- •1. Охарактеризовать л/х как отрасль материального производства, состав лесного комплекса и сырьевые связи между ними. Назвать показатели, характеризующие отраслевую структуру
- •2. Дать понятие организации как субъекта хозяйствования. Указать порядок образования, регистрации, ликвидации
- •3. Дать определение понятия «организационно-правая форма». Указать основные признаки, определяющие организационно-правовую форму организации
- •4. Охарактеризовать организационно-правовую форму организации: унитарное предприятие
- •5. Охарактеризовать организационно-правовую форму организации: хозяйственные товарищества
- •6. Охарактеризовать организационно-правовую форму организации: хозяйственные общества
- •7. Охарактеризовать организационно-правовую форму организации: производственный кооператив
- •8. Охарактеризовать организационные формы объединений
- •9. Дать определение трудовым ресурсам, привести основные критерии классификации трудовых ресурсов, указать их состав и структуру
- •10. Привести методику планирования потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •11. Охарактеризовать показатели движения трудовых ресурсов, привести их расчет
- •12. Дать определение производительности труда, привести показатели и указать методику их расчета
- •13. Охарактеризовать сущность и значение технического нормирования труда
- •14. Охарактеризовать нормы труда, их виды, методику расчета. Указать структуру технической нормы времени
- •15. Дать характеристику методу измерения затрат труда: фотографии рабочего времени (методику проведения, обработку данных и анализ результатов)
- •16. Дать характеристику методу измерения затрат труда: хронометраж (методику проведения и обработку данных хронометражных рядов)
- •17. Дать характеристику основных фондов, указать признаки классификации, состав по видам (натурально-вещественной форме). Дать определение структуре основных производственных фондов
- •18. Дать определение стоимостной оценке основных средств, привести методику расчета первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости
- •19. Дать определение амортизации основных средств. Охарактеризовать методику начисления амортизации линейным и нелинейным способом
- •20. Указать показатели характеризующие движение основных фондов, привести порядок их расчета
- •21. Назвать показатели эффективности использования основных фондов, указать методику расчета
- •23. Указать методику расчета показателей эффективности использования оборотных средств
- •24. Дать определение понятия «нормирование оборотных средств». Привести методику расчета нормы и норматива оборотных средств
- •25. Раскрыть сущность методов нормирования оборотных средств, привести методику расчета
- •26. Охарактеризовать состав трудовых доходов. Перечислить основные принципы организации оплаты труда
- •27. Дать определение тарифной системы оплаты труда. Охарактеризовать элементы тарифной системы оплаты труда
- •28. Охарактеризовать формы, системы оплаты труда; виды заработной платы
- •29. Указать порядок расчета и распределения сдельного заработка бригады
- •30. Раскрыть сущность стимулирования труда работников: надбавки, доплаты, их виды, премирование работников
- •31. Раскрыть сущность повременной оплаты труда, охарактеризовать ее системы (см 28)
- •32. Раскрыть сущность сдельной оплаты труда, охарактеризовать ее системы (см 28)
- •33. Охарактеризовать порядок планирования фонда оплаты труда ??
- •34. Раскрыть сущность, охарактеризовать виды и методы планирования и прогнозирования ??
- •35. Представить краткую характеристику бизнес-плана организации (структура, содержание, значение)
- •36. Охарактеризовать производственную программу деятельности хозяйствующего субъекта. Указать натуральные и стоимостные показатели плана производства, методику их расчета
- •37. Охарактеризовать производственную мощность предприятия: виды и показатели. Назвать факторы влияющие на производственную мощность и пути ее рационального использования
- •39. Представить краткую характеристику налоговых платежей, относимых на себестоимость продукции, работ и услуг, источником уплаты которых является фонд заработной платы
- •40. Представить краткую характеристику налоговых платежей, относимых на себестоимость продукции, работ и услуг
- •41. Представить краткую характеристику налогов, включаемых в цену продукции, работ и услуг
- •42. Представить краткую характеристику налогов, уплачиваемых из прибыли
- •43. Дать определение затрат, издержек и себестоимости. Перечислить состав затрат, включаемых в себестоимость продукции. Назвать виды себестоимости продукции
- •44. Дать определение затрат по экономическим элементам (см 43). Привести классификацию и состав затрат по смете затрат на производство
- •45. Охарактеризовать состав затрат по статьям калькуляции (см 43). Указать методику расчета прямых и косвенных статей затрат
- •46. Дать определение понятия «цены». Назвать функции цены, указать факторы, влияющие на цену. Указать методику расчета структурных элементов цены
- •47. Указать порядок формирования отпускной цены предприятия-изготовителя
- •48. Дать определение понятия «выручка организации». Назвать методику расчета выручки от реализации продукции
- •49. Дать определение понятия «прибыль организации». Назвать методику расчета показателей прибыли
- •50. Охарактеризовать механизм формирования, распределения и использования валовой (общей) прибыли
- •51. Дать определение понятия «рентабельность». Назвать виды и методику расчета показателей рентабельности
- •52. Раскрыть сущность понятия «инвестиций», указать их виды. Охарактеризовать содержание инвестиционной деятельности
- •53. Раскрыть сущность инноваций и указать их классификацию. Привести показатели эффективности использования инноваций
- •54. Дать определение и охарактеризовать структуру производственного процесса. Охарактеризовать производственный цикл и пути его сокращения
- •55. Кратко охарактеризовать типы и методы организации производства
- •56. Назвать виды и задачи учета на предприятии
26. Охарактеризовать состав трудовых доходов. Перечислить основные принципы организации оплаты труда
Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, льготы, бесплатные и льготные путевки в дома отдыха, санатории), поступления из финансовой системы (проценты по вкладам, дивиденды, страховые возмещения), а также доходы от коммерческой деятельности, сбора дикорастущих ягод, грибов и др. Основным источником доходов является заработная плата.
Организация оплаты труда – комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения. Она строится на следующих принципах: объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд; комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана; дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффективности; гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства; оперативность предполагает оперативную оценку труда работников. Его поощрение или депримирование; простота и доступность (оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату); учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
27. Дать определение тарифной системы оплаты труда. Охарактеризовать элементы тарифной системы оплаты труда
Тарифная система – это совокупность правовых норм, актов, принимаемых в централизованном (законодательном, социально-партнерском) и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда различных категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности и характера труда.
Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц).