Трудовое право. 5

Тема 1 « историко-правовое введение, соц. Значение, функции, цели и задачи ТП. 5

1) История труд. законод.России 5

2) Становление и развитие науки ТП 5

3) Соц. Значение, функции, цели и задачи ТП. 5

Тема 2. Предмет и метод трудового права 8

Предмет ТП. Сфера действия норм ТП 8

Трудовые отношения 8

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, входящие в предмет ТП 9

Метод ТП 10

Трудовое право в системе Российского права 12

Тема 3. Принципы и источники трудового права 13

Понятие и классификация принципов ТП 13

Понятие и виды источников права 15

Принципы формирования системы источников ТП 16

Тема 4. Трудовое правоотношение 17

Понятие и структура ТПО 17

Работник как субъект ТПО 18

Работодатель как субъект ТП 19

Содержание и пределы трудовой правосубъектности работодателя 19

Юридические факты в ТП 20

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда 20

Понятие, принципы и формы социального партнерства 21

Согласно ст. 23 ТК РФ социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 21

Принципы социального партнерства (ст.24 ТК РФ) 21

Принцип свободы ассоциаций и защиты прав профсоюзов и иных представительных органов работников 21

Принцип двух и трехстороннего сотрудничества (бипатризм – между работниками и работодателем, трипатризм – кроме двух вышеназванных сторон участвуют также государство, в лице ОГВ, и местная власть, в лице МСУ). Российская модель-трипатризм 21

Принцип правомочности представителей сторон 21

Принцип добровольного и равноправного партнерства и обеспечения права на коллективные переговоры 21

Принцип обязательного исполнения коллективных договоров, заключенных в результате, коллективных переговоров 21

Принцип принудительного третейского и арбитражного разбирательства и обеспечение прав работника и работодателя на защиту 21

Формы социального партнерства – ст.27 ТК РФ 21

1. Коллективные переговоры с целью заключения коллективных договоров (соглашений) – глава 6 ТК 21

2. Взаимные консультации, в том числе прямо предусмотренных ТК – ст. 53, 35¹ ТК РФ 21

3. Участие работников и их представителей в управлении организацией 21

4. Участие работников и работодателей в разрешении трудовых споров через социально-партнерские и юрисдикционные органы 21

Уровни социального партнерства 21

Государство как участник социально-партнерских отношений 22

Участие работников в управлении организацией 23

Основными формами участия работников в управлении организацией являются: 23

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором; 23

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; 23

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 23

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; 23

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; 23

участие в разработке и принятии коллективных договоров; 23

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами. 23

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 23

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 23

реорганизации или ликвидации организации; 23

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; 23

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 23

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. 23

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. 23

Тема 6. Коллективно – договорное регулирование то (см. Тетрадь) 23

Участники коллективно - договорного регулирования 24

Право на коллективно – договорное регулирование 24

Понятие и виды коллективно- договорных актов. Порядок их заключения, изменения и прекращения 25

Тема 7. Трудовой договор 26

Порядок заключения и содержание трудовых договоров 26

Форма отказа в трудовом договоре. 27

Правила заключения трудового договора 27

Испытание при заключении трудового договора 28

Содержание трудового договора 29

Отстранение от работы 31

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 31

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 31

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 31

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 31

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 31

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; 31

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 31

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 31

Прекращение трудового договора 32

8. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (п.5) При этом надо иметь в виду требования определяют 33

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) от Андрея 33

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) От Татьяны 39

Процедура увольнения. Юридические последствия незаконного увольнения. 44

Виды трудовых договоров 45

Тема 8.Рабочее время 48

Понятие и виды рабочего времени 48

Режимы рабочего времени 49

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени 50

Тема 9.Время отдыха 51

Понятие и виды времени отдыха 51

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его гарантии 52

Порядок предоставление, продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность 52

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) 53

Тема 10.Трудовой распорядок. Дисциплина труда (с/и) 53

Тема 11.Материальная ответственность сторон трудового договора 54

Материальная ответственность как институт трудового права 54

Материальная ответственность работников 54

Материальная ответственность работодателей 58

Тема 12. Заработная плата 58

Заработная плата как правовая категория 58

Правовой режим основной части заработной платы 60

Правовое регулирование дополнительной части заработной платы (стимулирующие выплаты) 62

Правовая защита заработной платы 62

Оплата в особых условиях и оплата при отклонении от нормальных условий труда (с/и) – ст. 146 – 158 ТК РФ 64

Гарантийные и компенсационные выплаты (с/и) – ст. 164 – 188 ТК РФ 64