- •1. Охарактеризовать л/х как отрасль материального производства, состав лесного комплекса и сырьевые связи между ними. Назвать показатели, характеризующие отраслевую структуру
- •2. Дать понятие организации как субъекта хозяйствования. Указать порядок образования, регистрации, ликвидации
- •3. Дать определение понятия «организационно-правая форма». Указать основные признаки, определяющие организационно-правовую форму организации
- •4. Охарактеризовать организационно-правовую форму организации: унитарное предприятие
- •5. Охарактеризовать организационно-правовую форму организации: хозяйственные товарищества
- •6. Охарактеризовать организационно-правовую форму организации: хозяйственные общества
- •7. Охарактеризовать организационно-правовую форму организации: производственный кооператив
- •8. Охарактеризовать организационные формы объединений
- •9. Дать определение трудовым ресурсам, привести основные критерии классификации трудовых ресурсов, указать их состав и структуру
- •10. Привести методику планирования потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •11. Охарактеризовать показатели движения трудовых ресурсов, привести их расчет
- •12. Дать определение производительности труда, привести показатели и указать методику их расчета
- •13. Охарактеризовать сущность и значение технического нормирования труда
- •14. Охарактеризовать нормы труда, их виды, методику расчета. Указать структуру технической нормы времени
- •15. Дать характеристику методу измерения затрат труда: фотографии рабочего времени (методику проведения, обработку данных и анализ результатов)
- •16. Дать характеристику методу измерения затрат труда: хронометраж (методику проведения и обработку данных хронометражных рядов)
- •17. Дать характеристику основных фондов, указать признаки классификации, состав по видам (натурально-вещественной форме). Дать определение структуре основных производственных фондов
- •18. Дать определение стоимостной оценке основных средств, привести методику расчета первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости
- •19. Дать определение амортизации основных средств. Охарактеризовать методику начисления амортизации линейным и нелинейным способом
- •20. Указать показатели характеризующие движение основных фондов, привести порядок их расчета
- •21. Назвать показатели эффективности использования основных фондов, указать методику расчета
- •23. Указать методику расчета показателей эффективности использования оборотных средств
- •24. Дать определение понятия «нормирование оборотных средств». Привести методику расчета нормы и норматива оборотных средств
- •25. Раскрыть сущность методов нормирования оборотных средств, привести методику расчета
- •26. Охарактеризовать состав трудовых доходов. Перечислить основные принципы организации оплаты труда
- •27. Дать определение тарифной системы оплаты труда. Охарактеризовать элементы тарифной системы оплаты труда
- •28. Охарактеризовать формы, системы оплаты труда; виды заработной платы
- •29. Указать порядок расчета и распределения сдельного заработка бригады
- •30. Раскрыть сущность стимулирования труда работников: надбавки, доплаты, их виды, премирование работников
- •31. Раскрыть сущность повременной оплаты труда, охарактеризовать ее системы (см 28)
- •32. Раскрыть сущность сдельной оплаты труда, охарактеризовать ее системы (см 28)
- •33. Охарактеризовать порядок планирования фонда оплаты труда ??
- •34. Раскрыть сущность, охарактеризовать виды и методы планирования и прогнозирования ??
- •35. Представить краткую характеристику бизнес-плана организации (структура, содержание, значение)
- •36. Охарактеризовать производственную программу деятельности хозяйствующего субъекта. Указать натуральные и стоимостные показатели плана производства, методику их расчета
- •37. Охарактеризовать производственную мощность предприятия: виды и показатели. Назвать факторы влияющие на производственную мощность и пути ее рационального использования
- •39. Представить краткую характеристику налоговых платежей, относимых на себестоимость продукции, работ и услуг, источником уплаты которых является фонд заработной платы
- •40. Представить краткую характеристику налоговых платежей, относимых на себестоимость продукции, работ и услуг
- •41. Представить краткую характеристику налогов, включаемых в цену продукции, работ и услуг
- •42. Представить краткую характеристику налогов, уплачиваемых из прибыли
- •43. Дать определение затрат, издержек и себестоимости. Перечислить состав затрат, включаемых в себестоимость продукции. Назвать виды себестоимости продукции
- •44. Дать определение затрат по экономическим элементам (см 43). Привести классификацию и состав затрат по смете затрат на производство
- •45. Охарактеризовать состав затрат по статьям калькуляции (см 43). Указать методику расчета прямых и косвенных статей затрат
- •46. Дать определение понятия «цены». Назвать функции цены, указать факторы, влияющие на цену. Указать методику расчета структурных элементов цены
- •47. Указать порядок формирования отпускной цены предприятия-изготовителя
- •48. Дать определение понятия «выручка организации». Назвать методику расчета выручки от реализации продукции
- •49. Дать определение понятия «прибыль организации». Назвать методику расчета показателей прибыли
- •50. Охарактеризовать механизм формирования, распределения и использования валовой (общей) прибыли
- •51. Дать определение понятия «рентабельность». Назвать виды и методику расчета показателей рентабельности
- •52. Раскрыть сущность понятия «инвестиций», указать их виды. Охарактеризовать содержание инвестиционной деятельности
- •53. Раскрыть сущность инноваций и указать их классификацию. Привести показатели эффективности использования инноваций
- •54. Дать определение и охарактеризовать структуру производственного процесса. Охарактеризовать производственный цикл и пути его сокращения
- •55. Кратко охарактеризовать типы и методы организации производства
- •56. Назвать виды и задачи учета на предприятии
28. Охарактеризовать формы, системы оплаты труда; виды заработной платы
Порядок исчисления заработной платы работников предприятия определяется принятой формой оплаты труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы – сдельная и повременная, а также их разновидности.
Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на: прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции); сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам); сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования); косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников); аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время. При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы: простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов); повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).
29. Указать порядок расчета и распределения сдельного заработка бригады
Общий сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе (Пс) можно рассчитать по формуле: Расценка за единицу продукции при прямой сдельной системе (Рс) определяется по формуле: тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ / норма выработки или тарифная ставка × норма времени. Общий сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе можно рассчитать по формуле: расценка × количество выработанной рабочем продукции.
Распределение общего заработка бригады между отдельными работниками может быть произведено одним из двух методов: на основе тарифных ставок рабочих по формуле: общий сдельный заработок всей бригады × тарифный заработок отдельного рабочего бригады; с использованием тарифных коэффициентов по формуле.
30. Раскрыть сущность стимулирования труда работников: надбавки, доплаты, их виды, премирование работников
Стимулирование – это способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью. Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека. По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие. К компенсационным доплатам относятся доплаты: за работу в вечернее время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за разъездной характер работы; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда; за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов; за многосменный режим работы; за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п. К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату: за высокую квалификацию (специалистам); за профессиональное мастерство (рабочим); за работу с меньшей численностью работников; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; за обслуживание вычислительной техники и др.
В условиях рыночной экономики работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования. Система воздействия предусматривает наличие соответствующего инструментария, выбор мотивированных интересов работников, адекватных им стимулов, определение видов, периодичности и размера премирования. При выборе круга интересов работника важно, чтобы его личные интересы адекватно и точно отражались в соответствующих стимулах. Например, интерес к профессиональный знаниям может быть отражен путем установления повышенной заработной платы при росте мастерства или при учебе в институте; заинтересованность в жилье — путем предоставления предприятием жилья семье работника или частичной оплате стоимости жилья.