Тема 7. Трудовой договор

1. Порядок заключения и содержание трудовых договоров

2. Изменение трудового договора (перевод, перемещение, изменение условий, определенными сторонами трудового договора)

3. Отстранение от работы

4. Прекращение трудового договора

5. Процедура увольнения. Правовые последствия незаконного увольнения

6. Виды трудовых договоров

НПА:

1. Главы 10 – 14 ТК

2. ППВс от 17 марта 2004 года №2 “ О применении судами РФ трудового кодекса РФ”

3. (У одного ИП, организации можно заключить только один трудовой договор. Трудовой договор, согласно ст. 50 ТК, регистрируется только в уведомительном порядке .Заключается на срок не более 3х лет)

Порядок заключения и содержание трудовых договоров

При заключении трудовых договоров особое значение имеет содержание ст. 64 ТК РФ, которое запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако понятие необоснованного отказа в ТК РФ так и не дается.

С у четом судебной практики можно выделить три вида такого необоснованного отказа:

1. Отказ без указания причин

2. Отказ по причинам, прямо запрещенными ТЗ (т.е. незаконный отказ):

   • Отказ по причинам, которые носят дискриминационный характер ( см. ст.3)

   • Отказ в случаях, когда работодатель обязан заключить трудовой договор. Например, с лицами, направленными по переводу; с инвалидами, направленным специальным органом в счет квоты

3. Отказ по причинам, не связанными с деловыми качествами работника. Однако понятие деловых качеств в ТК отсутствуют, они содержатся в в п.2 ППВС №2

Под деловыми качествами имеется ввиду способность выполнять определенную ТФ ( рудовую функцию) с учетом:

• Профессиональных квалификационных качеств (профессия, специальность, квалификация)

• С учетом личных качеств ( состояние здоровья, образование, опыт работы)

• С учетом иных требований: в силу прямого указания закона или необходимых требований в силу специфики работы ( знание языков, умение работать на компьютере)

Форма отказа в трудовом договоре.

По требованию лица, которому отказано в заключении договора работодатель обязан указать причину отказа (ст.64)

Правила заключения трудового договора

1. Возраст, с которого можно заключать трудовой договор ( ст.63) ( см. субъект ТО)

2. Запрещено требовать от работника документы непредусмотренные трудовым кодексом, иными ФЗ, указами президента и постановлениями правительства. Перечень таких документов установлен в ст.65 ТК:

• документ, удостоверяющий личность ( паспорт гр-на РФ; свидетельство о рождении; в случаях отсутствия паспорта, документы, предусмотренные НПА, такие как: удостоверение сотрудников МВД и т.д., справка из места лишения свободы, пока не оформлен паспорт)

• трудовая книжка. Видеться на работников, работающих в организации и ИП, и оформляется в случаях, если работник проработал более 5 дней. При увольнении выдается ему на руки. Ст. 66 ТК + постановление правительства РФ 2003 “О трудовых книжках” + постановление министерства труда 10.10.03 №63, которым утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек

* Трудовую книжку оформляет первый работодатель лица, за счет работника. Лучше не соглашаться, если работодатель предлагает сделать книжку за свой счет, т.к. с этих средств, уплаченных работодателем, работнику придется заплатить налог

• страховое свидетельство пенсионного государственного пенсионного страхования

• документы воинского учета для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на военную службу

• документы об образовании, квалификации или наличии специальности. Но только в случае, если при поступлении на работу требуются специальные знания и подготовка. Ориентироваться надо на тарифные справочники: единый тарифный квалификационный справочник (ЕКТС)

• медицинская справка. Но только в тех случаях, когда ее наличие обусловлено законом ( ст. 213, 266 ТК РФ и др.)

• Иные документы в силу спецификации предоставляемой работы. Но только если это предусмотрено НПА уровня не ниже Постановления Правительства РФ

3. Запрещается устанавливать ограничения, при приеме на работу, не предусмотренными федеральными НПА. Например, требования о гражданстве, о допуске к секретным требованиям и прочее

4. Соблюдать порядок заключения трудового договора по формальным критериям:

• трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в 2х экземплярах, подписывается сторонами и каждой из сторон остается по экземпляру

К заключению трудового договора приравнивается фактическое допущение к работе. И в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор со дня этого доущения

• при принятии на работу, на до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими у него правилами трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективными соглашениями и т.д. (ч.3 ст.68 ТК)

• Вступление в силу трудового договора

Он вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иное прямо не оговоре но в договоре. Если день начала работы в договоре не установен, то работник должен преступить к работе на следующий день. Если в день начала работы работник к работе не преступил независимо от причины (если работник даже заболел), то трудовой договор может быть аннулирован. Аннулированный договор не умоляет социальных гарантий! ( больничный и т.д.)