Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент
1	1,00
2	1,11
3	1,23
4	1,36
5	1.51
6	1,67
7	1,84
8	2,02
9	2,22
10	2,44
11	2,68
12	2,89
13	3,12
14	3,36
15	3,62
16	3,90
17	4.20
18	4,50

Тарифные ставки (оклады) для работников таможенных органов уве­личиваются:

- рабочим (независимо от присвоенного разряда оплаты труда), а так­же руководителям, специалистам и техническим исполнителям, ко­торым установлены разряды оплаты труда до 6-го включительно, - на 50 %;

- руководителям, специалистам и техническим исполнителям, начиная с 7 разряда оплаты труда - на 40 %;

- рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполните­лям, оплата которых производится на основе ЕТС (всем) за работу в таможенных органах, - на 25 %.

Эти увеличения образуют новую тарифную ставку (оклад). Например, работник занимает должность рабочего 1 разряда. Ставка, определенная за­коном для 1 разряда ЕТС, составляет на рассматриваемый момент 720 руб. Тогда тарифная ставка (оклад) работника таможенного органа будет 1260 руб. (720 х 1,75), где коэффициент 1,75 получен путем суммирования процентов увеличения окладов (50+25).

Работникам таможенных органов Российской Федерации выплачива­ется процентная надбавка за сложность и напряженность деятельности, а также за выслугу лет в таможенных органах. Раз­мер надбавки работнику за сложность не может превышать 50 % тарифного оклада. Указанная надбавка может быть установлена на год или на опреде­ленный срок (месяц, квартал). Эта надбавка не является обязательной фор­мой оплаты труда для каждого работника. Включение средств для выпла­ты данной надбавки в годовой фонд оплаты труда не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику таможенно­го органа. При отсутствии средств на эти цели надбавка может не выплачи­ваться или может уменьшаться ее размер. Выплата надбавки прекращается при невыполнении условий ее назначения.

Процентная надбавка исчисляется из тарифной ставки (оклада) работ­ника без учета компенсационных доплат и надбавок (или из повышенных окладов, ставок, если они установлены).

Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах:

- при стаже работы от полугода до 1 года - 5 %;

- от 1 до 2 лет - 10 %;

- от 2 до 5 лет - 20%;

- от 5 до 10 лет - 25%;

- от 10 до 15 лет - 40 %;

- от 15 до 20 лет - 45 %.

- от 20 до 22 лет - 50 %

- от 22 до 25 лет - 65%

- свыше 25 лет - 70%

В соответствии с действующим трудовым законодательством работни­ки таможенных органов получают доплаты за работу во вредных условиях (до 24 %), в ночное время, за выполнение обязанностей временно отсут­ствующих работников (до 100 % ставки отсутствующего работника), рай­онные коэффициенты, премии, надбавки за ученое звание и другие уста­новленные выплаты.

Устанавливается надбавка сотрудникам, имеющим: ученую степень кандидата наук – 5 % к должностному окладу, ученую степень доктора наук – 10 % к должностному окладу, ученое звание профессора – 10 % к должностному окладу. Сотрудникам, знающим и использующим в практической работе иностранный язык, может быть установлена надбавка до 20 % должностного оклада. Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивают ежемесячную надбавку (в % должностного оклада), размер которой зависит от степени секретности сведений: «секретно» - 10 %, «совершенно секретно» - 20 %, «особой важности» - 25 %.

Надбавку за работу с шифрами выплачивают сотрудникам:

- назначенным на штатные должности сотрудников шифровальной службы;

- осуществляющим в структурных подразделениях таможенных органов работу с шифрами;

- привлекаемым для этой работы по решению начальников таможенных органов на основании утвержденного этими начальниками перечня должностей сотрудников шифровальной службы.

Надбавки за секретность и шифровальную работу выплачиваются помимо других надбавок, установленных законодательством РФ в процентном отношении к должностному окладу.

Общий стаж работы	Сети шифровальной связи
	1-го класса	2-го класса
до 3 лет	15 %	5 %
от 3 до 6 лет	20 %	10 %
от 6 лет и более	30 %	20 %

Также предусмотрены доплаты к окладу, которые носят компенсационный характер. Так, сотрудник, контролирующий ядерные материалы, получает доплату 24 % к окладу; сотрудник, работающий на досмотровой рентгеновской технике, или занятый ее ремонтом – 12 % оклада; сотрудник, занятый таможенным оформлением в ночное время – 35 % оклада.

К видам морального поощрения относят: объявление благодарности; награждение Почетной Грамотой ФТС России, награждение нагрудными знаками «Почетный таможенник России», «Отличник таможенной службы»; досрочное присвоение очередного специального звания; награждение именным оружием; присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности; досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Сотрудники таможенных органов могут быть представлены председателем ФТС России к государственным наградам РФ, почетным званиям РФ.

К формам материального поощрения сотрудников и работников таможенных органов относят: награждение ценным подарком, премии по итогам работы за месяц, за выполнение особо важных заданий, единовременное вознаграждение по итогам работы за год.

Некоторые виды поощрения сочетают элементы морального и материального стимулирования. Сотрудникам, награжденным знаком «Почетный таможенник России», должностной оклад увеличивается на 10 %. Они пользуются преимущественными правами при решении вопроса о предоставлении жилья, распределяемого таможенным органом, о предоставлении ежегодного отпуска в удобное время, о льготной оплате по основному месту работы путевки в санаторий, пансионат или дом отдыха. При уходе на пенсию за ними сохраняется право получать путевки в ведомственный санаторий на льготных условиях.