Принципы формирования системы источников тп

Источники ТП представляют собой не просто некую совокупность, но целостную систему, построенную на системообразующих принципах. Они позволяют преодолевать коллизии, основными из которых являются:

• Иерархический

• Пространственные

• Темпоральные (временные)

• Специальные

Принципы:

• Применение законов и иных нормативных правовых актов о труде, принятых до введения ТК РФ, осуществляется в части, не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ)

• Приоритет международно-правовых источников (ч.4 ст.15 КРФ, ст.10 ТК РФ)

• Приоритет ТК РФ и трудового законодательства в регулировании трудовых отношений (ст.5 ТК РФ)

• Принцип федерализма в сфере регулирования трудовых отношений

Согласно подпункту “к” п. 1 ст.72 КРФ, трудовое законодательство находится в сфере совместного ведения РФ и субъектов РФ. Однако в ст.6 ТК РФ определен круг вопросов, относящихся к исключительному ведению РФ. Из этого следует так называемый остаточный принцип: субъекты федерации могут принимать трудовые акты, улучшающие положение работников, но только за счет своего собственного бюджета. У местного самоуправления также остаточная компетенция (ст.5 ТК РФ)

• Принцип иерархии в сочетании с отраслевым принципом запрет ухудшать положение работников (ст.8, 9 ТК РФ, правило 3 квадратов в сочетании с принципом «лучше можно, хуже нельзя)

• Принцип приоритета специального закона по отношению к общему закону в единстве запрета дискриминации трудовых отношений

Тема 4. Трудовое правоотношение

1. Понятие и структура ТПО

2. Работник как субъект ТПО

3. Работодатель как субъект ТПО

4. Юридические факты в ТП

Существует два подхода к понятию трудового правоотношения:

1. Николай Григорьевич Александров: Единое сложное длящееся трудовое правоотношение (ЕСДТП)

Работник

Работодатель

2

Работодатель

.Лебедев: Между работником и работодателем складываются различные сложные трудовые отношения (СТП)

Работник

В.М. Лебедев парадигму современного трудового права связывает с выработкой новой трудоправовой идеологии. Советская парадигма, основанная на едином и неделимом социалистическом трудовом правоотношении, по его мнению, уступает место парадигме трудовых партнерских отношений, определяющей правовое регулирование наемного труда уже не только государством, но и работодателем. Ученый настаивает на том, что нормы трудового права должны обеспечивать надлежащую защиту интересов обеих сторон трудового правоотношения, выступает за налаживание контактов между учеными и законодателями, за больший консерватизм законодателей, которые должны руководствоваться правилом «не навреди».

Понятие и структура тпо

Понятие ТПО дано в ст.15 ТК РФ (через трудовое отношение). Признаки ТПО выводятся из статей 15, 56, 133 ТК РФ (личностный, организационный, имущественный) (см. об этом в.1 тема 2)

Структура ТПО традиционно включает в себя:

• Субъекты, в качестве которых могут выступить только работник и работодатель

• Объект, в качестве которого выступает наёмный, зависимый, коллективный труд, приобретающий качества трудовой функции

• Содержание, которое может быть фактическим, т.е. поведение субъектов ТПО в соответствии с их правами и обязанностями, и юридическими, т.е. субъективные права и юридические обязанности