Питання для роздумів та самоконтролю

1. З яких розділів складається виробнича програма?

2. Перерахуйте принципи,яких необхідно дотримуватися при розробці виробничої програми?

3. За якою формулою розраховується обсяг виробництва?

4. Дайте визначення валовому випуску продукції.

5. Що включають у валову продукцію?

6. Дайте визначення товарної продукції.

7. Що вважається моментом реалізації продукції?

8. За якою формулою розраховується обсяг чистої продукції?

9. Як розрахувати обсяг виробництва продукції в натуральному вимірі?

10. Від чого залежить обсяг випуску продукції?

Тема 3. Сучасна кадрова політика. Продуктивність праці у вугільній галузі

Роль кадрів у вугільній промисловості. Кадрова політика підприємства. Підвищення рівня використання кадрового потенціалу у вугільній промисловості. Продуктивність праці у вугільній промисловості. Показники продуктивності праці. Методи вимірювання продуктивності праці.

Методичні вказівки

Вивчаючи дану тему, студенти повинні з'ясувати суть фактора "робоча сила". Ринок праці. Робоча сила - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, здатність до праці. Оскільки робоча сила є специфічним ресурсом, в умо­вах ринку вона виступає як товар. Проте, це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів полягає в наступному,що він приводить в рух засоби виробництва, без нього вони мертві;

• створює додаткову вартість;

• від нього в значною мірою залежить рівень використання основного

• і обігового капіталу.

Ринок праці, як і інші ринки, ґрунтується на попиті і пропозиції. Попит в даному випадку виступає як потреба робочої сили для зайняття вільних робочих місць, а пропозиція проявляється у вигляді незайнятої робочої сили або в бажанні поміняти місце роботи. Ціною праці виступає заро­бітна плата.

Пропозиція праці - це її кількість, яка пропонується за певними став­ками заробітної плати. Величина пропозиції збільшується із збільшенням ціни робочої сили.

Попит на ринках праці формують роботодавці.

Попит на працю це та її кількість, яка купується за певними ставками заробітної плати.

Кадрова політика підприємства передбачає виконання й інших функцій:

• підбір персоналу;

• оцінку кваліфікації та працездатності працівників;

• мотивацію з дотримання виробничої дисципліни;

• контроль за дотриманням норм санітарії та техніки безпеки;

• реалізацію соціальних функцій та інше.

До промислово-виробничого персоналу відносяться трудящі, зайняті на випуску продукції основного призначення - видобутку корисної копалини і його обробці (очисних роботах, проведення гірничо прохідницьких і розкривних робіт, транспорті, підйомі й ін.) - і які забезпечують нормальне безперебійне протікання технологічних процесів (обслуговування й ремонт стаціонарного й технологічного встаткування, енергопостачання, заготівельно-складські виробництва, водовідлив, провітрювання й ін.),

і трудящі, зайняті керуванням підприємством, його цехами й різними структурними підрозділами.

До непромислового персоналу відносяться трудящі, зайняті в житлово-комунальному господарстві, у медичних і дитячих установах (медпункти, дитячі сади і ясла), підприємствах громадського харчування (їдалень, буфетах), працівники клубів і палаців культури, баз відпочинку, парків і стадіонів, таборів дитячого відпочинку, підсобних виробництвах і цехах, підприємствах зв'язку, господарському транспорті й ін.

У свою чергу, промислово-виробничий персонал гірничого підприємства залежно від участі у виробництві й виконуваних функціях і робіт підрозділяється на чотири категорії: робітники, керівники, фахівці, службовці

До основної групи робітників відносять робітники, від трудової діяльності яких безпосередньо залежить випуск продукції. На підземних роботах до них відносяться

вся забійна й прохідницька групи робітників,

зривники,

машиністи й помічники машиністів бурових,

транспортних, вантажний - двоставочних машин,

скреперисти, крепільщіки,

робітники по обробці корисної копалини на поверхні і його відвантаженні.

