Испытание при заключении трудового договора

Проверка знаний и профессиональной пригодности может осуществлять в трех формах:

1)Испытательный срок ( ст. 70 и ст.71 ТК)

При этом должны соблюдаться требования:

А) условия об испытании устанавливаются по соглашению сторон в письменной форме и только один раз при приеме на работу.

Исключение: когда испытание прямо предусмотрено законом и оно допускается при переходе на другую

Маленький разрыв

Б) испытания нельзя устанавливать отдельным категориям работникам (беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, впервые устраивающимся на работу после получения соответствующего образования в течение одного года и др.), соблюдать испытания по общему правилу до 3 месяцев, для высшего менеджмента до 6 месяцев

На период испытаний на работников в полном объёме распространяется трудовое законодательства. Однако работодатель в любой момент имеет право уволить работника, если он не соответствует занимаемой должности (тяжесть наказывания ложится на работодателя, при этом он обязан письменно уведомить работника не менее чем за 3 дня до увольнения)

В) если срок испытания истек, а работник не был уволен, то он считается выдержавшим испытания

2)Стажировка. Применяется в случаях, предусмотренных специальным законодательством (полицейские, прокуроры и т.д.).

3) Тестирование, которое законодательством не регламентируется, хотя и не запрещается.

Исключение, когда тестирование прямо предусмотрено законодательством:

* ФСБ, директора гос.унит.предприятий

* При этом должны соблюдаться принципы трудового права и императивные нормы трудового права.

Содержание трудового договора

включает в себя 4 группы условий (ст.57 ТК РФ):

1. Сведения о сторонах трудового договора. Если они не включены в ТД, то это не влияет на его юридическую силу и они должны быть дописаны туда потом.

2. Обязательные условия (В ГП называются существенные, в ГП если отсутствуют существенные условия, то договор считается незаключенным). Если хотя бы одно условие не установлено, то это не влияет на юридическую силу договора, но это условие должно быть раскрыто в приложении к договору или в дополнительном соглашении

3. Дополнительные условия, то есть любые условия, не ухудшающие положение работника. О сохранности коммерческой тайне (ФЗ от 29.07.2004 О коммерческой тайне), условия о совмещении должностей и др. Отсутствие таких условий не влияет на юридическую силу договора.

4. Информационные условия: могут включать в себя перечень прав и обязанностей работников по закону, по кол.договору и др. Отсутствие таких условий не влияет на юридическую силу норм законодательства и коллективно-договорных актов

Изменение трудового договора

Согласно ст. 57 ТК изменение договора осуществляется по соглашению сторон, осуществляемому в письменной форме. Такие изменения могут осуществляться по общему правилу в форме:

• перевода,

• перемещения,

• изменение условий, определенных сторонами трудового договора.

*изменение условий договора, в связи с изменением технологических условий труда

*реорганизация, смена собственника, изменение подведомственности организации

*Отстранение от работы

Однако отстранение от работы по статье 76 изменением трудового договора не является, так как ведет к приостановке трудового договора. Также не будет являться изменением трудового договора изменение организационно-правовой формы предприятия (работодателя) или смена собственника (ст. 75). Однако смена собственника может стать основанием для увольнения высшего менеджмента

	ПЕРЕВОД	ПЕРЕМЕЩЕНИЕ	ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
ПРАВОВАЯ БАЗА	721 722 73 Пункт 16-19 ППВС №2 от 17.03.2004	722 Пункт 16-19 ППВС №2 от 17.03.2004	Ст. 72 и 74 ТК Пункт 16-19 ППВС №2 от 17.03.2004
Критерии и порядок осуществления	Осуществляется по приказу работодателей, который по общему правилу издается с письменного согласия работника. Исключение предусмотрено только для временных переводов и установлены в ч.2 и ч.3 ст. 722	Без письменного согласия, если работник отказывается от перемещения, то это расценивается как нарушение трудовой дисциплины	Инициатором таких изменений выступает работодатель, но он должен предупредить о них работника не менее, чем за 2 месяца. Если не согласен, то за этот период ему предлагаются все имеющиеся вакансии. При отказе работника от перевода или при отсутствии вакансий трудовой договор прекращается по п.1 ст.27
По какой статье заканчивается ТД	Если не согласен, то за этот период ему предлагаются все имеющиеся вакансии. При отказе от предложенных вариантов, то ТД прекращается
Виды	Всегда являются переводами: изменение трудовой функции работника, перевод в другую местность вместе с организацией (под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему адм-тер делению), изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно указано в трудовом договоре, но при продолжении работы у того же работодателя, перевод к другому работодателю, что фактически означает прекращение одного трудового договора и заключение другого договора с новым работодателем	Перемещения осуществляются в той же организации, но при обязательном сохранении трудовой функции и условий, определенных сторонами трудового договора. Это могут быть 3 случая: Перемещение на другое рабочее место Перемещение в другое структурное подразделение в той же местности, если условия структурного подразделения не закреплено в трудовом договоре Поручение работнику работы на другом механизме/агрегате/ машине	Инициатором выступает работодатель, основанием могут служить изменения организационных или технологических условий труда. Бремя доказывания ложится на работодателя. Эти изменения не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями коллективных договоров и соглашений. Эти изменения могут быть двух видов: Индивидуальные Коллективные (ст. 74 ТК РФ)

Переводы по срокам делятся на:

1. Постоянные, осуществляются только с письменного согласия работников

2. Временные, которые делятся на:

А) с согласия работников (инициатор – любая из сторон). Однако максимальный срок такого перевода – не более одного года, по истечении которого работник либо возвращается на прежнюю работу, либо перевод считается постоянным

Б) без согласия работника. Регламентируется ч.1 и ч.2 ст.72²

Особый случай представляют переводы на другую работы в соответствии с медицинским заключением по статье 73. Особое значение имеет период медицинского заключения, то есть до или более 4 месяцев