
- •Загальна частина
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права План
- •1. Власність національних багатств України як основа суспільної організації праці
- •2. Поняття трудового права України як галузі права. Місце трудового права в системі права України
- •3. Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права України
- •4. Метод правового регулювання трудових відносин
- •5. Функції трудового права України
- •6. Система трудового права України
- •Тема 2. Джерела трудового права україни План
- •1. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація
- •2. Конституція України як основне джерело трудового права
- •3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини
- •4. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини
- •5. Локальні правові норми
- •6. Значення керівних роз'яснень Верховного Суду України для однакового застосування судами чанного
- •7. Диференціація трудового законодавства України
- •8. Міжнародні правові акти про працю
- •Тема № 3 основні принципи трудового права україни План
- •1. Поняття основних принципів трудового права України
- •2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин
- •3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю
- •1. Поняття основних принципів трудового права України
- •2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин
- •3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю
- •Тема № 4 суб'єкти трудового права україни План
- •1. Поняття суб'єкта трудового права України
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права України
- •3. Власник або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права України
- •4. Підприємство як суб'єкт трудового права України
- •5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України
- •6. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України
- •7. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України
- •Тема № 5. Колективний договір План
- •1. Поняття колективного договору
- •2. Поняття колективних угод та їх види
- •3. Колективні переговори по укладенню колективного договору
- •4. Порядок укладення колективного договору і його зміст
- •5. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань
- •Тема № 6. Трудові правовідносини План
- •1. Поняття трудових правовідносин
- •2. Умови виникнення трудових правовідносин
- •3. Підстави виникнення трудових правовідносин
- •4. Зміст трудових правовідносин
- •Тема 7. Правова організація працевлаштування громадян План
- •1. Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України
- •2. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні
- •3. Поняття працевлаштування та його правові форми
- •4. Поняття безробітного і його правове становище
- •Особлива частина Тема № 8. Трудовий договір План
- •1. Поняття трудового договору
- •2. Зміст трудового договору
- •1. Поняття трудового договору
- •2. Зміст трудового договору
- •Тема № 9. Порядок укладення трудових договорів План
- •1. Загальний порядок прийняття на роботу
- •1. Загальний порядок прийняття на роботу
- •Тема № 10. Окремі види трудових договорів План
- •1. Види трудового договору
- •2. Переведення на іншу роботу
- •1. Види трудового договору
- •2. Переведення на іншу роботу
- •Тема № 11. Припинення трудового договору План
- •1. Підстави припинення трудового договору
- •2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •3. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •4. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •5. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу
- •Тема № 12. Порядок звільнення з роботи
- •Порядок звільнення з роботи
- •Відсторонення працівника від роботи
- •3. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи
- •Порядок звільнення з роботи
- •2. Відсторонення працівника від роботи
- •3. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи
- •Тема 13. Робочий час План
- •1. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу
- •2. Режим роботи і облік робочого часу
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення
- •1. Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу
- •2. Режим роботи і облік робочого часу
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення
- •Тема 14. Час відпочинку План
- •1. Поняття відпочинку та його види
- •2. Трудові відпустки
- •3. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
- •4. Соціальні відпустки
- •5. Відпустки без збереження заробітної плати
- •6. Порядок надання відпусток
- •Тема 15. Заробітна плата План
- •І. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання
- •2. Нормування праці
- •3. Тарифна система та її складові елементи
- •4. Системи оплати праці
- •5. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами
- •6. Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку
- •Тема 16. Гарантії і компенсації План
- •1. Поняття гарантій і компенсацій
- •Тема 17. Трудова дисципліна. План
- •І. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці
- •2. Методи забезпечення трудової дисципліни
- •3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •4. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків
- •5. Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків» Поняття дисциплінарного проступку
- •6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування
- •7. Громадські заходи стягнення і впливу за порушення трудової дисципліни
- •Тема № 18. Матеріальна відповідальність за трудовим правом План
- •1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом
- •2. Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом
- •3. Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців
- •4. Повна матеріальна відповідальність
- •5. Підвищена матеріальна відповідальність
- •6. Порядок визначення розміру шкоди
- •7. Порядок відшкодування шкоди
- •8. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам
- •Тема № 19. Охорона праці План
- •1. Поняття охорони праці за трудовим правом
- •2. Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії
- •3. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії
- •4. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
- •6. Охорона праці жінок
- •7. Охорона праці неповнолітніх
- •8. Праця осіб зі зниженою працездатністю
- •9. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці
- •Тема № 20. Індивідуальні трудові спори План
- •І. Поняття трудових спорів та їх класифікація
- •2. Розвиток порядку розгляду трудових спорів в Україні
- •3. Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду трудових спорів
- •4. Судовий порядок розгляду трудових спорів
- •5. Розгляд судом спорів про поновлення на роботі
- •Тема № 21. Колективні трудові спори. План
- •1. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
- •2. Засіб вирішення колективного трудового спору (Страйк)
- •1. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
- •2. Засіб вирішення колективного трудового спору (Страйк)
5. Підвищена матеріальна відповідальність
Досить часто трапляються випадки, коли фактична шкода в разі нестачі чи зіпсуття цінностей значно перевищує їх номінальну вартість. Тому ст. 135 КЗпП передбачається підвищена матеріальна відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну майну підприємства, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір.
