- •Субъекты трудового права. 9.03.2010 года. Понятие и классификация
- •Иностранные граждане – субъекты трудового права.
- •Особенности правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в рф в порядке, не требующем получение визы:
- •Иностранный гражданин не имеет права:
- •Особ-ти прав. Рег-ия труда иностр-х работников прибывающих на тер-рию рф в визовом режиме.
- •Работодатели (юл и фл) как субъекты тп.
- •Филиалы и представительства не могут быть работодателями по тп:
- •Юридическая ответственность для работодателей может быть следующих видов:
- •Профсоюзы Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Гарантии прав профсоюзов.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Понятие социального партнерства, основные принципы и формы
- •Система социального партнерства включает следующие уровни:
- •Формы социального партнерства:
- •Органы социального партнерства.
- •Коллективный договор.
- •Представители работников:
- •1. В зависимости от целевой направленности:
- •2. По субъектам обязательства:
- •3. От характера обязательств сторон:
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашение по трудовым вопросам.
- •Социальные гарантии компенсации
- •Информационные нормы.
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашения по социально трудовым вопросам. Виды, стороны, содержание.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения.
- •Правовой статус и правила регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Аттестация работников.
- •Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени (гл. 16 тк).
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска.
- •Оплата труда Понятие заработной платы.
- •Принципы оплаты труда.
- •Функции заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •Индексация зарплаты
- •Системы оплаты труда
- •Ограничение удержания из зарплаты (статья 137-138)
- •Ответственность за нарушение условий вреда
- •Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •154 Посмотреть ппвс Гарантии и компенсации Понятие гарантийных выплат, доплат и их виды
- •Компенсационные выплаты и их виды.
- •Дисциплина труда Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины:
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Общая дисциплинарная ответственность
- •Специальная дисциплинарная ответственность
- •Дисциплинарная ответственность работников прокуратуры
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий (193 -194)
- •Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности мо
- •Цель законодательства о мо
- •Функции мо
- •Условия материальной ответственности
- •Не могут считаться противоправными действия:
- •К нормальному хозяйственному риску относятся действия
- •Виды материальной ответственности работников
- •Ограниченная мо и ее пределы
- •Полная мо
- •Случаи наступления: статья 243 тк
- •Правовой институт охраны труда включает в себя:
- •Инструктаж
- •Правовое регулирование охраны труда строится на основе следующих принципов:
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Порядок расследования несчастного случая:
- •Страховое обеспечение работников и членов их семей при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
- •Определения:
- •Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:
- •Виды обеспечения по страхованию:
- •Единовременные и ежемесячные выплаты выплачиваются работнику;
- •Система охраны труда.
- •Комиссии (комитеты) по от
- •Защита трудовых прав работников Понятие защиты трудовых прав работников
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Федеральная инспекция труда
- •К числу основных полномочий фит относится:
- •Основные права инспектора труда:
- •Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •Формы защиты профсоюзов:
- •Профсоюзные инспекторы труда в праве:
- •Самозащита работниками трудовых прав
1. В зависимости от целевой направленности:
- направленные на решение производственных задач
- направленные на решение социальных задач
2. По субъектам обязательства:
- работника
- работодателя
- взаимные
3. От характера обязательств сторон:
- юридические - те, выполнение которых обеспечивается мерами государственного принуждения
- общественно-моральные
Обязательства работодателя всегда носят юридический характер, а работники принимают на себя и те и другие обязательства.
Организационные условия - это условия о сроках действия коллективного договора, о проверки его выполнения, о порядке изменения и пересмотра.
Коллективный договор заключается на срок от одного года до 3-х лет и вступает в силу с момента его подписания, либо в срок, указанный в договоре.
Коллективный договор сохраняет силу в течение определенного срока, установленного законодательством:
1. при реорганизации, на период реорганизации. (действует старый, до принятия нового)
2. при смене собственника имущества организации - в течение 3-х месяцев.
3. при ликвидации, в течение всего срока проведения ликвидации.
4. в период действия договора, в него могут быть внесены изменения и дополнения по взаимному согласию сторон, в порядке, определенном коллективном договором, а если он не определен, то в порядке, установленном законодательством для его заключения.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны, их представители, надзорные органы.
Порядок разработки и заключения коллективного договора.
Процедура заключения КД охватывает следующие стадии:
1. принятие решения о заключении КД и направление к другой стороне письменного уведомления о начале переговоров. В уведомлении, которое посылает одна сторона другой, обычно указывается: предполагаемая дата переговоров, место их проведения, численный состав комиссий по ведению переговоров. Получившее уведомление сторона в 7-дневный строк обязана начать переговоры. В коллективных переговорах стороны равноправны и добровольно принимают на себя обязательства.
2. составление проэкта КД
3. обсуждение и доработка проэкта
4. утверждение КД общим собранием или конференцией работников и подписание его сторонами.
5. уведомительная регистрация подписанного КД и приложений к нему в органе по труду, по месту нахождения предприятия.
Для ведения всей работы представителей сторон на равноправной основе, образуются комиссии. Дата приказа о формировании такой комиссии, является началом ведения переговоров. В переговорах участвуют представители сторон, специалисты, эксперты, приглашенные сторонами.
Представители работников имеют право получать:
1. информацию, необходимую для ведения переговоров от работодателей, государственных органов и т.д.
2. имеющиеся у работодателя средства внутренней связи и информации, оргтехнику, место для размещения стендов, помещение для проведения собраний и т.д.
Все участники переговоров обязаны соблюдать государственную и коммерческую тайну.
Участвующим в переговорах предоставляются гарантии и компенсации, в соответствии с действующим законодательством:
1. на время ведения переговоров, представители сторон освобождаются от основной работы, с сохранением среднего заработка на срок не более 3-х месяцев.
2. им компенсируются затраты, связанные с участием в переговорах.
Для представителей работников предусмотрены дополнительные гарантии. В период ведения коллективных переговоров, они не м.б. подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, или уволены по инициативе работодателя, без предварительного согласия органа, избравшего их на представительство.