Субъекты трудового права. 9.03.2010 года. Понятие и классификация

Субъект ТП это возможный участник правоотношений в сфере труда, а суб правоотношений в сфере труда это реальный участник правоотношений – лицо поведение которого регулируется трудовым законодательством.

Правовое положение субъекта ТП определяется трудо-правовым статусом, который включает:

1) Трудовая правосубъектность, т е правоспособность и дееспособность субъекта ТП

2) Субъективные права и обязанности, закрепленные законодательством

3) Гарантии реализации установленных прав

4) Ответственность за неисполнение обязанностей

Таким образом всё вышеперечисленное представляет собой характеристику правового статуса субъектов ТП.

На сегодняшний день суб Тп РФ могут быть:

1) Граждане – наемные работники

2) Работодатели

3) Профсоюзы

4) Социальные партнёры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице их представителей

5) Комиссии по трудовым спорам

6) Примирительные комиссии

7) Трудовой арбитраж

8) Органы по надзору и контролю за исполнением трудового законодательства и охраны труда.

Второй вопрос.

Граждане наемные работники как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектность, то есть трудовой правом и дееспособностью.

Трудовая правосубъектность гражданина характеризуется следующим:

1) Обладание фактической способностью к систематическому регламентированному нормами трудового права труду.

2) Достижение определенного возраста

3) Наличие нормальной, здоровой психики (волевой критерий)

В трудовом праве трудовая правоспособность и дееспособность существуют в неразрывном единстве и наступают одновременно. По общему правилу с 16 лет, а в исключительных случаях с 15.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, а в некоторых случаях с лицами, не достигших этого возраста (статья 63 ТК).

Трудовая дееспособность может осуществляться лишь посредством личных действий правоспособного лица и только отдельные трудовые права через посредника (право на получение з\п).

Государство гарантирует всем гражданам равные права и обязанности, однако установлены пределы осуществления трудовой правосубъектности, то есть существуют ограничения в приёме на работу.

1) Возрастные ( например на материально ответственные должности можно принимать только работника, достигшего 18 лет, статься 4 ФЗ «о статусе судей»)

2) Запрещение приёма на работу при отсутствии специальных документов ( например подтверждающих наличие специального образования необходимой квалификации, если это прямо предусмотрено в законе для занятия соответствующих должностей. Кроме того, для занятия определенных должностей могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам в соответствии с ФЗ, например к судьям, государственным гражданским служащим)

3) Запрещение приёма на определённые работы женщин, лиц, с пониженной трудоспособностью, несовершеннолетних и так далее (статьи 253, 63, 224).

4) Запрещается по приговору суда занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Но если трудовой договор с таким работником всё таки заключен, он подлежит рассторжен на основании статьи 84 ТК (статьи 47 УК, гл 6 уг-исп кодекса, статья 40 фз «о гос гр службе). Кроме того, в соответствии со статьей 333 ТК в педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лицам, которые имели судимость за определенные преступления, лица, признанные недееспособными, имеющие заболевания, предусмотренные соответствующим перечнем, утвержденным в установленном порядке.

5) Лица, подвергнутые административному наказанию в виде дисквалификации не могут быть назначены на руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица (статья 3.11 КоАП)

6) Запрещены приёмы на работу , связанную с материальным ответственность лиц, судимых за совершение корыстных преступлений (например инструкция по проведению ревизий финансово-хозяйственной деятельности научно-исследовательских и образовательных учреждений УИС Минюста РФ (пункт 49)) .

7) Ограничения для работу по совместительству (часть 5 статьи 282 ТК, которая устанавливает ограничения для работы по совместительству для лиц в возрасте до 18 лет на вредных, тяжелых опасных условиях труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения по совместительству для отдельных категорий банковских работников, судей, прокурорских и следственных работников, адвокатов, мировых судей и так далее).

8) Ограничения для отдельных категорий работников по мотивам, связанным с охраной труда и здоровья.

9) Ограничения по закону РФ о языках народов РФ. В части 1 статьи 11 устанавливается, что работа федеральных органов государственной власти, органов МСУ осуществляется на государственном языке РФ, однако наряду с государственном языком могут употребляться государственные языки республик.

Помимо трудовой правосубъектности, в правовой статус наёмных работников также включаются:

1) Основные права и обязанности работников, закрепленные в статье 21 ТК, декларации 1991 года, конституции РФ и так далее.

2) Гарантии осуществления этих прав. Под юридическими гарантиями в данном случае понимаются организационно правовые средства, установленные действующим законодательством, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав (например, запрещение необоснованного отказа в приёме на работу. Привлечение к мат ответственности работодатели, незаконно лишившего работника возможности трудиться, деятельность государственная служб занятости, выплата пособий по безработице и так далее).

3) Ответственность за выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей (дисциплинарной, материальной). Невыполнение работником, возложенных на него трудовых обязанностей влечет привлечение его не только к дисциплинарной и мат ответственности, но и применение мер административной и даже уголовной ответственности.