3. Планування зростання продуктивності праці працівників у плановому кварталі.

1. Відповідно до плану техніко-економічних заходів щодо підвищення ефективності виробництва розрахуємо:

а) економію кількості робітників від зниження трудомісткості продукції: ;

де: – трудомісткість і- го виробу відповідно на початок планового кварталу і за планом, нормо-годин;

- випуск і- го виду продукції в натуральному виразі за планом,од.;

К_{в.н.пл. -} середній коефіцієнт виконання норм виробітку в плановому кварталі;

Ф_б - корисний фонд робочого часу одного робітника в IV кварталі

Використовуємо розрахунки таблиці 10.

б) економію кількості робітників у результаті підвищення середніх норм виробітку робітниками – підрядниками:

Е_в = ;

де: – трудомісткість виробничої програми на початок планового кварталу, нормо-годин;

- середній коефіцієнт виконання норм виробітку у IV кварталі;

– = 572,8 – 548,9 = 23,9 особи

в) економія кількості робітників у зв’язку з поліпшенням використання робочого часу:

– трудомісткість виробничої програми за планом, нормо-годин;

Ф_пл.– корисний фонд робочого часу одного робітника в плановому кварталі, годин.

Е_ф = = 525,36 – 48,67 = 37,69 осіб

г) економія кількості інших категорій персоналу: Е_ін = ;

де: - кількість інших категорій персоналу відповідно на початок кварталу і на плановий рік, осіб

Е_ін = 138 осіб – 137 осіб = 1 особа (див. табл. 10, с.9, кол. 4-5)

2. Визначаємо загальну економію кількості по всіх категоріях промислово-виробничого персоналу: Е = Е_m+Е_в+Е_ф+Е_ін;

Е = 23,6 осіб + 23,9 осіб + 37,69 осіб + 1 особа = 86,19 86 осіб.

3. Визначаємо планову кількість

а) персоналу: Ч^пл = Ч^пл.кв. – Е = 711 осіб – 86 осіб = 625 осіб

б) робітників – підрядників :

573 особи – (23,6 осіб +23,9 особи +37,69 особи) = 573-85,19 = 487,81 488 осіб;

4. Розрахуємо продуктивність праці (середньорічний виробіток) працівника в плановому кварталі. (див. табл. 10, кол.5, с.3 та табл. 10, кол. 5, с. 10); ПП_пл. = = 9,568 тис.грн. = 9568 грн.

5. Визначаємо зростання продуктивності праці порівняно з її рівнем на початок кварталу :

а) через виробіток (див. табл. 10,кол.5,с.11 та табл. 10,кол. 4,с.11);

б) через економію кількості працівників: ;

= = = 13,8 %

6. Розрахуємо зростання продуктивності праці за рахунок впливу кожного фактора (див. попередні розрахунки)

= 3,4%

= 3,5 %

= 5,6 %

= 0,14 %

Отже, можна зробити висновок, що продуктивність праці зросте на 13,8 % . У першу чергу це пов’язане : з поліпшенням використання робочого часу на 5,6 %, підвищенням середніх норм виробітку робітниками – підрядниками на 3,5 %, а також зниженням трудомісткості продукції на 3,4 %.

7.Розрахуємо зростання продуктивності праці робітників – підрядників

;

де : = Е_m + Е_в +Е_ф = 23,6 осіб + 23,9 осіб + 37,69 осіб = 85,19 осіб

= 17,5 %

8. Визначаємо кількість нормо-голин, які відпрацював один робітник – підрядник на початок кварталу і по плану:

дивись :

= = 475,92 н/год;

; дивись : ;

= = 534,84 н/год.

9. Визначаємо зростання середньої заробітної плати робітників-підрядників:

;

= 12,3 %

10.Порівняємо темп зростання продуктивності праці зі зростанням заробітної плати робітників – підрядників.

=12,3 %: 17,5 % = 0,7 рази.

Отже, темп зростання продуктивності праці на третину перевищує темп зростання заробітної плати робітників – підрядників, тому доцільно збільшити заробітну плату робітникам із метою посилення мотивації праці.