- •Тема 6. Коллективно – договорное регулирование то (см. Тетрадь) 23
- •Тема 7. Трудовой договор 26
- •Тема 13.Трудовые споры (процессуальное трудовое право) 64
- •Трудовое право.
- •Тема 2. Предмет и метод трудового права
- •Предмет тп. Сфера действия норм тп
- •Трудовые отношения
- •Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, входящие в предмет тп
- •Метод тп
- •Трудовое право в системе Российского права
- •Тема 3. Принципы и источники трудового права
- •Понятие и классификация принципов тп
- •Понятие и виды источников права
- •Принципы формирования системы источников тп
- •Тема 4. Трудовое правоотношение
- •Понятие и структура тпо
- •Работник как субъект тпо
- •Работодатель как субъект тп
- •Содержание и пределы трудовой правосубъектности работодателя
- •Юридические факты в тп
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
- •Понятие, принципы и формы социального партнерства
- •Уровни социального партнерства
- •Государство как участник социально-партнерских отношений
- •Участие работников в управлении организацией
- •Тема 6. Коллективно – договорное регулирование то (см. Тетрадь)
- •Участники коллективно - договорного регулирования
- •Право на коллективно – договорное регулирование
- •Понятие и виды коллективно- договорных актов. Порядок их заключения, изменения и прекращения
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Порядок заключения и содержание трудовых договоров
- •Форма отказа в трудовом договоре.
- •Правила заключения трудового договора
- •Испытание при заключении трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 тк рф) от Андрея
- •Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 тк рф) От Татьяны
- •Процедура увольнения. Юридические последствия незаконного увольнения.
- •Виды трудовых договоров
- •Тема 8.Рабочее время
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Режимы рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Тема 9.Время отдыха
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его гарантии
- •Порядок предоставление, продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность
- •Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)
- •Тема 10.Трудовой распорядок. Дисциплина труда (с/и)
- •Тема 11.Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Материальная ответственность как институт трудового права
- •Материальная ответственность работников
- •Установление полного состава имущественного проступка.
- •Определение вида материальной ответственности.
- •3. Установление порядка возмещения вреда.
- •Материальная ответственность работодателей
- •Тема 12. Заработная плата
- •Заработная плата как правовая категория
- •Правовой режим основной части заработной платы
- •Правовое регулирование дополнительной части заработной платы (стимулирующие выплаты)
- •Правовая защита заработной платы
- •Оплата в особых условиях и оплата при отклонении от нормальных условий труда (с/и) – ст. 146 – 158 тк рф
- •Гарантийные и компенсационные выплаты (с/и) – ст. 164 – 188 тк рф
- •Тема 13.Трудовые споры (процессуальное трудовое право)
- •Глава 60-61 тк рф (ст. 381 – 418)
- •Понятие и виды трудовых споров
- •Подведомственность трудовых споров
- •Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- •Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (с учётом изменений, внесённых фз № 334 от 22 ноября 2011 г.)
- •Право на забастовку, его гарантии и ограничения
Работник как субъект тпо
Согласно ст.20 ТК РФ работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Характеристики работников как субъектов ТПО:
Трудовая правосубъектность, как предпосылка возникновения ТПО, т.е. «право на право»
Традиционно как единая и не делится на правоспособность и дееспособность. Условия возникновения правосубъектности: возрастной (основной и по сути единственный); волевой (однако, по общему правилу не влияет на трудовую правосубъектность, кроме случаев, прямо предусмотренных ФЗ для отдельных категорий работников); физическое состояние лица (косвенно указывают ст.83 и 84 ТК РФ, однако оно только влияет на объем трудовой правосубъектности, т.е. дифференцирует её, например: запрет определенных работ по мед. заключению, либо вообще запрет заниматься какой либо работой вообще по мед. заключению)
Таким образом, единственным критерием трудовой правосубъектности является возраст работников, что определено в ст.63 ТК РФ: по общему правилу допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет *Исключения: когда лицо может заключить ТД по достижению 15 лет: получение общего образования; оставление учебного в соответствии с ФЗ; получение общего образования (продолжение учебы) по иной чем дневная (очная) форма обучения. С 14 лет: можно заключать ТД при соблюдении следующих условий в совокупности: для учащихся; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда; этот труд не препятствует обучению и не причиняет вред здоровью; для заключения такого договора необходимо согласие одного из родителей (попечитель) и органа опеки и попечительства. С лицами, не достигшими 14 лет ТД может быть заключен при соблюдении следующих условий в совокупности: в организациях кинематографии, театрах, цирках; для исполнения или участия в создании; без ущерба здоровью и нравственному развитию; с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства (такой договор от имени малолетнего заключает один из родителей (опекунов)).
Верхняя граница правосубъектности. По общему правилу её нет, исключения составляют случаи, когда такая граница определена в силу прямого указания ФЗ (для государственных (60) и муниципальных (65) служащих, для ректоров/проректоров и руководителей филиалов государственных и муниципальных ВУЗов 65 лет(ст.332 ТК РФ) однако, достижение этого возраста не препятствует продолжению работы по иной трудовой функции)
Одновременно для некоторых категорий работников может быть повышена нижняя граница вступления в ТО (до 18 лет): государственные и муниципальные служащие, лица, работающие по совместительству (ст. 282 ТК РФ), для иностранных граждан, для лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда (ст.265 ТК РФ)
Правовой статус как совокупность субъективных прав и свобод, законных интересов и обязанностей субъектов ТП:
- общий (общеотраслевой), определяемый для всех работников на централизованном уровне (прежде всего ст.21 ТК РФ)
- специальный, определяемый помимо предыдущего уровня также на локальном и договорном уровне. Он связан с дифференциацией по объективным критериям (место выполнения работы или её характер)
- индивидуальный, т.е. совокупность прав и обязанностей, свобод и интересов конкретного работника, вступившего в трудовые отношения с конкретным работодателем.