3. Розрахунок штатного розпису керівників, спеціалістів та службовців

Потребу в чисельності керівників, спеціалістів та службовців підприємства визначають по нормативу (див. Додаток В). після цього норматив чисельності цих категорій працюючих множать на штатну чисельність робітників і результати заносять в таблицю 3.1.

Таблиця 3.1 Розрахунок чисельності керівників, спеціалістів та службовців

Чисель-ність робіт-ників, чол.	Норматив (частка) чисельності,%			Чисельність, чол.
	Керів-ників	Спеціа-лістів	Служ-бовців		керівників	Спеціалі-стів	Службов-ців

У межах визначеної чисельності розробляється штатний розпис персоналу хлібоприймального елеватора або СОБ.

Штатний розпис включає в себе кількість штатних одиниць по посадах, їх посадові місячні оклади, премії та інші доплати, якщо такі були, місячний та річний фонд оплати праці.

Місячний фонд оплати праці по цих категоріях працюючих визначається як алгебраїчна сума добутків кількості штатних одиниць на відповідний їх посадовий оклад, суму премій та інших доплат.

Річний фонд оплати праці по цих категоріях працюючих визначається шляхом збільшення місячного фонду оплати праці на дванадцять.

Проведені розрахунки зводимо у таблицю 3.2.

Таблиця 3.2 Штатний розпис керівників, спеціалістів і службовців хлібоприймального елеватора

Посада	Кількість штатних одиниць	Коефіцієнт співвідно-шення розміру посадового окладу до мінімального розміру окладу (1280 грн.)	Місячний посадовий оклад	Премія			Місячний фонд оплати праці, грн.	Річний фонд оплати праці тис. грн. (ФОПХЕ)
				%	грн.
Керівники
Начальник виробничого підрозділу		1,70
Заступник начальника виробничого підрозділу		80% від окладу начальника підрозділу
Спеціалісти
Майстер виробничого підрозділу		1,30
Інженер-енергетик І категорії		1,60
Інженер-механік II категорії		1,40
Технік - лаборант		1,40
Економіст		1,32
Службовці
Табельник		1,30
Обліковець		1,10
Всього		-