Вариант 1

1.Содержание коллективного договора

Окружающая среда

2. - до 2 месяцев

- не более 6 месяцев

- не более 5 лет

3. Брак – это добровольный союз мужчины и женщины, который заключается с соблюдением законных требований, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обязанности.

Условиями заключения брака являются взаимное согласие лиц и достижение брачного возраста (18 лет). В исключительных случаях брачный возраст может быть снижен, но не более чем на 3 года.

Не допускается заключение брака:

- между лицами, из которых хотя бы одно лицо состоит уже в другом браке;

- между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, между полнородными и неполноводными братьями и сестрами, а также между усыновителями и усыновленными;

- между лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.

4.Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый нанимателю – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое.

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производиться путем удержания из зарплаты.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, т.е. утрата, ухудшение или понижение ценности имущества.

За ущерб при наличии вины работника устанавливается полная материальная ответственность.

За порчу или уничтожение по небрежности материалов, изделий, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды работники несут ограниченную материальную ответственность в размере не свыше своего среднего месячного заработка.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Вариант 2

1.Трудовое право

Природа

2.- лишение свободы до 25 лет

- исправительные работы до 2-х лет;

- ограничение свободы до 5 лет

3. Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Отпуска бывают трудовые и социальные.

Виды трудовых отпусков:

-основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней;

-дополнительные отпуска (за ненормируемый рабочий день до 7 календарных дней; за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней).

Виды социальных отпусков:

- по беременности и родам;

-по уходу за детьми;

-в связи с обучением;

-в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

-по уважительным причинам личного и семейного характера

4. Трудовой кодекс предусматривает возможность привлечения работников к выполнению работы в особых условиях и соответственно оплата труда в этих условиях будет иной.

В сверхурочное время за каждый час работы оплата в двойном размере или по желанию работника предоставляется отгул.

В выходные или праздничные дни оплата в двойном размере или по желанию работника предоставляется отгул.

В ночное время оплата повышается не менее, чем на 20%.

При простое и браке не по вине работника оплата должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

За время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе работника оплата начисляется по среднему дневному заработку.

При совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается доплата нанимателем по соглашению с работником (обычно 20 – 60 %).

При отстранении от работы или прогула (отсутствия на рабочем месте более 3 часов) по вине работника оплата не производится.

Отстранение – это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей.

Отстранение может быть по требованию уполномоченных государственных органов или по инициативе нанимателя

Особым режимом работы является ненормируемый рабочий день, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Такая переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день.

Ненормируемый рабочий день обычно устанавливается начальникам участков и цехов и другим линейным работникам в соответствии с коллективным договором предприятия.