельности делятся трудовые ресурсы?

a) персонал промышленно-производственный и непроизводст­венный;

b) персонал в материальном производстве и в обслуживании;

c) персонал по отраслям народного хозяйства;

d) персонал по комплексам отраслей.

5.4 Какие работники не относятся к промышленно-производственному персоналу?

a) вспомогательные рабочие;

b) работники администрации;

c) работники жилищно-коммунального хозяйства;

d) младший обслуживающий персонал.

5.7 Как делится персонал по признаку выполняемых функций?

a) рабочие, руководители, специалисты, исполнители;

b) рабочие, служащие, инженеры, техники;

c) рабочие, руководители, начальники, исполнители;

d) рабочие, инженеры, начальники, исполнители.

5.8 Каким образом делится персонал в зависимости от характера участия в производственном процессе?

a) рабочие, мастера;

b) руководители, подчиненные;

c) основные, вспомогательные;

d) рабочие, специалисты.

5.9 Что характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия?

a) соотношение работников по видам труда;

b) соотношение работников по категориям;

c) соотношение между основными и вспомогательными рабочи­ми;

d) соотношение между рабочими и инженерно-техническими ра­ботниками.

5.10 Что в наибольшей мере характеризует безработицу?

a) отсутствие работы;

b) отсутствие работы по специальности;

c) невозможность вступления в трудовые отношения;

d) неудовлетворенность работой.

5.11 С чем связана экономическая безработица?

a) с совершенствованием производства;

b) с сокращением численности армии;

c) с колебаниями в рыночной конъюнктуре;

d) с механизацией и автоматизацией производства.

5.12 Рынок труда - это:

a) совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена;

b) совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере распределения;

c) совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере потребления;

d) совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере производства.

5.13. Кто является субъектом трудовых отношений?

a) работодатель;

b) наемный работник;

c) коллектив;

d) работодатель и наемный работник.

5.14. Кто является посредником между субъектами трудовых отно­шений?

a) профсоюзы;

b) администрация;

c) центры занятости;

d) отдел кадров.

Тема 6. Формы и системы оплаты труда

6.1 Форма заработной платы определяет:

а) способ оценки стоимости рабочей силы;

b) способ включения налогов и заработной платы в бюджет;

c) способ исчисления размера заработной платы, подлежащей вып­лате работнику по результатам его труда;

d) способ установления зависимости размера заработной платы ра­ботника от общественно необходимого затраченного им труда.

6.2 Под системой оплаты труда понимают:

а) оплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

b) способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда;

c) способ установления зависимости размера заработной платы ра­ботника от общественно необходимого затраченного им труда;

d) установление и описание требований к группировке работ по слож­ности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида, деятельности группировке работ по названным фак­торам и количественное выражение каждой установленной группы ра­бот в единицах труда, принятого за эталон.

6.3 Повременная форма оплаты труда применяется в случае, если:

а) есть возможность технического нормирования труда;

b) производственный процесс строго регламентирован;

c) есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;

d) необходимо на конкретном производственном участке стимулиро­вать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объе­мов выполняемых работ.

6.4 Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы:

a) простая повременная, повременно-премиальная;

b) повременно-премиальная, аккордная;

c) аккордная, простая повременная;

d) тарифная, повременно-премиальная.

6.5 К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда:

а) косвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальная;

b) аккордная, контрактная, тарифная, простая повременная;

c) контрактная, повременно-премиальная, бестарифная;

d) простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрес­сивная.

6.6 Повременная заработная плата устанавливает размер вознаг­раждения за труд в зависимости от:

a) отработанного работником времени;

b) планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяц;

c) технологического режима работы оборудования;

d) выполненного объема работ.

6.7 Сдельная форма заработной платы отражает зависимость между:

а) отработанным временем и объемом выполненных работ;

b) оплатой труда и объемом выпуска продукции (работ, услуг);

c) дневной ценой труда и предложением на рынке труда;

d) отработанным временем и оплатой труда.

6.8 При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок начисляется:

а) по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции и дополнительной премии за перевыполнение установленных конкретных показателей;

b) установленным расценкам за каждую единицу производствен­ной нормы, а сверх нормы - по повышенным расценкам;

c) исходя из ранее согласованного размера оплаты за весь комп­лекс работ в целом, выполненный в установленный срок;

d) по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции;

6.9 Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является:

a) норма времени;

b) коэффициент трудового участия;

c) норма выработки,

d) сдельная расценка.

6.10 Заработная плата при аккордной системе оплаты труда ус­танавливается:

а) заранее за определенный объем работ, который требуется выпол­нить в установленный срок;

b) умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество от­работанных часов;

c) путем умножения количества изготовленной продукции на пря­мую сдельную расценку;

d) путем умножения количества изготовленной продукции на косвен­но-сдельную расценку.