Така відповідальність встановлена Законом України від 6 червня 1995 р. за шкоду, заподіяну підприємству працівниками, які виконують операції, пов'язані із закупівлею, продажем, перевезенням, доставкою, пересиланням, зберіганням, сортуванням, пакуванням, обробкою або використанням у процесі виробництва дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння, ювелірних, побутових і промислових виробів та матеріалів, виготовлених з використанням дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння, відходів та брухту, що містять дорогоцінні метали і дорогоцінне каміння, а також валютні операції, і які є винними у розкраданні, знищенні (псуванні), недостачі або наднормативних 'їх витратах (крім витрат, що сталися у зв'язку з непередбаченими порушеннями технологічного процесу, якщо вони допущені внаслідок недбалості у роботі, порушення спеціальних правил, інструкцій).
Заборгованість працівників підприємства у разі неповернення у встановлений термін авансу, виданого в іноземній валюті на службове відрядження або господарські потреби, та в інших випадках нездачі іноземної валюти, одержаної у підзвіт, викликає матеріальну відповідальність у сумі, еквівалентній потрійній сумі (вартості) зазначених валютних цінностей, перерахованій на день погашення заборгованості.
Доказом того, що матеріальна відповідальність у зазначених вище випадках є підвищеною, може бути ст. З Закону України від б червня 1995 р., якою передбачено, що стягнені з працівників суми спрямовуються на відшкодування збитків, завданих підприємству. Решта суми перераховується до Державного бюджету України. Це ж передбачено і постановою Кабінету Міністрів України від 20 січня 1997 р. № 34.
Постановою Кабінету Міністрів України віл 22 січня 1996 р. № 116 встановлено, що вартість вузлів, деталей,
напівфабрикатів та іншої продукції, що виготовляється підприємствами для внутрішньовиробничих потреб, а також вартість продукції виробництво якої не закінчено, визначається виходячи із собівартості її виробництва з нарахуванням середньої по підприємству норми прибутку на цю продукцію із застосуванням коефіцієнта 2.
У разі розкрадання чи загибелі тварин сума збитків визначається за закупівельними цінами, які склалися на момент відшкодування збитків, із застосуванням коефіцієнта 1,5.
Продовольчі товари, роздрібні ціни на які дотуються, оцінюються з додаванням до роздрібних цін суми дотацій.
Розмір збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) бланків цінних паперів та документів суворого обліку обчислюється із застосуванням коефіцієнта:
5 — до номінальної вартості, зазначеної на бланках цінних паперів та документів суворого обліку, або вартості документів суворого обліку, встановленої законодавством;
50 — до вартості придбання (виготовлення) бланків цінних паперів та документів суворого обліку, на яких не зазначена номінальна вартість або вартість яких не встановлена.
У разі розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, що підлягають списанню на видатки у міру відпуску їх у виробництво або експлуатацію (в установах, які утримуються за рахунок бюджетних коштів, — у міру їх придбання) та обліковуються лише у кількісному виразі, розмір збитків визначається виходячи з ринкових цін на аналогічні матеріальні цінності, зменшених пропорційно фактичному зн°" су, але не нижче ніж на 50 відсотків ринкової ціни.