Вариант 4

1.Антропогенные объекты

Объект преступления

2. -не менее 20 минут и не более 2 часов

-не менее 24 календарных дней

- за ненормируемый рабочий день до 7 календарных дней;

3.Семейное право – это отрасль права, регулирующая личные неимущественные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие из брака, родства и усыновления.

Личным имуществом супруг может распоряжаться без согласия другого супруга. Это вещи, которые были нажиты каждым из супругов до брака, полученные во время брака в подарок или по наследству, а также предметы личного потребления супругов, за исключением предметов роскоши и профессиональной деятельности.

Имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения этим имуществом. Имущество, нажитое супругами во время брака, при расторжении брака делится пополам.

4.Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время может быть полным, сокращенным, неполным, ночным и сверхурочным.

Нормальная полная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов, занятых на работах с вредными условиями, врачей, учителей) законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но при этом заработная плата не сокращается.

По соглашению сторон наниматель устанавливает неполное рабочее время беременным, инвалидам, совместителям, женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, но при этом оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени.

Рабочее время с 22 часов до 6 часов является ночным. К работе в ночное время не допускаются беременные и несовершеннолетние работники. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться только с их согласия.

Работа, выполненная работником по предложению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочей смены, называется сверхурочной. Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом и продолжительность в течение 2 дней подряд не должна превышать 4 часов, а в год - 120 часов

Продолжительность рабочей смены накануне праздничного дня сокращается на один час.

Вариант 5

1.Жилое помещение социального пользования

Отстранение

2.- В ночное время оплата повышается не менее, чем на 20%

- При простое и браке не по вине работника оплата должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада

- 20 – 60 %

3. Виновное противоправное деяние (действие или бездействие), причиняющее или могущее причинить вред окружающей среде, здоровью человека или его имуществу является экологическим правонарушением.

За экологическое правонарушение может наступить уголовная, административная или гражданская ответственность.

Уголовная ответственность наступает в соответствии с главой 26 Уголовного кодекса «Преступления против экологической безопасности и природной среды» (умышленное уничтожение или повреждение особо охраняемых природных объектов и комплексов, порча земель, загрязнение вод, лесов и атмосферы). Наказания в зависимости от тяжести преступления в виде штрафа до 1000 базовых величин, ограничения свободы до 5 лет или лишения свободы до 7 лет.

Административная ответственность наступает в соответствии с главой 15 КоАП «Административные правонарушения против экологической безопасности и природной среды» (нарушение правил заготовки, сбора грибов и дикорастущих растений, жестокое обращение с животными, порубка кустарников и деревьев, загрязнение леса строительными и бытовыми отходами). Взыскания в виде штрафа до 500 базовых величин.

4. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.

Трудовой договор может заключаться на:

неопределенный срок, т. е. бессрочный, по которому работник по своему желанию в любое время может расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом нанимателя за месяц;

время выполнения определенной работы продолжительностью до 2 месяцев или договор о временной работе.

время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

время выполнения сезонных работ не более 6 месяцев

определенный срок – не более 5 лет, т. е. срочный трудовой договор (работа по контракту, по распределению после окончания учебного заведения молодого специалиста).

Срочный трудовой договор ухудшает положение работника. Наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора, а работник не может уволиться по собственному желанию, за исключением наличия уважительных причин.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой храниться у нанимателя.

После заключения трудового договора приём на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

К основным сведениям и условиям трудового договора относятся: данные о работнике и нанимателе, место работы, трудовая функция работника, профессия, должность, квалификация, срок трудового договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, основные права и обязанности сторон.

К дополнительным условиям трудового договора могут относиться: установление испытательного срока до 3-х месяцев, обязанность отработать после обучения молодого специалиста не менее установленного договором срока, неполное рабочее время для работников, имеющих на это право.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать от гражданина следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом или иной документ об образовании, справку о состоянии здоровья.