- •Субъекты трудового права. 9.03.2010 года. Понятие и классификация
- •Иностранные граждане – субъекты трудового права.
- •Особенности правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в рф в порядке, не требующем получение визы:
- •Иностранный гражданин не имеет права:
- •Особ-ти прав. Рег-ия труда иностр-х работников прибывающих на тер-рию рф в визовом режиме.
- •Работодатели (юл и фл) как субъекты тп.
- •Филиалы и представительства не могут быть работодателями по тп:
- •Юридическая ответственность для работодателей может быть следующих видов:
- •Профсоюзы Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Гарантии прав профсоюзов.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Понятие социального партнерства, основные принципы и формы
- •Система социального партнерства включает следующие уровни:
- •Формы социального партнерства:
- •Органы социального партнерства.
- •Коллективный договор.
- •Представители работников:
- •1. В зависимости от целевой направленности:
- •2. По субъектам обязательства:
- •3. От характера обязательств сторон:
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашение по трудовым вопросам.
- •Социальные гарантии компенсации
- •Информационные нормы.
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашения по социально трудовым вопросам. Виды, стороны, содержание.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения.
- •Правовой статус и правила регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Аттестация работников.
- •Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени (гл. 16 тк).
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска.
- •Оплата труда Понятие заработной платы.
- •Принципы оплаты труда.
- •Функции заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •Индексация зарплаты
- •Системы оплаты труда
- •Ограничение удержания из зарплаты (статья 137-138)
- •Ответственность за нарушение условий вреда
- •Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •154 Посмотреть ппвс Гарантии и компенсации Понятие гарантийных выплат, доплат и их виды
- •Компенсационные выплаты и их виды.
- •Дисциплина труда Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины:
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Общая дисциплинарная ответственность
- •Специальная дисциплинарная ответственность
- •Дисциплинарная ответственность работников прокуратуры
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий (193 -194)
- •Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности мо
- •Цель законодательства о мо
- •Функции мо
- •Условия материальной ответственности
- •Не могут считаться противоправными действия:
- •К нормальному хозяйственному риску относятся действия
- •Виды материальной ответственности работников
- •Ограниченная мо и ее пределы
- •Полная мо
- •Случаи наступления: статья 243 тк
- •Правовой институт охраны труда включает в себя:
- •Инструктаж
- •Правовое регулирование охраны труда строится на основе следующих принципов:
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Порядок расследования несчастного случая:
- •Страховое обеспечение работников и членов их семей при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
- •Определения:
- •Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:
- •Виды обеспечения по страхованию:
- •Единовременные и ежемесячные выплаты выплачиваются работнику;
- •Система охраны труда.
- •Комиссии (комитеты) по от
- •Защита трудовых прав работников Понятие защиты трудовых прав работников
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Федеральная инспекция труда
- •К числу основных полномочий фит относится:
- •Основные права инспектора труда:
- •Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •Формы защиты профсоюзов:
- •Профсоюзные инспекторы труда в праве:
- •Самозащита работниками трудовых прав
Понятие и виды времени отдыха.
Временем отдыха по ТП называется время, в течение которого работники свободны от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):
1) Перерывы в течение рабочего дня. Бывают нескольких видов:
Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв, ст. 108 ТК РФ). Обычно не меньше 30 минут и не более 2-х часов.
2) Междудневные (междусменные) перерывы в работе, ежедневный отдых. Его продолжительность должна быть не меньше двойной продолжительности работы накануне.
3) Еженедельный, непрерывный отдых (выходные дни, ст. 110, 111 ТК РФ). Еженедельный непрерывный отдых - это время, с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день, его продолжительность должна быть не менее 42 часов. Дополнительные выходные дни предоставляются женщинам, кот работают в сельской местности, у которых есть малолетние дети, те которые работают в неблагоприятных условиях.
4) Праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
5) Ежегодные отпуска.
Ежегодные отпуска.
Отпуск - свободное от работы время, с сохранением места работы и, как правило, среднего заработка. Различают отпуска:
Основные, предоставляемые один раз в рабочем году, исчисляемом со дня поступления на работу в данную организацию (ст. 121 ТК РФ).
Отпуска социальные, предоставляемые для определенных целей (отпуска по беременности и родам, творческие отпуска, в связи с учебой, в связи с уходом за ребенком).
Отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по желанию работника в обязательном порядке или по усмотрению работодателя.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику отработавшему у данного работодателя не менее полугода. Такие отпуска подразделяются на:
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, их продолжительность не может быть менее 28 рабочих дней, однако, для отдельных категорий работников устанавливаются удлиненные оплачиваемые отпуска (работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день, ст. 267 ТК РФ; инвалидам - не менее 30 календарных дней, ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов РФ"; государственные гражданские служащие - 30-35 календарных дней, в зависимости от должности ст. 46 ФЗ "О государственной гражданской службе "; прокурорам, следователям - 30 календарных дней; для работающих в неблагоприятных климатических условиях - 45 дней; судьям - 30 рабочих дней; кто работает в районах крайнего севера - 51 день; в районах приравненных к районам крайнего севера и работающих в неблагоприятных климатических условиях - 45 дней.
Ежегодные дополнительные отпуска. Предоставляются: для работников, работающих во вредных, опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ); работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ), в соответствии с перечнем утверждаемым правительством РФ; работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местности, соответственно 24 и 16 календарных дня; пострадавшим от радиационного воздействия (7, 14 и 21 день); для лечения в связи с повреждением здоровья на производстве (ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Кроме того, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска могут носить стимулирующий характер и предусматриваются в частности для:
За стаж работы, службы, в качестве прокурора, следователя, научного педагогического работника системы прокуратуры от 5 до 15 календарных дней (п.1 ст. 41.4 ФЗ "О прокуратуре").
За стаж работы по юридической профессии для судей. От 5 до 15 дней п. 2 ст.19 ФЗ "О статусе судей РФ".
За выслугу лет государственным гражданским служащим (п.5 ст.46 ФЗ "О государственной гражданской службе")
За выслугу лет муниципальным служащим не более чем 15 дней.
Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются также по другим основаниям, установленным Федеральными законами, локальными нормативными актами, коллективными договорами.
Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Отпуска без сохранения заработной платы в одних случаях предоставляются по просьбе работника в обязательном порядке, в других - по усмотрению работодателя. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, например, в связи с рождением ребенка, сдачей вступительных экзаменов и т.д. (ст. 128 ТК РФ). Работодатель может, но не обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и в других случаях.
В связи с ухудшением финансового положения работодателя работникам с их согласия также могут предоставлять отпуска без сохранения заработной платы.
Очередность оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 372 ТК РФ, ч.1 ст. 123 ТК РФ). При составлении графика отпусков, работодатель должен