Юридическая ответственность для работодателей может быть следующих видов:

1 - дисциплинарная

2 - материальная

3 - уголовная

4 - административная

5 - гражданско-правовая

Должностные лица работодателя несут дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК; материальную, в соответствии с главой 38 ТК. Кроме того, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за нарушение правил и техники безопасности, охраны труда, неисполнения условий коллективного договора. Уголовная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет (ст 145 УК). А так же за невыплату свыше 2-х месяцев заработной платы, пенсий, пособий (ст.145.1) и за нарушение норм по охране труда.

Профсоюзы Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

Профсоюз - это добровольное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально трудовых прав и интересов.

Как общественная организация, профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты интересов и достижения уставных целей.

Право каждого на объединение в профсоюзы и создание их для защиты общих интересов и достижения уставных целей, закреплено в конституции (ст. 30) и в ФЗ "о профессиональных союзах, их правах граждан".

Можно провести следующую классификацию:

1. по их положению в системе прав данной организации.

2. по степени общности

3. по степени самостоятельности

4. по формам реализации

5. по содержанию

6. по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы

Гарантии прав профсоюзов.

Все гарантии можно подразделить на следующие группы:

1. Юридические - это такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны работодателей, органов исполнительной власти МСУ, и дают профсоюзам возможность беспрепятственно осуществлять свои правомочия.

2. Имущественные - они сформулированы в законодательстве в основном виде прав:

- Право собственности на имущество и денежные средства

- Право владения и пользования имуществом

- Право ЮЛ

3. Личные - это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным в профсоюзы тем, кто непосредственно сталкивается с работодателем и т.д.

4. Дополнительные гарантии предоставляются:

- при увольнении по инициативе работодателя

- при предоставлении работы после окончания выборных полномочий

По кругу лиц дополнительные гарантии профсоюзным работникам подразделяются на гарантии:

1. работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов в организации и не освобожденным от основной работы (ст. 374 ТК)

2. гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы организации (ст. 375 ТК)

3. гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа организации (ст 376 ТК)

(Дело в сроках. Если нарушается, то заново)

Социальное партнерство в сфере труда. Понятие социального партнерства, основные принципы и формы

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками, представителями работников, работодателей, представителей работодателя, органов государственной власти, органы МСУ, направленные на обеспечение согласование интересов работников и работодателей в вопросах регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК).

Основными принципами социального партнерства являются:

1. Равноправие сторон

2. Уважение и учёт интересов сторон (ст. 24 ТК)