Тема 13: Семейное право

Семейное право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения, имущественные и лично-неимущественные, возникающие между людьми при заключении брака, либо на основании принадлежности к семье.

Семейное право регулирует:

- порядок и основание вступления в брак, его прекращение, либо признание его недействительным;

- имущественные и лично-неимущественные отношения между супругами, детьми и родителями и др. родственниками, их взаимные права и обязанности;

- основание и порядок устройства в семьи (усыновление), и др. вопросы.

Брак - это договор между мужчиной и женщиной о взаимном закреплении прав и обязанностей.

Реально за данным договором стоят отношения (права и обязанности):

Физические, материальные (имущественные), духовные (лично-неимущественные) - они индивидуальны в каждом конкретном случае.

В случае необходимости регуляции индивидуальных отношений возможно заключение брачного договора (контракта).

Заключение брака:

0. запись в книге ЗАГС;

1. обоюдное, свободное согласие супругов на заключение брака (торжественное, либо не торжественное);

2. в соответствии с нормами канонического права о проведении религ. обрядов.

Препятствия к заключению брака:

0. наличие другого брака (гражданского);

1. близкое родство между будущими супругами;

2. недееспособность одного из супругов (возраст, психическое или физическое состояние).

Запись в книге ЗАГС производит компетентный специальный гос-орган -ЗАГС.

Возраст вступления в брак с 18 лет. Снижение брачного возраста допускается до 16 лет (в исключительных случаях до 14 лет) при наличии уважительных причин (перечня в законе нет).

Местная администрация дает разрешение на снижение брачного возраста.

Отказ местной администрации можно обжаловать в суде.

Признание брака недействительным:

- если обнаруживается препятствие к заключению брака;

- если выявляется факт заключения брака без цели создания семьи (фиктивный);

- сокрытие супругами информации о наличии ВИЧ - инфекции, а также болезней, передаваемых наследственным путем, венерические болезни.

Основания к расторжению брака:

0. взаимное согласие супругов с подачей заявления при инициативе одной из сторон и согласии другой стороны (при необратимом распаде семьи).

Развод производится органами ЗАГС, в течение 1 мес. после подачи заявления о разводе, при условии согласия и отсутствии несовершеннолетних детей, в противном случае развод производится через суд.

При признании лица безвестно отсутствующим либо умершим (при отсутствии соответственно - 1год и 5 лет) – развод производится через суд.

Тема 14: Трудовое право

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения по труду и вопросы общественной организации труда.

Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности в целях получения материальных или духовных благ.

Любая общественная организация труда требует управления – основная цель трудового права.

Субъекты: работник, работодатель, трудовой коллектив (создают СТК).

Трудовым правом регулируются их взаимоотношения права и обязанности на производстве и ответственность за их нарушение.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-экономические и трудовые отношения трудового коллектива и работодателя (заключается на срок от 1 года до 3-х лет).

Занятость-деятельность граждан по труду не противоречащая закону.

Трудоустройство – процесс под искания подходящей работы, подготовка к ней и устройство на нее (самостоятельно или комитет по трудоустройству).

Трудовой договор – соглашение между трудящимися и органом (работодателем) в соответствии, с которым трудящийся обязуется исполнять работу по определенной специальности на определенной должности.

Заключается трудовой договор на неопределённый срок, на срок до 5 лет (контракт) и на срок выполнения работ - в письменной форме в 2-х экземплярах. Договор оформляется приказом администрации о принятии на работу на определённую должность под расписку работнику.

Рабочее время - 40 часов в неделю.

Время отдыха - в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. (в рабочем дне, между днями, выходные дни, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуска без сохранения заработной платы.)

Действуют меры поощрения (благодарность, премия, ценный подарок, почётная грамота, занесение в Книгу почёта, на Доску почёта) и дисциплинарные меры взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение).

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Особый режим охраны труда действует для женщин, молодёжи и лиц с пониженной трудоспособностью.