Дисциплина труда Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины

Дисциплина труда призвана обеспечить:

1. Квалифицированное выполнение трудовых обязанностей

2. Высокопроизводительное использование рабочего времени

В юридической литературе «дисциплина» может рассматриваться в нескольких аспектах:

1. Как основной принцип организации труда и принцип трудового права. В этом смысле дисциплина отождествляется с трудовым законодательством, нормы которого направленны на поддержание определенного порядка в процессе труда.

2. Как институт трудового права. В этом смысле дисциплина труда представляет собой совокупность норм, устанавливающих внутренний трудовой распорядок, закрепляющих права и обязанности участников трудового процесса.

3. Как элемент трудового правоотношения. В этом смысле дисциплина труда – это права и обязанности участников трудового процесса.

4. Как фактическое поведение работника.

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

1. Убеждение;

2. Метод принуждения – применение мер дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК – всего 3 штуки, но для прокуроров – более 10 штук);

3. Метод поощрения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутренний распорядок – это правопорядок в пределах конкретного предприятия. Это система отношений, складывающихся внутри коллектива в ходе выполнения производственных задач.

Трудовой распорядок регулируется:

1. ТК (гл. 29-30)

2. Правилами внутреннего трудового распорядка, которые как правило являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все организации.

Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих разделов:

1. Общие положения (действие, на кого распространяются, цели и задачи)

2. Порядок приема и увольнения работников (информационные нормы из трудового кодекса).

3. Основные обязанности работников

4. Основные обязанности работодателя и руководящих работников

5. Рабочее время и его использование (режим рабочего времени для всего производства и отдельных подразделений, обеденный перерыв, структура рабочей недели и т.д.)

6. Меры поощрения за успехи в труде.

7. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Список можно дополнить самостоятельно.

Перечень вопросов, которые решаются в правилах внутреннего трудового распорядка не являются исчерпывающим.

Правила внутреннего трудового распорядка являются важнейшим нормативным актом, который отражает специфику деятельности работодателя и регулирует внутренний распорядок на локальном уровне. Поскольку это локальный акт, то он должен в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашением. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При не достижении согласия по проекту правил внутреннего трудового распорядка, предусмотрена процедура разрешения возникших разногласий между работодателем и представительным органом работников (ст. 372 ТК).

Работодатель обязан знакомить работников при приеме их на работу с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка. Ознакомление с КД должно быть сделано до нового года.

Трудовой распорядок также регламентируется уставами и положениями о дисциплине, которые действуют на тех предприятиях и организациях, где нарушение трудовой дисциплины могут повлечь особо тяжкие последствия (речной морской транспорт, жд транспорт и т.д.)

Уставы и положения о дисциплине устанавливают:

• Сферу их действия

• Трудовые обязанности работников и работодателей

• Меры поощрения

• Меры взыскания и порядок их применения

• Дисциплинарные права начальников

Внутренний распорядок регулируются положениями, которые закрепляют обязанности отдельных категорий работников (главбух, главный инженер).

Кроме того внутренний распорядок регулируется приказами и распоряжениями работодателя.