- •Тема 6. Коллективно – договорное регулирование то (см. Тетрадь) 23
- •Тема 7. Трудовой договор 26
- •Тема 13.Трудовые споры (процессуальное трудовое право) 64
- •Трудовое право.
- •Тема 2. Предмет и метод трудового права
- •Предмет тп. Сфера действия норм тп
- •Трудовые отношения
- •Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, входящие в предмет тп
- •Метод тп
- •Трудовое право в системе Российского права
- •Тема 3. Принципы и источники трудового права
- •Понятие и классификация принципов тп
- •Понятие и виды источников права
- •Принципы формирования системы источников тп
- •Тема 4. Трудовое правоотношение
- •Понятие и структура тпо
- •Работник как субъект тпо
- •Работодатель как субъект тп
- •Содержание и пределы трудовой правосубъектности работодателя
- •Юридические факты в тп
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
- •Понятие, принципы и формы социального партнерства
- •Уровни социального партнерства
- •Государство как участник социально-партнерских отношений
- •Участие работников в управлении организацией
- •Тема 6. Коллективно – договорное регулирование то (см. Тетрадь)
- •Участники коллективно - договорного регулирования
- •Право на коллективно – договорное регулирование
- •Понятие и виды коллективно- договорных актов. Порядок их заключения, изменения и прекращения
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Порядок заключения и содержание трудовых договоров
- •Форма отказа в трудовом договоре.
- •Правила заключения трудового договора
- •Испытание при заключении трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 тк рф) от Андрея
- •Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 тк рф) От Татьяны
- •Процедура увольнения. Юридические последствия незаконного увольнения.
- •Виды трудовых договоров
- •Тема 8.Рабочее время
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Режимы рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Тема 9.Время отдыха
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его гарантии
- •Порядок предоставление, продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность
- •Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)
- •Тема 10.Трудовой распорядок. Дисциплина труда (с/и)
- •Тема 11.Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Материальная ответственность как институт трудового права
- •Материальная ответственность работников
- •Установление полного состава имущественного проступка.
- •Определение вида материальной ответственности.
- •3. Установление порядка возмещения вреда.
- •Материальная ответственность работодателей
- •Тема 12. Заработная плата
- •Заработная плата как правовая категория
- •Правовой режим основной части заработной платы
- •Правовое регулирование дополнительной части заработной платы (стимулирующие выплаты)
- •Правовая защита заработной платы
- •Оплата в особых условиях и оплата при отклонении от нормальных условий труда (с/и) – ст. 146 – 158 тк рф
- •Гарантийные и компенсационные выплаты (с/и) – ст. 164 – 188 тк рф
- •Тема 13.Трудовые споры (процессуальное трудовое право)
- •Глава 60-61 тк рф (ст. 381 – 418)
- •Понятие и виды трудовых споров
- •Подведомственность трудовых споров
- •Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- •Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (с учётом изменений, внесённых фз № 334 от 22 ноября 2011 г.)
- •Право на забастовку, его гарантии и ограничения
Процедура увольнения. Юридические последствия незаконного увольнения.
Статья 841 ТК РФ: процедура прекращения трудового договора.
По общему правилу днём увольнения считается последний день работы. Исключение одно: когда работник в последний день работы фактически не работал (находился на больничном отпуске, в местах лишения свободы и др.).
В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении. По его письменному запросу работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой (справку о размере зарплаты и др.) – ст. 62 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то необходимо на следующий день послать по его домашнему адресу письменное уведомление (с вручением) о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо сообщит адрес, по которому её можно переслать. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за вынужденный прогул. В иных случаях весь период до выдачи трудовой книжки составит время вынужденного прогула и оплачивается исходя из среднемесячного заработка.
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником расчёт по заработной плате, отпускным и иным платежам. Если в день увольнения работник не работал, то работодатель обязан выплатить эти суммы не позднее следующего дня после обращения за ними работника. Если возник спор о размере этих сумм, то работодатель выплачивает неоспариваемую их часть, а остальные суммы могут стать предметом индивидуального трудового спора (ст. 140 ТК РФ).
При увольнении работнику может выплачиваться выходное пособие в двух случаях:
Когда это прямо предусмотрено ТК РФ (ст. 178 ТК РФ) или ФЗ.
Если это предусмотрено самим трудовым договором (например, для руководителей по ст. 279 ТК РФ – золотой парашют).
Юридические последствия незаконного увольнения (п. 60 – 63 ППВС № 2 и ст. 394 ТК РФ).
Незаконное увольнение (п. 60 ППВС № 2) – это увольнение без законного основания либо с нарушением установленного законом порядка увольнения.
Варианты судебных решений:
Классический (полный).
А) Восстановление работника в прежней должности или на работе.
Б) Работнику оплачивается вынужденный прогул за всё время без ограничения из расчёта его среднего заработка с возможностью индексации этих сумм (ст. 139 ТК РФ).
В) Работник вправе просить суд компенсировать моральный вред.
«Меня здесь не ждут».
А) Если работник не желает восстанавливаться на работе, то он просит изменить формулировку увольнения на собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае дата и основание увольнения будут изменены судом.
Б) Работнику оплачивается вынужденный прогул без ограничения сроков из расчёта его среднего заработка с возможностью индексации этих сумм (ст. 139 ТК РФ).
В) Работник вправе требовать компенсации морального вреда.
Случай срочного трудового договора.
А) Если уволен работник, с которым был заключён срочный трудовой договор, то он будет восстановлен на работе, если срок этого договора ещё не истёк.
Б) Если срок уже истёк, то суд меняет дату и формулировку увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора.
Иные основания.
А) Если увольнение было осуществлено по иному основанию, но при этом фактически были основания для увольнения.
Б) В этом случае суд может изменить формулировку увольнения на соответствующую закону и фактическим обстоятельствам.