Правовой институт охраны труда включает в себя:

1. Нормы, правила инструкции по охране труда, которые направлены на защиту работающих от физических травм и вредных производственных факторов.

2. Специальные нормы по охране труда работников, работающих на работах с вредными, тяжелыми, опасными условиями труда.

Специальные нормы предполагают:

• Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (ч.2 ст. 212 ТК РФ);

• Предоставление работникам компенсаций и льгот за неблагоприятные условия труда, сокращенное рабочее время, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов, установление предельно-допустимых норм переноски тяжестей, доплаты льготное пенсионное обеспечение;

• Специальные нормы по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет, лиц с пониженной трудоспособностью (ст. 253, 265 ТК РФ);

3. Нормы об организации работы по охране труда:

• Финансирование мероприятий по охране труда. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

• Все расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъекта, местных бюджетов, внебюджетных источников, а также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц;

• Создание органов управления охраной труда (Минздравсоцразвития РФ, Роструд, Федеральные органы исполнительной власти, служебные органы охраны труда на локальном уровне);

• Проведение медосмотров в организациях при приеме на работу и в течение трудовой деятельности (ст. 226, 328, 348-3 и др.);

• Обучение и инструктаж работников по охране труда (Порядок обучения по охране труда и проверке знаний и требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1\29)

• Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Инструктаж

1. Вводный (все проходят при приеме на работу);

2. Первичный на рабочем месте (ознакомление с тем производством. Что, где и как? Куда бежать?);

3. Повторный (в случаях каких-либо изменений);

4. Целевой (непредвиденное что-то);

5. Внеплановый

4. Нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за охраной труда

5. Нормы об ответственности за нарушении правил по охране труда

Правовое регулирование охраны труда строится на основе следующих принципов:

1. Приоритет жизни и здоровья работника перед экономическими интересами работодателя и государства;

2. Компетентность деятельности по обеспечению охраны труда;

3. Обеспечение прав на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4. Двусторонне обязывающий (для работников и работодателей) характер норм охраны труда;

5. Установление мер самозащиты работников на здоровые и безопасные условия труда;

6. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (в ТК и иных ФЗ);

7. Социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. (ст. 210, 212, 214, 215, 216-1, 219 ТК РФ);

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Несчастный случай – это внезапное повреждение здоровья работника при однократном воздействии опасного или вредного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть работника. (хотя бы 1 день нетрудоспособности из ППВС от 17.03….).

Расследование и учет несчастных случаев на производстве регулируется:

1. Международными НА (33 конвенции МОТ)

2. Ст. 227-231 ТК РФ;

3. Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967 и др.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи происшедшие с работником:

1. При исполнении им трудовых обязанностей;

2. Выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);

3. При осуществлении иных правомерных действий, совершенных в интересах работодателя (ст. 227 ТК РФ);

Расследуются и учитываются как несчастные случаи на производстве произошедшие с:

1. Работниками, работающими по трудовому договору;

2. Студентами, проходящими производственную практику;

3. Членами производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств;

4. Лица, привлекаемые к выполнению общественно-полезных работ;

5. Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

6. Лица, страдающие психическими расстройствами и привлекаемые к труду в качестве трудовой терапии по медицинским показаниям;