Тема: « Дослідження процесів розподілу та перерозподілу трудових ресурсів аграрного сектору»

Метою практичного заняття є оволодіння студентом навичок проведення аналізу сучасного стану ринку праці, зокрема зайнятості мешканців сільськогосподарських агломерацій, а також дослідження показників руху робітників сільськогосподарських підприємств в сучасних умовах становлення ринкової економіки України.

Дані стосовно складу та структури попиту й пропозиції необхідно отримувати, досліджуючи річну звітність та матеріали відділу кадрів досліджуваного господарства.

При розрахунку показників балансу ринку праці особливу уваги слід звернути на такий показник, як відсоток невикористання робочої сили.

Даний показник розраховується шляхом відношення невикористаної пропозиції робочої сили до її сукупної пропозиції.

Невикористана пропозиція робочої сили є різницєю між пропозицією на ринку праці та попитом на неї.

Результати дослідження ринку праці рекомендовано оформити у вигляді табл. 8.

Таблиця 8

Характеристика ринку праці підприємства

Показники	Базисний рік	Звітний рік
Разом працездатних, осіб, В тому числі	240
- чисельність безробітних	130
- чисельність зайнятих	110
Чисельність вивільнених працівників, осіб В тому числі	20
- безробітних	15
- працевлаштованих	5
Попит на робочу силу, осіб	5
Вакансії, місць	5
Працевлаштування незайнятих трудовою діяльністю громадян, осіб	5
Чисельність вивільнених працівників у % до зайнятого населення	20/110*100=18,2%
Попит на робочу силу у % до зайнятого населення	5/110*100=4,5%
Чисельність безробітних у % до зайнятого населення	130/110*100= 118,2%
Індекс попиту/пропозиції	5/130=0,04
Навантаження на 1 вакансію, осіб	130/5=26

Розглянемо основні показники, що дають змогу робити висновки відносно руху кадрів на досліджуваному агропідприємстві.

Чисельність робітників підприємства може бути виявлена момент ними (на певну дату) та інтервальними (в середньому за період) показниками. Процеси поповнення, переміщення і вибуття зайнятих на підприємстві визначають за допомогою показників руху кадрів.

До них належать:

Таблиця 9

Баланс ринку сільськогосподарської праці, осіб

Показники	Базисний рік	Звітний рік
I. Пропозиція робочої сили, всього	130
у т.ч. – особи, які вперше шукають роботу (випускники загальних шкіл, ПТУ, ВНЗ)	30
- працівники, звільнені з роботи за скороченням штатів, власним бажанням, порушення трудової дисципліни	20
- громадяни, звільнені зі збройних сил; особи, звільнені з місць позбавлення волі та лікувально-трудових профілакторіїв	30
- зайняті в домашньому господарстві та інші особи, які не були зайняті більше одного року	50
II. Попит на робочу силу, всього	5
у т.ч. в зв’язку з:
- смертю працівників	-
- виходом на пенсію	2
- вакансіями	-
- створенням нових робочих місць	-
- механічним вибуттям працівників	3
III. Незадоволений попит на робочу силу, осіб	-
IV. Невикористана пропозиція робочої сили, осіб	130-5=125
V. Відсоток невикористання робочої сили, %	125/130*100=96,2%

Загальний оборот робітників (О_б.з.) – дорівнює загальній кількості прийнятих (Ч_п) та звільнених (Ч_зв) за певний період.

Об.з. = Чп + Чзв

(2.1)

Кількість прийнятих утворює оборот по прийому; звільнених – оборот по звільненню.

На підставі абсолютних показників визначають відносні:

1. коефіцієнт загального обороту робочої або міграції трудових ресурсів (К_об):

(2.2)

де – середня спискова чисельні сит робітників.

2. коефіцієнт обороту по прийому або коефіцієнт надходження (К_н):

(2.3)

3. коефіцієнт обороту по звільненню або коефіцієнт вибуття:

   (2.4)

4. коефіцієнт змінності (К_зм) – розраховується як відношення меншого з двох чисел – чисельності прийнятих або звільнених до середньоспискової чисельності робітників:

(2.5)

або

(2.6)

5) коефіцієнт плинності (К_пл):

(2.7)

де – чисельність звільнених з непланових причин – за власним бажанням, через порушення трудової дисципліни тощо.

6) коефіцієнт сталості кадрів (К_стал) – показник, який розраховують як відношення численності робітників, які є в списковому складі на протязі одного року і більше, до їх середньоспискової чисельності:

(2.8)

7) коефіцієнт стабільності кадрів – визначається як відношення числа робітників, які пропрацювали на підприємстві більше трьох років до їх середньоспискової численності:

(2.9)

При вивченні руху кадрів відокремлюють:

• зовнішній оборот (прийом нових робітників і вибуття працівників з лав підприємства);

• внутрішній оборот – (перехід працівників з однієї категорії в іншу в межах підприємства, що забезпечує цілісність та незмінність чисельного складу на підприємстві).

Всі ці показники формують баланс руху кадрів.

Результати аналізу руху кадрів досліджуваного господарства рекомендовано оформити у вигляді таблиці (табл. 10).

Таблиця 10

Динаміка показників руху робочої сили в сільському господарстві

Показники	Базисний рік	Звітний рік
Середньооблікова чисельність, осіб; з них пропрацювали в лавах підприємства:	110
- 1 рік та більше	105
- 3 роки та більше	85
Прийнято всього, осіб	5
Вибуло всього, осіб	20
у т.ч. за власним бажанням, за прогули та інші порушення трудової дисципліни, осіб	12
у % до кількості вибулих	12/20*100=60%
Кількість вибулих до кількості прийнятих, разів	20/5=4
Загальний оборот робочої сили, осіб	5+20=25
Коефіцієнт обороту робочої сили, %:
- за прийомом	5/110*100=4,5%
- за звільненням	20/110*100=18,2%
- загальний	(5+20)/110*100=22,7%
Плинність кадрів, %	12/110*100=10,9%
Сталість кадрів, %	105/110*100=95,5%
Стабільність кадрів, %	85/110*100=77,3%