- •Пример стимулирования, который реализован в Ульяновске в одной из областных больниц.
- •4. Порядок материального стимулирования работников из стимулирующего фонда учреждения
- •Расчет стоимости балла
- •5. Показатели и критерии оценки качества и эффективности деятельности работников
- •Показатели и критерии оценки качества и эффективности деятельности заместителей главного врача, директора, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
- •Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара, поликлиники
- •Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей поликлиники
- •Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего диагностического подразделения
- •Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врачей диагностических подразделений
- •Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара
- •Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала и диагностических подразделений
- •Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала аптеки
- •Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала
- •Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалистов
- •Показатели и критерии оценки эффективности деятельности рабочих
- •Показатели и критерии оценки эффективности деятельности водителей автомашин
- •Размер снижения стимулирующих выплат
- •Расчет стоимости балла
- •Порядок расчёта стимулирующих выплат за качество и эффективность деятельности:
- •1. Определение максимального общего количества баллов, которое может быть получено работниками.
- •2. Определение стоимости одного балла.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала
№ п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Несоблюдение этики и деонтологии |
Отсутствие Наличие |
+1 +0
|
Ежемесячно |
2. |
Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных
|
Выполнение Невыполнение |
+1 0 |
Ежемесячно |
3. |
Несоблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Отсутствие Наличие |
+1 0 |
Ежемесячно |
4. |
Исполнительская дисциплина |
Соблюдение Несоблюдение |
+1 0 |
Ежемесячно |
5. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие Наличие |
+1 0 |
Ежемесячно |
Таблица 3.12
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалистов
№ п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Ошибки в отчётности по своему направлению деятельности |
Отсутствие Наличие |
+1 0 |
Ежемесячно |
2. |
Самостоятельность принятия необходимых решений в пределах своей компетенции |
Наличие Отсутствие |
+1 0 |
Ежемесячно |
3. |
Качественное, своевременное выполнение работ |
Выполнение Невыполнение |
+2 0 |
Ежемесячно |
4. |
Трудовая дисциплина |
Соблюдение Несоблюдение |
+1 0 |
Ежемесячно |
5. |
Несоблюдение этики |
Отсутствие Наличие |
+1 0 |
Ежемесячно |
6. |
Выполнение важных и срочных видов работ |
Выполнение Невыполнение |
+2 0 |
Ежемесячно |
Таблица 3.13
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности рабочих
№ п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Своевременное и качественное выполнение работы |
Выполнение Невыполнение |
+1 0 |
Ежемесячно |
2. |
Исполнительская дисциплина |
Соблюдение Несоблюдение |
+1 0 |
Ежемесячно |
3. |
Выполнение дополнительной и срочной работы
|
Выполнение Невыполнение |
+1 0 |
Ежемесячно |
4. |
Трудовая дисциплина |
Соблюдение Несоблюдение |
+1 0 |
Ежемесячно |
Таблица 3.14
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности водителей автомашин
№ п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Исполнительская дисциплина |
Соблюдение Несоблюдение |
+1 0 |
Ежемесячно |
2. |
Трудовая дисциплина |
Соблюдение Несоблюдение |
+1 0 |
Ежемесячно |
3. |
Выполнение дополнительного объема работ (поддержание автомашины в технически исправном состоянии, погрузочно-разгрузочные работы) |
Выполнение Невыполнение |
+2 0 |
Ежемесячно |
4. |
Соблюдение правил дорожного движения |
Соблюдение Несоблюдение |
+1 0 |
Ежемесячно |
5. |
Дефекты в оформлении документации |
Отсутствие Наличие |
+1 0 |
Ежемесячно |
6. |
Классность |
Наличие Отсутствие |
+1 0 |
Ежегодно |
7. |
Ненормированный рабочий день |
Наличие Отсутствие |
+3 0 |
Ежемесячно |
6. Работникам ГУЗ «….» за нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений по результатам проведенных контрольных мероприятий в рамках ведомственного финансового контроля, а также по результатам проверок, проведённых органами исполнительной власти установить снижение стимулирующих выплат в следующих размерах:
Таблица 3.15