- •Субъекты трудового права. 9.03.2010 года. Понятие и классификация
- •Иностранные граждане – субъекты трудового права.
- •Особенности правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в рф в порядке, не требующем получение визы:
- •Иностранный гражданин не имеет права:
- •Особ-ти прав. Рег-ия труда иностр-х работников прибывающих на тер-рию рф в визовом режиме.
- •Работодатели (юл и фл) как субъекты тп.
- •Филиалы и представительства не могут быть работодателями по тп:
- •Юридическая ответственность для работодателей может быть следующих видов:
- •Профсоюзы Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Гарантии прав профсоюзов.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Понятие социального партнерства, основные принципы и формы
- •Система социального партнерства включает следующие уровни:
- •Формы социального партнерства:
- •Органы социального партнерства.
- •Коллективный договор.
- •Представители работников:
- •1. В зависимости от целевой направленности:
- •2. По субъектам обязательства:
- •3. От характера обязательств сторон:
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашение по трудовым вопросам.
- •Социальные гарантии компенсации
- •Информационные нормы.
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашения по социально трудовым вопросам. Виды, стороны, содержание.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения.
- •Правовой статус и правила регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Аттестация работников.
- •Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени (гл. 16 тк).
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска.
- •Оплата труда Понятие заработной платы.
- •Принципы оплаты труда.
- •Функции заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •Индексация зарплаты
- •Системы оплаты труда
- •Ограничение удержания из зарплаты (статья 137-138)
- •Ответственность за нарушение условий вреда
- •Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •154 Посмотреть ппвс Гарантии и компенсации Понятие гарантийных выплат, доплат и их виды
- •Компенсационные выплаты и их виды.
- •Дисциплина труда Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины:
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Общая дисциплинарная ответственность
- •Специальная дисциплинарная ответственность
- •Дисциплинарная ответственность работников прокуратуры
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий (193 -194)
- •Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности мо
- •Цель законодательства о мо
- •Функции мо
- •Условия материальной ответственности
- •Не могут считаться противоправными действия:
- •К нормальному хозяйственному риску относятся действия
- •Виды материальной ответственности работников
- •Ограниченная мо и ее пределы
- •Полная мо
- •Случаи наступления: статья 243 тк
- •Правовой институт охраны труда включает в себя:
- •Инструктаж
- •Правовое регулирование охраны труда строится на основе следующих принципов:
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Порядок расследования несчастного случая:
- •Страховое обеспечение работников и членов их семей при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
- •Определения:
- •Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:
- •Виды обеспечения по страхованию:
- •Единовременные и ежемесячные выплаты выплачиваются работнику;
- •Система охраны труда.
- •Комиссии (комитеты) по от
- •Защита трудовых прав работников Понятие защиты трудовых прав работников
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Федеральная инспекция труда
- •К числу основных полномочий фит относится:
- •Основные права инспектора труда:
- •Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •Формы защиты профсоюзов:
- •Профсоюзные инспекторы труда в праве:
- •Самозащита работниками трудовых прав
Оплата труда Понятие заработной платы.
Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда, как экономическая категория, представляет собой цену рабочей силы на рынке труда.
С юридической точки зрения это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в зависимости от его личного вклада и качества труда, квалификации, сложности выполняемой работы в порядке, установленном действующим законодательством, коллективным договором, соглашением, индивидуальным трудовым договором.
Признаки заработной платы:
Выплачивается в денежной форме, в валюте РФ - в рублях. Возможна выплата и в натуральной форме, если это предусмотрено коллективным договором - по письменному заявлению работника, и доля в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.
Выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).
Выплачивается в порядке, установленном действующим законодательством (ст. 136 ТК РФ), коллективным договором, индивидуальным трудовым договором.
Не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
Максимальным размером не ограничен.
За равноценный труд устанавливается равная оплата (у одного работодателя). Дискриминация в оплате запрещена (ст. 132 ТК РФ).
Выплачивается с учетом индексации и ростом цен (ст. 134 ТК РФ).
Имеет сложную структуру, однако, обычно выделяют две части заработной платы:
1. Постоянная часть (тарифная ставка должностной оклад, которая должна быть гарантирована работнику при выполнении им норм труда.
2. Переменная часть заработной платы включает выплаты, которые могут иметь:
а) Компенсирующий характер (например, компенсация за работу в неблагоприятных, вредных, опасных условиях труда, сложных климатических условий и т.д.)
б) Стимулирующий характер (например, премии за результаты работы, персональные надбавки, доплаты за профессиональное мастерство или иной характер, например - доплата за совмещение профессий).
Методы оплаты труда:
Общефедеральные минимальные гарантии (МРОТ; оплата при отклонении от нормальных условий)
Локальные
Принципы оплаты труда.
Право каждого работника на справедливую оплату труда без какой бы то ни было дискриминации (ст. 2 и ст. 132 ТК РФ). Исходя из этого принципа, размер заработной платы должен зависеть от выполняемой трудовой функции, сложности затраченного труда, его количества и качества.
Запрещение какого-либо ограничения в праве на оплату труда или установление предпочтений не зависящих от деловых качеств работника. Запрещается дискриминация в оплате труда (ст. 3, ст. 143 ТК РФ).
Сочетание государственно-централизованного, локального и договорного регулирование заработной платы. Государственно-централизованный метод на сегодняшний день устанавливает общие принципы оплаты труда и установление минимальных гарантий работникам (минимальный размер оплаты труда, правило оплаты при отклонении от нормальных условий и т.д.). Метод локального регулирования заключается в установлении оплаты труда и ее условий непосредственно на предприятии с учетом его экономических возможностей (система премирования, стимулирующие доплаты и надбавки (ст. 144 ТК РФ), оплата труда на работах с вредными, опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ), конкретные размеры оплаты труда (ст. 143 ТК РФ)). Индивидуальный и коллективный договорный метод установления заработной платы представляет собой решение вопросов по оплате труда в индивидуальных трудовых договорах, в коллективных договорах. Индивидуально решают вопросы об оплате труда руководители негосударственных организаций, их заместители, главные бухгалтеры (ст. 145 ТК РФ), а также в индивидуальном порядке решаются вопросы о доплатах за совмещение профессий, должностей (ст. 151 ТК РФ).