2. Социальное партнерство в антикризисном управлении.

Социальное партнерство означает переход от конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству, т.е. при жестком противостоянии работников и работодателей исключаются разрушительные и насильственные действия, а все споры и противоречия переводятся в рамки добровольной договорной основы.

В развитых странах с рыночной экономикой, под социальным партнерством понимается постоянный институциализированный диалог между наемными работниками и их профсоюзами с одной стороны и работодателями и их объединениями с другой стороны. Такой диалог смягчает противоречивые интересы сторон, путем выбора взаимоприемлемых решений.

В России социальное партнерство отождествляется с сотрудничеством профсоюзов, объединение работодателей и государства. С 1992 года была создана российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально трудовых отношений. Такое триединый подход имеет недостатки:

• Институты социального партнерства, служат интересам тех, кто формирует правила такого партнерства.

• Социальное партнерства может развиваться только при наличии в стране среднего класса.

• Приватизация 1990 годов в России не привела к реальной перестройке экономических отношений между обществом и государством.

• В России существует разобщенность профессиональных союзов, а также их склонность к поддержке политических партий.

Экономические кризисы всегда вызывает значительные перемены в сфере социально-трудовых отношений. Политика работодателей может становиться необоснованной и непоследовательной, что приводит к обострению напряженности в трудовых коллективов, что может являться источником конфликтов. В данном случае роль профсоюзов заключается в проведении переговоров между работодателями и трудовыми коллективами, в защите интересов трудящихся.

3. Законодательство рф «о профессиональных союзах».

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 года №10-ФЗ: Предметом регулирования настоящего закона являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединения, создания, деятельность, реорганизацию, и ликвидацию профессиональных союзов и их ассоциаций или объединений.

Настоящий закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов, с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями, другими общественными организациями, юридическими и физическими лицами. В профсоюз имеют право вступать лица, осуществляющие трудовую профессиональную деятельность, и достигшие возраста 14 лет. Являющиеся гражданами РФ, лицами без гражданства, а также иностранные граждане. Для создания первичной профсоюзной организации необходимо согласие трех человек, зафиксированное в письменной форме, и заявленное в территориальную организацию профсоюзов. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, политических партий, и других общественных организаций. Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы положение о первичных организациях свою структуру, образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность.

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, с учетом специального порядка, государственной регистрации профсоюза.

Права профсоюзов:

- защита прав и интересов работников

- содействие занятости населения

- заключение коллективных договоров

- участие в коллективных трудовых спорах

- отношение с работодателями и органами государственной власти

- отношение с другими представительными органами работников

- право профсоюзов на информацию

- участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров

- контроль за соблюдением законодательства о труде

- охрана труда окружающей среды

- социальная защита работников