Понятие и виды источников права

Источники трудового права можно разделить на две большие группы: внутренние (национальные) и внешние (международные).

Внутренние источники основаны на принципах конституционности и законности и закреплены в статьях 5-6 ТК РФ:

1. Трудовое законодательство РФ, включающее в себя:

• ТК РФ

• ФЗ

• Законодательные акты субъектов федерации, содержащие нормы трудового права

2. Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы ТП

• Указы Президента РФ

• Постановление правительства РФ, в том числе по вопросам, прямо отнесенных к его компетенции в ТК РФ (ст. 100 118 144 282 ТК РФ и др.)

• Федеральные органы исполнительной власти, издающие ведомственные акты. Основным таким нормотворческим в сфере труда на уровне федерации является Министерство здравоохранения и социального развития (до 2000 Министерство труда и социального развития)

• Исполнительные органы субъектов федерации

• Акты органов местного самоуправления (ст.6 ТК РФ)

3. Коллективные договорные отношения, которые относятся к группе

4. Локальные нормативные трудовые акты, которые принимаются, как правило, руководителем организации (работодателем) и содержат нормы трудового права. Их признаки:

• Являются подзаконными актами

• Принимаются работодателем в пределах его компетенции, а в случаях, установленных законом или иными актами с учетом мнения представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ)

• Действуют в пределах работодателя (организации или ИП) и в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения работы

5. Выделяют также квази-источники ТП:

6. Регламенты спортивных соревнований и уставы религиозных организация (ст. 348², ст. 343 ТК РФ)

7. Руководящая судебная практика на уровне постановлений пленума ВС а также постановлений и определений КС РФ.

Внешние источники трудового права:

Согласно ч.4 ст.15 КРФ и ст.10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры являются частью правовой системы РФ.

Основные источники международного ТП:

1. Акты ООН

• Всеобщая декларация прав человека (1948)

• Пакт ООН «Об экономических, социальных и культурных правах» (1966)

2. Акты МОТ. МОТ была создана в 1919 при Лиге Наций; с 1946 года является специализированным учреждением ООН. СССР вступил в МОТ в 1934 (исключен в 1939, а затем вступил в 1954). В МОТ входит 178 стран. В рамках МОТ принимаются рекомендательные акты (декларации и рекомендации, в настоящее время принято 4 декларации и 199 рекомендаций), юридически-обязывающие акты (конвенции и протоколы к конвенциям, 188 конвенций и 3 протокола)

3. Международные региональные акты в сфере труда

• По линии Совета Европы: Европейская социальная хартия 1961 в ред. 1996. Частично ратифицирована РФ в 2009.

• По линии СНГ принят ряд модельных законов, в том числе модельный ТК 2000г. Но все они имеют рекомендательный характер

• Двухсторонние международные договоры РФ, прежде всего по вопросам трудовой миграции

• Факультативные источники: международно-правовые обычаи и решения международных судов