До допоміжних робітників відносять робітники, що забезпечують безперебійне і якісне виконання всіх виробничих процесів. Це робітники по обслуговуванню очисних і гірничопроходческих робіт (електрослюсари, лісодоставщики, постачальники ВВ і СВ), а також робітники допоміжних й обслуговуючих процесів (робітники на ділянці вентиляції, енергопостачанні, повітряно-силовому господарстві, на водовідливі, ремонті гірничих вироблень, робітники ремонтно-механічних майстерень, шляхові робітники й ін.).

Залежно від характеру праці й складу виробничого процесу робітники підрозділяються на п'ять груп.

Відповідно до характеру й видом виконуваної роботи робітники на підземних роботах мають професії прохідників, забійників, взривників, електрослюсарів, шляхових робітників, машиністів навантажувальних, двоставочних машин, транспорту й ін.

Під кваліфікацією робітника розуміється рівень його професіоналізму, що полягає в спеціальній учбово-виробничій підготовці й умінні виконати конкретну роботу при забезпеченні її високого (необхідного) якості.

На закінчення вкажемо, що за рівнем кваліфікації робітники підрозділяються на чотири групи.

До робітників висококваліфікованої праці відносяться робітники, що одержали професійно-технічне утворення в обсязі середнього спеціального навчального закладу, технічного училища зі строком підготовки не менш півтора років, професійно-технічного училища зі строком підготовки понад дві років і професійно-технічного училища, що готовить кваліфікованих робітників із середньою освітою. До цієї групи робітників відносяться наладчики, слюсарі-ремонтники, слюсарі з ремонту контрольно-вимірювальних апаратури й автоматики, оператори, апаратники, машиністи, зайняті обслуговуванням складних машин, апаратів, агрегатів і т.д..

До робітників кваліфікованої праці відносяться робітники, які вимагають підготовки в системі профтехосвіти (крім тих з них, які відносяться до групи робітників висококваліфікованої праці). Сюди відносяться також професії робітників, підготовка яких здійснюється безпосередньо на виробництві.

До робітників малокваліфікованої праці відносяться робітники, які зайняті виконанням окремих операцій на нескладному встаткуванні або за допомогою механізованого інструмента, а також обробкою й зборкою простих деталей і вузлів.

До робітників некваліфікованої праці відносяться робітники переважно ручної праці, зайняті виконанням простих виробничих операцій, для яких досить виробничого інструктажу й не потрібно спеціального виробничого навчання.

Розрізняють явочний й обліковий штат працівників підприємства (Чя, Чсп).

Явочний штат - це та чисельність, що забезпечує річний обсяг виробництва продукції й всю його виробничо-господарську й непромислову діяльність, іншими словами, це чисельність трудящих, що щодня виходять на роботу.

Обліковий штат - це всі працівники промислово-виробничого й непромислового персоналу, що значаться на підприємстві.

Продуктивність праці - це показник, що показує загальну величину створеної на даному робочому місці конкретної продукції за певний робочий час. Іншими словами, це здатність деякого конкретного виду трудової діяльності створювати певний вид матеріальних благ за конкретний проміжок робочого часу.

Місячна, квартальна й річна продуктивність визначається для більших підрозділів - ділянки, шахти, підприємства в цілому. У цьому випадку витрати праці включають обліковий штат трудящих, що беруть участь у виробництві даної продукції. Так, річна продуктивність на одного працюючого підприємства визначається вираженням

Птр.рік= Qгод / Пср.сп.,

де Qгод - річний видобуток корисної копалини по підприємству (т);

Пср.сп. - среднесписочна чисельність трудящих по підприємству за рік.

для обліку специфіки способів відпрацьовування родовищ продуктивність праці виміряється також стосовно до видів робіт і групам трудящих. Так, на відкритих роботах розрізняють продуктивність трудящих по видобутку, на розкривних роботах, на ділянці транспорту й т.д. На підземних роботах продуктивність праці встановлюється (планується) на один робітника по очисному вибої - лаві або блоку, на один підземного робітника й на один працівника промислово-виробничого персоналу, а також по конкретних видах виконуваних робіт (транспорт, гірничопроходческі роботи й ін.).Прийнято, що змінна продуктивність праці на гірничих підприємствах розраховується на один робітника. Місячна й річна продуктивність праці розраховуються на один робітника й на одного працюючого промислово-виробничого персоналу підприємства. Величина, зворотна показнику продуктивності праці, називається трудомісткістю робіт (ТР). Це показник, що відбиває витрати праці (Зтр), необхідні для випуску деякої кількості зробленої продукції (Q):

Тр = Зтр / Q .

