26. Оплата труда на перерабатывающем предприятии, ее принципы

Размеры и условия оплаты труда зависят от доходов конкретного хозяйства и поэтому существенно различаются по зонам, областям, а иногда и по хозяйствам.

Принципы:

1. Принцип материальной заинтересованности - размер оплаты должен находиться в зависимости от результатов как личной работы, так и работы коллектива.

2. Оплата по количеству и качеству труда - оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда.

3. Правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда - повышение оплаты труда должно сопровождаться его производительности.

4. Гарантийность оплаты - получение оплаты труда в заранее установленные сроки и не ниже установленного минимального размера.

5. Простота и ясность построения оплаты - оплата труда должна быть доступной для понимания рабочим и служащим.

27. Понятие тарифной система оплаты труда, еесоставные части

Тарифная система – совокупность правил, цель которых обеспечить соответствие уровня оплаты труда различных групп и категорий работников степени сложности выполняемой работы и условиям работы.

Тарифная сетка – шкала, при помощи которой устанавливают соотношение в зп работников, имеющих различный квалификационный уровень.

Тарифная сетка включает 28 разрядов.

Тарифная ставка – норма, определяющая размер оплаты труда работников за ед. рабочего времени.

Тарифно-квалификационнный справочник – документ, содержащий перечень профессий, производственные характеристики работ и их квалификационную оценку. В справочнике работы отнесены к определенным тарифным разрядам в зависимости от степени их сложности и с учетом профессиональных знаний и умений.

28. Формы, виды и системы оплаты труда

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Формы ОТ

Повременная – заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – заработная плата начисляется за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Виды оплаты труда.

Основная - начисляется за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

Дополнительная - оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Системы оплаты труда - заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.