Испытание при приеме на работу.

Испытание проводится с целью проверки соответствия работника получаемой работе. Условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В период испытания, на работника полностью распространяется трудовое законодательство. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей структурных подразделений, филиалов и представительств 6 месяцев, если иное не установлено законом (ФЗ о государственной гражданской службе п.1. ст. 27).

Для отдельных категорий работников, срок испытания может быть и меньше трех месяцев (например, две недели, при заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев). Это не значит, что работодатель обязан установить испытательный срок в 3 месяца или две недели, он может и сократить этот срок, а может его и не проводить. Срок испытания, установленный при приеме на работу, не может быть продлен ни самой организацией, ни по согласованию с работником. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается категориям работников, указанных в ст. 70 ТК. Иные случаи, например, закон устанавливает, что испытательный срок при приеме на работу гражданина, для прохождения альтернативной гражданской службы, на устанавливается.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора, возможно только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания, работодатель имеет право, до истечения срок испытания, расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В этом случае расторжение трудового договора производится без согласия профсоюза и без выплаты выходного пособия. Однако, в период испытательного срока, работник также может расторгнуть трудовой договор с работодателем, если придет к выводу о том, что предложенная ему работа не является подходящей. В этом случае, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Аттестация работников.

Аттестация - периодическая проверка и оценка деловой квалификации и профессиональной подготовки работника. Аттестация призвана способствовать:

1) Совершенствованию деятельности предприятий по подбору, повышению квалификации и расстановки кадров;

2) Определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;

3) Повышению продуктивности управленческого труда и развитию творческой инициативы;

Критерии аттестации - знания профессиональные, человеческие качества.

Задачами аттестации являются:

1) Объективная оценка деятельности работника и установление его соответствия занимаемой должности;

2) Содействие эффективной деятельности организации;

3) Профессиональный рост работника;

4) Формирование резерва на выдвижения;

5) Совершенствование деятельности руководителей предприятий.

Какие категории работников подлежат аттестации.

• педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений

• спасатели

• государственные гражданские служащие.

ППВС от 17.03.04 г. предусматривает, что аттестация может проводиться в порядке, предусмотренном не только федеральным законом или иным НПА, но и в порядке, закрепленном в локальном акте предприятия. Проведение аттестации - право работодателя, которым он может воспользоваться в отношении отдельных категорий работников. В таком случае, на предприятии должно быть Положение о проведении аттестации, в котором должны быть следующие разделы:

• общие положения (когда проводится, зачем проводится)

• подготовка к аттестации (каким образом будут формировать аттестационную комиссию, кто будет ее составлять)

• проведение аттестации;

• оценка аттестуемого работника (предусматривать варианты решений, которые вынесет аттестационная комиссия)

• круг лиц не подлежащих аттестации(кто не подлежит аттестации на предприятии)

• правовые последствия аттестации

• порядок рассмотрения трудовых споров.

Для прохождения аттестации для работников органов и учреждений прокуратуры предусмотрено ст. 41 ФЗ О прокуратуре РФ, положение о прокуратуре и соответствующими положениями. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органов и учреждений прокуратуры по подбору, расстановки кадров, созданию резерва кадров на выдвижение, решению вопросов о присвоении работником первоначальных классных чинов, досрочном присвоении классных чинов, а в органах военной прокуратуры - воинских званий. Аттестации подлежат работники, занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов и воинских званий. Аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет, однако, работники прокуратуры подлежат досрочной аттестации:

а) при выдвижении на вышестоящую должность;

б) при наличии существенных упущений в работе или совершения порочащего проступка;

в) по просьбе самого работника;

Первичной аттестации подлежат работники имеющие соответствующее образование и следующий стаж службы (работы) в занимаемой должности:

минимальное время работы - 40 часов в неделю.

ППВС от 17.03. трудовой договор.