Заробітна плата - ціна послуг праці певної якості, виплачувана за одиницю часу.

Розрізняють номінальну й реальну заробітну плату.

Фактори, що визначають рівень заробітної плати

Оскільки заробітна плата є ціною трудових ресурсів, те її рівень залежить від наступних основних факторів:

- попиту та пропозиції на трудові ресурси;

- характеру конкретного ринку праці;

- впливу профспілок;

- державного регулювання заробітної плати;

- кількості, якості, складності й умов праці.

Тарифна сітка визначає норми оплати праці по розрядах, із числом розрядів і тарифних коефіцієнтів. Кожному розряду тарифної сітки привласнюють певний тарифний коефіцієнт, причому коефіцієнт 1-го розряду дорівнює одиниці.

Тарифна система - це сукупність нормативних даних, що встановлює ступінь кваліфікації робіт і працюючих, рівень заробітної плати працівників різних професій . Тарифна сітка визначає норми оплати праці по розрядах, із числом розрядів і тарифних коефіцієнтів відповідно до їх кваліфікації, а також з урахуванням інтенсивності, вазі й шкідливості умов праці.

Тарифна сітка визначає норми оплати праці по розрядах, із числом розрядів і тарифних коефіцієнтів. Кожному розряду тарифної сітки привласнюють певний тарифний коефіцієнт, причому коефіцієнт 1-го розряду дорівнює одиниці.

Тарифний коефіцієнт якого-небудь розряду - показник відносини тарифної ставки даного розряду до тарифної ставки 1-го розряду

Тарифна ставка - розмір оплати праці робочого відповідного розряду за одиницю робочого часу - годину, зміну, місяць.

Основними формами заробітної плати є відрядна й погодинна, кожна з яких здійснюється у вигляді різних систем.

Відрядна форма заробітної плати підрозділяється на пряму відрядну, відрядно-преміальну,

акордну, непряму відрядну ,відрядно-прогресивну системи.

Погодинна форма заробітної плати підрозділяється на просту погодинну й почасово-преміальну системи.

Залежно від способу обліку вироблення робочого оплата праці може бути:

1) індивідуальної, при якій облік виконаної роботи й розрахунок заробітної плати роблять для кожного робітника окремо;

2) колективної (бригадної), коли облік виконаної роботи й розрахунок заробітної плати здійснюють для бригади в цілому.

Фактичний відрядний заробіток робітника за зміну рівняється розцінці Р, помноженої на його фактичне змінне вироблення:

Зс = Р * Нф,

де Зс - основна заробітна плата відрядника;

Нф - обсяг виконаної роботи (продукції).

Питання для роздумів та самоконтролю

1. У чому полягає суть робочої сили?

2. У чому полягає відмінність товару «робоча сила» від інших товарів?

3. Суть ринку праці.

4. Що являє собою пропозиція праці, попит на працю?

5. Що формує інфраструктуру ринку?

6. Назвіть причини, що обумовили кризові явища на ринку праці України.

7. Охарактеризуйте структуру зайнятості робочої сит на ринках праці нашої держави.

8. Яка ситуація склалася з кадрами у вугільній галузі?

9. За рахунок чого можна досягнути підвищення рівня використання кадрового

потенціалу у вугільній промисловості?

10. Що являють собою інвестиції в людський капітал?

11. Що таке система підготовки працівників?

12. У чому полягає зміст кадрової політики підприємства?

13. Які ви знаєте методи підбору кадрів?

14. Що являє собою трудовий договір? Його суть.

15. У чому полягає суть механізму забезпечення зайнятості ?

16. Що є характерним для ринку праці Японії ?

17. У чому полягають особливості ринку робочої сили СІЛА ?

18. Висвітліть суть ринку праці Швеції.

19. Що являє собою продуктивність праці?

20. Поясніть сутність живої та минулої праці.

21. Які ви знаєте показники продуктивності праці.