Список рекомендуемой литературы

1. Автоманова, Г.С. Экономика и социология труда. Задания и методические указания к практическим занятиям./ Г.С. Автоманова, А.М. Романова, А.Г. Автоманова. ФАЖТ СГУПС, Новосибирск.: СГУПС, 2008.-60 с.

2. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие./ А.В. Дейнека, Б.М. Жуков.- Издательство Академия «Естествознание», 2009. - 151 с.

3. Минченко, Л.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Методические указания к практическим занятиям, самостоятельной работе и выполнению домашних заданий для студентов специальности 080502 и направления 080503/ Л.В. Минченко. – СПб: СПбГУНиТ, 2009. – 31 с.

4. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК : учебное пособие / Ю. Н. Шумаков, В. И. Еремин, С. В. Жариков ; ред. Ю. Н. Шумаков ; Международная ассоциация "Агрообразование" . - М. : КолосС, 2006. - 304 с.

5. Режим труда и отдыха

Опорная схема

5.1.Динамика работоспособности и ее зависимость от режима труда и отдыха

5.2.Внутрисменный, суточный, недельный режим труда и отдыха

5.3. Месячный, годовой режим труда и отдыха.

Опорная схема

Терминология:

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха:

Внутрисменный,

Суточный,

Недельный,

Месячный,

Годовой

5.1.Динамика работоспособности и ее зависимость от режима труда и отдыха

Режим труда и отдыха – это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

Различают следующие виды режимов труда и отдыха:

- сменный;

- суточный – установление количества и чередования смен, начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон;

- недельный;

- месячный – установление количества рабочих дней и часов в неделю и месяц, порядок чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередования работы в различные смены;

- годовой – обусловлен общим количеством часов и дней работы за год, установленной периодичностью и длительностью основных и дополнительных отпусков.

Главными элементами, составляющими сменный режим труда и отдыха, являются [16, 18].:

• установленная общая продолжительность рабочего дня;

• время начала и окончания работы;

• время предоставления и продолжительность обеденного перерыва;

• периодичность и длительность других регламентированных перерывов на отдых.

Теоретическая основа разработки рациональных режимов труда и отдыха – современные представления о физиологии трудовых процессов. Рациональная, физиологически оправданная организация режима труда и отдыха в течение суток может быть обеспечена, если учитывать суточную периодику физиологических функций.

О. Граф еще в 1934 году предложил физиологическую кривую, в которой отражен период наиболее низкого уровня работоспособности, неблагоприятный для работы: между 1-3 часами ночи.

Исследования состояния физиологических функций человека и динамики работоспособности по производственным показателям (при прочих равных условиях) в процессе работы позволяют выявить определенную закономерность в течение рабочей смены.

у

60

5

1

2

3

4

15

26

3

0

40

30

20

1 0

0 1 2 3 4 5 6 7 8 х

1 – период врабатывания,

2 – период устойчивой работоспособности,

3 – период нарастания усталости

4 – обеденный перерыв

Рисунок3. – Классическая кривая работоспособности в течение рабочего дня

Она сводится в основном к следующему:

• фаза врабатывания;

• фаза устойчивой работоспособности;

• фаза снижения работоспособности, наступающая в результате развивающегося утомления.

В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей человека фаза врабатывания длится от нескольких минут до 1,5 часов.

Для фазы устойчивой работоспособности характерно сочетание высоких показателей результатов труда с относительной стабильностью или даже некоторым снижением напряженности физиологических функций. В зависимости от  степени тяжести труда эта фаза может удерживаться в течение 2-2,5 часов и более.

На третьей фазе работоспособность уменьшается, одновременно с этим ухудшаются обычно и производственные показатели.

Таким образом, динамика работоспособности за смену графически представляет собой кривую, нарастающую в течение первых часов, поддерживающуюся затем на достигнутом уровне и убывающую к обеденному перерыву. Описанные фазы работоспособности повторяются и после обеда. Но при этом после обеда фаза врабатывания протекает быстрее, а фаза устойчивой работоспособности по уровню ниже  и менее длительна, чем до обеда. Во второй половине смены снижение работоспособности наступает раньше и  развивается быстрее в связи с более глубоким утомлением.

Характер кривой работоспособности зависит от скорости появления и глубины утомления, что определяется особенностями труда. Поэтому на практике встречаются отклонения от типичной классической кривой работоспособности, которые проявляются в большей или меньшей выраженности фаз, иногда с полным отсутствием какой-либо из них.

Поэтому с учетом особенностей необходимо использовать научно-обоснованные режимы труда и отдыха [1, 4, 9, 10, 11, 12, 18]..

Принципы разработки рациональных режимов труда и отдыха:

• принцип «выравнивания» кривой работоспособности – направлен на стабилизацию высокого уровня работоспособности в течение рабочего дня.

• учет специфики производства – при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется исходить из необходимости лучшего использования производственных фондов и обеспечения наивысшей эффективности производства. Режимы труда и отдыха должны строиться применительно к наиболее рациональному производственному режиму.

• учет характера, тяжести и напряженности труда, особенностей изменения работоспособности человека в различных условиях производства.

• сочетание корпоративных и личных интересов – предполагает учет и удовлетворение в определенной степени личных интересов работника и персонала в целом.