Тема 13.Трудовые споры (процессуальное трудовое право) 64

Понятие и виды трудовых споров 64

Подведомственность трудовых споров 66

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров 66

Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (с учётом изменений, внесённых ФЗ № 334 от 22 ноября 2011 г.) 67

Право на забастовку, его гарантии и ограничения 69

Лушников Андрей Михайлович

Трудовое право.

Лушников Андрей Михайлович.

Зимой- зачет, летом – экзамен.

Источники и литература:

1. Практикум по трудовому праву. Смирнов Д. А., Лушников А.М.

НПА и руководящая судебная практика:

1. Трудовой кодекс РФ от 30.2001г. (2007г.самое раннее), последнее издание 18 июля 2011года.

Иные акты:

См. стр. 49 Практикум по трудовому праву

Учебная литература:

1. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и заруб.стран ; Москва, 2008, 3-е изд.

«--» Труд. Право, М., 2011, 4-е изд.Лушников А.М. Курс Т.П. 2 тома, М., 2003-04 г.,

2. Лушников А.М. Курс Т.П., 2 тома, М., 2003-04, 1-е изд.; 2-е изд. М., 2009г., (выд-ся на руки, есть в инете)

Иные учебники, а также научная литерат.:

См. стр. 50-55, Практикум по трудовому праву

Тема 1 « историко-правовое введение, соц. Значение, функции, цели и задачи ТП.

1. История труд. законод.России

2. Становление и развитие науки ТП

3. Соц. Значение, функции, цели и задачи ТП.

 Родовым понятием явл-ся работа, т.е. последоват. деятельность, труд – вид работы, след-но, труд- работа, но не любая работа явл-ся трудом.

Труд отличается 2 квалиф. признаками:

– обществен. полезная или обществ. нейтральная работа

–целенаправл. волевая деятельность

Р

Т

Но нелюбой вид труда имеет отношения с ТП, только тот, котор. Отвечает 3 признакам:

-труд наемный, котор. осущ. лично свободные лица по добровольному соглаш.

-труд зависимый, осущ. под руков. иных лиц и в их интересах

-коллективный труд, явл. составным элементом более обширного процесса.

В этой связи труд отношения с т.з. права можно разделить на 3 группы:

–те, которые правом не регулируются (труд по домашнему хоз-ву, хобби)

–те, которые регулир. Нормами иных отраслей права (гражд., админ., констит., др., труд предпринимателей, деят. Военнослуж., президента, труд заключенных).

-те, которые регулир. нормами ТП, если отвечают 3 признакам.

Диоклетиан 301 г.н.э., эдикт, за который труд, сколько должен платить, устанавл. Макс. Размер платы, мин. продолж.рабочего дня.

1349 г. Эдуард 3 (Англия)- акт, меньше 12, 5 часов работать нельзя, макс. уровень заработ. платы

18 век – 16, 17 часов продолж. рабочего дня, оплата труда ниже прожит. минимума.

Т.о. первые собственно трудоправов. акты приняты в 1802, 1819, 1825г. в Англии, они ограничивали мин. возраст вступл. в трудов. отношения, огранич. примен детск труда по продолжит и в ночное время, вводили нормы по защите труда женщины, легализовали профсоюзы как организации по защите интересов работников.

Ситуация в России

Развивалась так же, как в Запад Европе, но с полувековой задержкой. В 1835 г. принят первый труд. Акт. Первые собств трудоправав законы стали примен-ся с 80-х г. 19 века. И к нач. 20 в. их было более 10. Основные из них: 1882, 1885, 1886, 1897, 1903, 1906г.

Первым систематизирующим актом стал Устав о промышленном труде (УПТ) 1913 г., некорпорация

Т.о. в дореволюционный период ТП только формировалось на стыке частного и публичного права. ТП не выделялось из гражданского права.

В советский период ТП легализовалось в качестве самостоятельной отрасли.

3-й декрет – о 8-часовом рабочем дне, а 1 советским кодексом был КЗоТ РСФСР 1918 года. В советское время проведено еще 2 кодификации трудового права. 1922 и 1971 гг.

В 1931 г. введен 6-часовой рабочий день. С 1938 по 1958 г. КЗоТ не издавался. В 1952 году издан для служебного пользования. В 1938 году введена трудовая книжка. С 1960 г – 7 часовой рабочий день. В советский период советское трудовое право законодательно было самым прогрессивным, но с середины 30-х заменено в значительной степени административным и уголовным. С 60-х годов СССР по стандартам труда стал отставать от Запада.

В постсоветский период действовал КЗоТ 1971 года со значительными изменениями и дополнениями. А. новый трудовой кодекс принимается 30 декабря 2001 года.

Российская наука ТП формировалась на рубеже 19 – 20 вв. А первым ученым трудовиком считается Таль (1867-1933 гг). Таль преподавал в демидовском юридическом лицее.

В досоветский период разработаны теоретические основы новой науки, но легализовалась она только в советский период. Наиболее выдающимся ученым советского периода является Н. Г. Александров.(1908-1974).

XIX – XX вв – сформировалась наука ТП

1 917 1918

-20-х

-50-е

В советский период наука ТП развивалась противоречиво.

После 20-х гг и до 50-х гг – период стагнации

С конца 50-х гг. развитие было поступательным, и современная теория ТП базируется на советских разработках.

 Социальное назначение отрасли – общественный характер и задачи, определяющие порядок применения норм ТП на практике, в этой связи основополагающей категорией для его определения является единство и противоположность труда и капитала как факторов общественного производства.

К апитал

Т руд Р

Земля

В связи с этим традиционной функцией ТП считалась «охрана труда работников» в широком смысле. Однако, в современной ситуации, социальное назначение ТП можно сформулировать как согласование интересов работников и работодателей с учетом интересов государства, то есть компромисс между ними. Но приоритет должен отдаваться работникам, как более слабой стороне, находящейся в более слабой позиции. ТП защищает интересы и работодателя и работника.

Из социального назначения выводятся двуединые функции ТП. Под функцией понимается основное направление правового регулирования трудовых отношений, в соответствии с социальным назначением отрасли. Таких функций 2: 1) производственная – выражает интересы работодателя: повышение производительности труда и эффективности производства, подбор и распределение кадров и др. и 2) защитная (социальная) отражает интересы работника через установление пороговых величин (мин. заработная плата, макс. Рабочее время), через охрану труда, защиту прав и интересов работников. Эти функции тесно взаимодействуют между собой, и одна не может осуществляться в ущерб другой. Одна функция – стимулирование производства, другая – охрана соц. и защита.

Социальное значение и функции ТП определяют и цели трудового законодательства. Согласно ст. 1 ТК РФ это установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Отсюда вытекает и цель трудового законодательства, то есть создание условий для достижения такого компромисса между работником и работодателем.

Примеры из законодательства:

1.Крен в пользу работника:

а) ст. 173 – 177 ТК РФ «Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением»

б) ст. 261 ТК РФ – гарантии беременным женщинам.

2. Перекос в сторону работодателя:

а) ст. 70 ТК РФ

б) ст. 74 ТК РФ «Изменение условий сторон трудового договора»

Баланс между сторонами:

а) ст. 72 ТК РФ о переводе

б) ст. 81 ТК РФ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.