Вопросы для студентов

1. Что такое риск и каковы его функции?

2. Перечислите виды риска?

3. Каковы методы анализа риска?

4. Каковы особенности инвестиционной политики кризисного предприятия?

5. Что собой представляет инвестиционный проект?

6. По каким показателям оценивается привлекательность инвестиционных проектов?

Учебно-методическое и информационное обеспечение

1. Антикризисное управление: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. / Под ред. проф. Э.М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 620с. – (Высшее образование).

2. Антикризисное управление : учеб. пособие / под ред. Г. К. Таль. – М. : ИНФРА-М, 2004.

3. Контроллинг как инструмент управления предприятием / Е. А. Ананькина, С.В. Данилочкин, Н. Г. Данилочкин и др., под ред. Н.Г. Данилочкиной, - М.:ЮНИТИ – ДАНА,2003.- 138с.

4. Предпринимательство: Учебник/Под ред. М. Г. Лапусты. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 667с. – (Высшее образование).

Тема 5 Управленческий учёт как принцип антикризисного управления.

Основные понятия: профессиональные союзы, социальное партнёрство, права и принципы профсоюзов.

План лекции:

1. Понятие профсоюзов, их обязательства, средства и принципы.

2. Социальное партнерство в антикризисном управлении.

3. Законодательство РФ «О профессиональных союзах».

1. Понятие профсоюзов, их обязательства, средства и принципы.

Профессиональный союз - это группа, это значительное количество работников, объединяющихся для защиты своих прав и улучшения своего положения. Основными интересами группы является повышение заработной платы; сокращение рабочего времени, учучшение условий труда.

Виды:

1. Профсоюзы, создаваемые по инициативе руководства компании, которые находятся под полным контролем администрации компании.

2. Профсоюзы, охватывающие всех работников предприятия или отрасли (отраслевые профсоюзы).

3. Профсоюзы с ограниченным доступом или цеховые профсоюзы.

В России истории профсоюзного движения начинается с 1905 года. В мировой практике в середине ХIХ века.

Политика государства по отношению к профсоюзам отражена в следующих нормативных документах:

• Конституция РФ;

• Закон РФ «О профессиональных союзах»;

• Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;

• Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;

• ГК РФ;

• ТК РФ.

Профсоюзы выступают одним из гарантов социального мира, этот принцип заложен в документах ООН; международной организации труда, а также всемирной встречи на высшем уровне, которая проходила в Копенгагене в 1995 году, в которой участвовали главы правительственных делегаций более 180 стран, включая Россию. На встрече были приняты следующие обязательства профсоюзов:

• Регламентировать продолжительность рабочего времени;

• Осуществлять политику полной занятости и улучшений условий труда;

• Гарантировать минимальную з/п, обеспечивающую удовлетворительные условия жизни;

• Распространить социальное страхование на всех кто в нем нуждается;

• Обеспечить охрану жизни и здоровья всех трудящихся;

• Признать и реализовать принцип равная оплата за равный труд;

• Обеспечить реализацию профсоюзных свобод и прав на коллективные переговоры;

• Обеспечить необходимые службы и меры для защиты благополучия детей и охраны материнства;

• Защитить интересы трудящихся мигрантов;

• Организовать профессиональную и техническую подготовку в равных для всех условиях;

• Охранять природу и ресурсы.

Российское законодательство выделяет рад прав человека, которые в большей мере могут быть реализованы через профсоюзы,

1. Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

2. Право на содействие занятости и защиту от безработицы.

3. Право на вознаграждение за труд без дискриминации не ниже прожиточного минимума.

4. Право на охрану труда и безопасность на производстве, благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с работой.

5. Право на обучение и повышение квалификации, получение информации и отдых.

Средства для реализации экономических и социальных интересов работников, которыми располагают профсоюзные организации:

1. Собрания,

2. Митинги,

3. Демонстрации,

4. Пикетирование,

5. Заявления,

6. Обращения,

7. Коллективные переговоры,

8. Коллективные трудовые споры,

9. Забастовка.

Принципы профсоюзов:

1. Продуманность позиции, т.е. профсоюзы начиная коллективные акции должны иметь цель и четкий план действий, основанный на законодательстве РФ.

2. Солидарность, т.е. единство большинства трудящихся, сознательная дисциплина и помощь других профсоюзов в противостоянии с работодателем.

3. Законность, т.е. приступая к коллективным действиям профсоюзы не должны поддерживать незаконные забастовки и стихийные акции.

4. Гласность, т.е. профсоюзы, стремятся привлечь общественное мнение на сторону участников коллективных действий, широко распространяя информацию о причинах конфликта и требованиях трудящихся.