Тема 2. Предмет и метод трудового права

1. Предмет трудового права. Сфера действия норм трудового права

2. Метод ТП

3. ТП в системе отраслей Российского права

Предмет тп. Сфера действия норм тп

Согласно ст. 1 ТКР предмет ТП имеет сложную структуру и включает в себя:

1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, складывающиеся в процессе применения наемного труда и опосредованные трудовым договором

2. Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения. Согласно ст.15 ТК РФ под ними понимают

1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации или описании конкретного вида выполняемой работы) (Должность, профессия, специальность, квалификация)

2. При подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении условий труда, определяемых трудовым законодательством и иными НПА о труде со стороны работодателя.

Трудовые отношения

Имеют три отличительных признака, которые вывел Лев Семенович Таль, и которые нашли отражение в статьях 15, 56 и 133 ТК РФ:

1. Личностный. Т.е. работник обязуется выполнять работу лично, и, соответственно, никакое представительство недопустимо

2. Организационный, который распадается на 3 составляющих:

1. подчинение работника работадательской власти, при условии что труд работника организуется работодателем в рамках, определенных трудовым законодательством и иными актами (это квалифицирующий признак трудовых отношений);

2. работник обязуется трудиться не вообще, а выполнять трудовую функцию, то есть работу, определенную видовыми признаками;

3. Труд работника, как правило, носит кооперированный коллективный характер, исключение одно: отношение между работодателем физическим лицом и одним работником.

3. Имущественный. То есть труд работника должен быть оплачен по заранее установленным нормативам, причем за месяц работы, при выполнении установленных норм, заработная плата не может быть менее МРОТ. В настоящее время он составляет 4611 рублей и устанавливается единый на территории всей страны. При этом оплате подлежит не только выполненный труд, но и готовность к его выполнению, а также так называемые мертвые издержки (например: простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), вынужденный прогул (ст.234 ТК РФ) и другое).

Эти признаки позволяют отличить трудовые отношения от ГПО и иных, связанных с применением личного труда. Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что договором гражданско-правого характера фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства, т.е. фактически договор переквалифицируется.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, входящие в предмет тп

Они также выделены в ст.1 ТК РФ и относительно трудовых и можно разделить на три группы:

1. П

   Работник

   Работодатель

   редшествующие трудовым, то есть отношения между лицом, ищущим работу и потенциальным работодателем. Б.К. Бечичев не включал эти отношения в предмет ТО, т.к по его мнению они носят государственно-правовой характер (см. Лушников стр.103)

Служба занятости

Правоотношения по социальному обеспечению

Административные правоотношения

ТО

2. Сопутствующие трудовому, то есть существующие одновременно с ним

1. О тношения по организации труда и управлении трудов

2. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

3. Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда

4. Отношение по профессиональной подготовке или переподготовке у конкретного работодателя

5. Отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда

6. Отношения по урегулированию трудовых споров (эти отношения могут быть и последующие трудовому)

7. Отношения по обязательному страхованию, в случаях, предусмотренных федеральным законодательством (это вообще социально-обеспечительные отношения)

8. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

Таким образом, связанные с трудовыми отношения имеют два отличительных признака:

1. Они обусловлены существованием трудового отношения, существуют по стольку, поскольку существует это отношение (вывел Александров)

2. Такие отношения в субъектном составе имеют только одного из участников трудового отношения, т.е. либо работника (представителя), либо работодателя (представителя). Другой стороной такого отношения становятся другие субъекты, как то органы контроля и надзора, суд и др. (вывел Л.Я. Гинцбург)

При этом надо отличать такие понятия как: предмет трудового права (трудовые и иные, непосредственно связанные с ни отношения), сфера действия норм трудового права, которая является более широким понятием и включающая в себя отношения, составляющие предмет ТП. При этом надо иметь ввиду следующее: нормы ТП распространяются на иные отношения, связанные с личным трудом, только если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными ФЗ; нормы иных отраслей права распространяются на трудовые отношения, только если это прямо предусмотрено ТК РФ и ФЗ (но соответствующая норма всегда должна быть в ТК РФ) (пример: ст. 277 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ); в части 7 ст.11 ТК РФ прямо определен круг лиц, на труд которых не распространяются нормы ТП (военнослужащие и др.). Таким образом сфера действия норм ТП включает в себя: трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения, т.е. предмет трудового права, это отношения, связанные с наемным, зависимым кооперированным трудом, эти отношения можно назвать «твердым ядром сферы».

В ТК РФ и других ФЗ может быть установлено, что на отдельные виды общественных отношений распространяется действие норм трудового права с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством по отдельным видам трудовой деятельности. Следовательно, эти отношение также включаются в ТП, но составляют своеобразную «мягкую оболочку». Это связано с тем, что регулирование этих отношений зависит от усмотрения законодателя. Пример: глава 54¹ «регулирование труда спортсменов и тренеров»; ФЗ 113-ФЗ «об альтернативной гражданской службе (ст.1).

Общественные отношения, к которым субсидиарно применяются нормы ТЗ в случаях и пределах, установленных ФЗ или уставными документами организации, но в пределах, установленных законом. Следовательно к этим отношениям по общему правилу применяются нормы иной отраслевой принадлежности, кроме случаев, прямо предусматривающих обратное. Если в предыдущем случае нормы ТЗ являлись общими, то в этом случае они будут специальные. Пример: труд членов производственных кооперативов (от 8.05.1996 «о производственных кооперативах»); труд лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы (по общ. Правилу УПК 1997, а по труду – ТК РФ); труд государственных служащих (ст. 53 и 73 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «о государственной гражданской службе РФ», противоречит ч. 7 ст. 11 ТК РФ); в отношении труда судей, прокуроров и др.