Динаміка коефіцієнтів народжуваності, смертності та природного приросту, ‰

Показники	Базисний рік	Звітний рік
Кількість народжених, осіб	10
Кількість померлих, осіб	30
Загальна кількість населення господарства, осіб	420
Загальна зміна чисельного складу населення господарства, осіб	10-30=-20
Коефіцієнт народжуваності, ‰	10/420*1000=24
Коефіцієнт смертності, ‰	30/420*1000=71
Природний приріст (зменшення) населення господарства, ‰	24-71=-47

Різниця між даними показниками утворює міграційний приріст або зменшення ( міграційне сальдо). Його додатне значення свідчить про можливість забезпечення розширеного відтворення селянства, головною умовою якого є постійне зростання чисельного складу населення в межах певної агломерації, а від'ємне ― про звужене відтворення, за умов існування якого кількісний склад селян постійно зменшується .

Таблиця 3

Динаміка коефіцієнтів прибуття, вибуття та природного руху, ‰

Показники	Базисний рік	Звітний рік
Кількість прибулих, осіб,	20
Кількість вибулих, осіб	30
Загальна кількість населення господарства, осіб	420
Загальне зростання ( зменшення) чисельного складу населення господарства, осіб	20-30=-10
Коефіцієнт прибуття, ‰	20/420*1000=48
Коефіцієнт вибуття, ‰	30/420*1000=71
Міграційний приріст (зменшення) населення господарства, ‰	48-71=-23

Таблиця 4

Динаміка природного та міграційного руху сільського населення

Показники	Базисний рік	Звітний рік
Природний приріст (спад), ‰	-41
Міграційний приріст (спад), ‰	-23
Загальне зменшення населення, ‰	-41-23=-64
у % до загального зменшення населення: а) природний спад	41/64*100=64%
б) міграційний спад	23/64*100=36%

На процеси формування кадрів села великий вплив мають не лише показники природного і механічного руху селянства, а й показники соціального руху, які переважно виявляються при дослідженні рівня професійної підготовки селян Стан організації та рівень підготовки кадрів населення необхідно досліджувати за освітнім рівнем з подальшим урахуванням стажу або

Таблиця 5

Освітня структура трудових ресурсів

Склад працівників за освітою	Базисний р.		Звітний р.
	осіб	%	осіб	%
Всього працівників:	110	100
в тому числі робітників:	85	85/110* 100= 77,3%
середня	35	31,8%
середня спеціальна	40	36,4%
неповна вища	5	4,5%
вища	5	4,5%
керівники, спеціалісти:	25	22,7%
вища	15	13,6%
неповна вища	5	4,5%
середня спеціальна	5	4,5%

отриманої кваліфікації, що допоможе оцінити існуючу зараз та перспективну ситуацію щодо кількісного та якісного складу трудових ресурсів села. Система професійного навчання потребує змін як у обсягах, так і структурі підготовки і перепідготовки трудових ресурсів.Першим кроком до цього є проведення досконалого аналізу освітнього рівня працівників підприємства. Його результати пропонується занести в таблицю ( табл. 5).

Виходячи з наявних даних щодо складу і структури кадрів за рівнем освіти, надамо якісному фактору – рівню освіти – кількісного виразу за допомогою бальної системи (5 балів – вища освіта, 4 бали – неповна вища, 3 бали – середня спеціальна, 2 бали – середня освіта). Дані про це рекомендовано подати у вигляді таблиці ( табл. 6).

Таблиця 6

Освітньо – кваліфікаційний рівень працівників господарства, осіб

Рівень освіти	Базисний рік	Звітний рік
Вища	5+15=20
Неповна вища	5+5=10
Середня спеціальна	5+40=45
Середня	35
Середній бал	(20*5+10*4+45*3+35*2)/110=3,14б.

Особливо важливою проблемою в умовах розвитку ринкової економіки є проблема забезпечення відповідності потреби в фахівцях до їх наявного складу.

Даний аналіз пропонується проводити за допомогою показників, які подані в таблиці 7.

Таблиця 7

Забезпеченість господарства фахівцями

Показники	Базисний р.	Звітний р.
Норматив підлеглості, осіб	14	14
Чисельність працівників, осіб:	110
в тому числі керівників, осіб	25
робітників, осіб	85
Кількість працівників на 1 керівника, осіб	85/25=3
Потреба у фахівцях, осіб	85/14=6
Потребують підготовки, осіб	-
Ступінь забезпеченості господарства фахівцями, %	25/6*100=417%

Особливу увагу пропонується звернути на норматив підлеглості, згідно існуючої нормативної документації він повинен дорівнювати 14 виконавцям в розрахунку на 1 керівника. Порівнючи цей норматив з чинною кількістю кадрів, можливо отримати дані щодо потреби господарства в фахівцях.

Порівняння потреби в фахівцях з їх наявною кількістю надасть уявлення про ступінь забезпеченості підприємства фахівцями.