Понятие и виды коллективно- договорных актов. Порядок их заключения, изменения и прекращения

Коллективно – договорные акты делятся на:

1. Коллективные – договоры заключаются на локальным уровне. (Коллективный договор может заключаться только один!)

2. Коллективные соглашение на уровнях от территориального до генерального

Коллективный договор (ст. 40)

Это правовой акт, регулирующий социально – правовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст.5, 9 ТК РФ коллективный договор относится к источниками права и имеет природу локального НПА. Разработка и принятие коллективного договора осуществляется в соответствии с ТК РФ и ФЗ. Он подписывается после завершения коллективных переговоров и вступает в силу со дня подписания, либо с другой даты, указанной в договоре.

Юридическая сила коллективного договора

1.Взаимодействие коллективного договора и индивидуального трудового договора

Коллективный договор связывает стороны индивидуального правового договора, т.е. стороны не могут включать в такой договора условия, противоречащие условиям коллективного договора, но только в отношении работника. Лучше можно – хуже нельзя. Однако если такое ухудшающие условие включено в трудовой договор, то оно считается недействительным и заменяется условием коллективного договора. (* решение незаконно, только тогда, когда это признает суд)

2.Дейсвтие коллективного договора по кругу лиц

В ТК закрепился универсальный порядок такого действия (ст. 43 ТК). Т.е он распространяется на всех работников, независимо от того уполномочивал ли он орган, ведущий коллективные переговоры, и независимо от того вступил ли он в ТО уже посл вступления в сули коллективного договора

3.Возможность реализации коллективного договора через судебные и иные государственные органы.

С одной стороны неисполнение условий коллективного договора может повлечь для работодателя ответственность по ст. 5.31 КоАП.

С другой стороны государственные органы не могу принудить работодателя к исполнению коллективного договора. Исключение составляют случаи, когда работник в судебном порядке может защищать свои права, если условие коллективного договора является условием его индивидуально - договора и порождает обязанность работодателя

Коллективное соглашение (ст. 45)

Это правой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между работниками и работодателями на уровнях от федерального до территориального в переделах их компетенции

1.Дейсвтие коллективного соглашения

Распространяется на всех работодателей, которые входили в состав объединения, заключившего соглашение. Соответственно, все эти условия распространяются на всех работников, состоящих в ТО с данными работодателями (ст. 45 ТК).

Но существует два подводных камня:

1. Институт присоединения к коллективному соглашению, если это отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне (ст. 48). Именно в рамках отрасли т.к. это обеспечивает равенство конкурентов в рамках отрасли

2. Существует особый порядок присоединения к региональным соглашениям заработной платы (ст.133¹). В случае неприсоединения, налоговая издает закрытые приказы в отношении работодателя, отказавшегося от присоединения и душит проверками

Изменения и дополнения коллективных договоров и соглашений осуществляются в порядке, предусмотренном в ТК для их принятия, либо в порядке установленном коллективным договором или соглашением ( ст. 44, 49 ТК)