Глава 2: Психодиагностика уровня стресса и выгорания.

2.1 Опросник оценки профессионального выгорания к. Маслач

Опросник предназначенный для измерения степени выгорания в профессиях типа «человек – человек», представлен тремя шкалами: 1) Шкала эмоционального истощения, которая измеряет чувство усталости, опустошения, которое возникает, когда эмоциональная энергия исчерпана; 2) Шкала деперсонализации, которая измеряет уровень бесчувственного и безличного «дегуманизированного» отношения к людям; 3) Шкала личностных достижений измеряет чувство компетентности, эффективности и успешности в работе с людьми. Полученные результаты выражаются в сырых баллах. Чем больше сумма баллов по каждой шкале в отдельности, тем больше у обследованных выражены различные стороны выгорания. О тяжести явления можно судить по сумме баллов всех шкал.

Полученные результаты свидетельствуют о значимой положительной связи шкалы истощения опросника Маслач К. со шкалами методики Бойко В.В. Две другие шкалы Маслач К. будем считать самостоятельными и использовать как дополняющие к методике Бойко.

Инструкция. Вам предлагается ряд утверждений, относящиеся к чувствам и поступкам людей. Вам необходимо определить, насколько каждое из утверждений верно по-отношению к Вам. Свободно выражайте своё мнение, зачёркивая квадратик под соответствующим ответом: “++” - Вы полностью согласны с предложенным утверждением; “+” - скорее согласны, чем не согласны; “-” - скорее не согласны, чем согласны; “- -” - Вы полностью не согласны; “?” – не знаете, согласны или нет. Ответ “не знаю” (?) давайте лишь в исключительных случаях и как можно реже.Отвечайте “согласен” или “не согласен”, но ни в коем случае “да” или “нет”. Следите за этим в предложениях, сформулированных в отрицательной форме (например, “Не люблю спешить” и т.д.). Помните, что в анкете не может быть ответов неправильных или ошибочных, каждый ответ интересен для нас. Не старайтесь произвести хорошее впечатление своими ответами, они должны соответствовать действительности. Заранее благодарим Вас за помощь!

Вопросы.

1. Я чувствую себя эмоционально опустошенным.

2. После работы я чувствую себя как “выжатый” лимон.

3. Утром я чувствую усталость и нежелание идти на работу.

4. Я хорошо понимаю, что чувствуют мои коллеги, и стараюсь учитывать это в интересах дела.

5. Я чувствую, что общаюсь с некоторыми коллегами как с предметами (без теплоты и расположения к ним).

6. После работы на некоторое время хочется уединиться от всех и всего.

7. Я умею находить правильное решение в конфликтных ситуациях, возникающих при общении с коллегами.

8. Я чувствую угнетенность и апатию.

9. Я уверен, что моя работа нужна людям.

10. В последнее время я стал более “черствым” по отношению к тем, с кем работаю.

11. Я замечаю, что моя работа ожесточает меня.

12. У меня много планов на будущее, и я верю в их осуществление.

13. Моя работа все больше меня разочаровывает.

14. Мне кажется, что я слишком много работаю.

15. Бывает, что мне действительно безразлично то, что происходит с некоторыми моими коллегами.

16. Мне хочется уединиться и отдохнуть от всего и всех.

17. Я легко могу создать атмосферу доброжелательности и сотрудничества в коллективе.

18. Во время работы я чувствую приятное оживление.

19. Благодаря своей работе я уже сделал в жизни много действительно ценного.

20. Я чувствую равнодушие и потерю интереса ко многому, что радовало меня в моей работе.

21. На работе я спокойно справляюсь с эмоциональными проблемами.

22. В последнее время мне кажется, что коллеги все чаще перекладывают на меня груз своих проблем и обязанностей.

Обработка данных. Подчитывается количество баллов в целом по опроснику и по каждой шкале отдельно.

«Общий уровень профессионального выгорания»: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22.

«Эмоциональное истощение»: 1, 2, 3, 6, 8, 13, 14, 20

«Деперсонализация»: 6, 10, 11, 15, 22

«Редукция личных достижений»: 4, 7, 9, 12, 17, 18, 19, 21