Отстранение от работы

Стр. 332 Лушников том 2

Отстранение от работы – приостановка трудового договора, то есть недопуск работника к работе при соблюдении следующих условий в совокупности:

1. По приказу работодателя или уполномоченного органа (федеральная инспекция труда, прокуратура, санэпидемнадзор и др.)

2. В случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством

По общему правилу заработная плата на весь период отстранения не сохраняется, если иное не предусмотрено ФЗ и коллективно-договорными актами.

Отстранение осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения

Работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, прямо предусмотренных статьей 76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Прекращение трудового договора

О

Основания прекращения ТД подразделяются на две группы:

1. Предусмотренные ТК РФ и иными ФЗ (О государственной гражданской службе, о службе в таможенных органах и др.)

2. Дополнительные основания, которые могут быть предусмотрены в ТД однако только в случае, если это допускает ТК РФ. 278, 307, 315

В свою очередь основания, предусмотренные в ТК РФ закреплены в ч.1 ст.77 и подразделяются на следующие

1. По соглашениюю стороно (п.1 и ст. 78 ТК РФ)

2. По инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ст.80 ТК РФ)

3. По инициативе работодателя (п.4 и ст.71 и 81 ТК РФ)

4. По обстоятельствам, независящим от воли сторон (п.10 и ст.83 ТК РФ)

5. В связи с нарушением правил заключения трудового договора (п.11 и ст.84 ТК РФ)

6. Отказ работника от продолжения работы (п.6 и п.7 и ст.74 и 75 ТК РФ) или отказ от перевода (п. 8 и 9 и ст.72¹ и 73)

7. По истечению срока ТД (п.2 и ст.79 с учетом 58 и 59)

8. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (п.5) При этом надо иметь в виду требования определяют

• Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 О трудовых книжках

• Инструкцию по заполнению трудовых книжек (постановление мин.труда РФ от 10.10.2003 №69)

Согласной этой инструкции запись в трудовую книжку осуществляется в день увольнения и должна содержать ссылку на соответствующие пункт и часть статьи ТК РФ или федерального закона:

1. По общему правилу на ст.77

2. Если увольнение осуществляется по п.4 ст.77 то ссылаться надо на соответствующий пункт ч.1 ст.81

3. Если прекращение договора осуществляется по основаниям, не предусмотренным в ст.77 ТК РФ, то ссылаться надо на иную статью ТК РФ или ФЗ.

Надо различать расторжение ТД по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 и ст.80 ТК РФ) от расторжения договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 ТК РФ)

Увольнение по собственному желанию требует обязательное письменное заявление работника, которое подается не позднее чем за 2 недели до увольнения. В случаях, установленных законом, этот срок может быть сокращен до дня подачи или увеличен (ст.80, 71, 280 и др)

Соглашение сторон может быть заключено в любой форме, но лучше письменно. Главное, что соглашение о расторжении рабочего договора может быть также расторгнуто соглашением сторон, при этом заявление об увольнении по собственному желанию работник может отозвать в любое время со дня подачи, до последнего дня работы (исключение одно, если предоставляется отпуск с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ)