Формуляр, используемый при составлении перспективных схем замещения должностей

Дата	Кем занята должность	Возраст	Потенциальные преемники	Показатели оценки преемников
				№1	№2	№3	№4

ПРИЛОЖЕНИЕ 12

Фрагменты системы аттестации работы «Рейтинг-баллы»

Фактор принятия решения

Уровень	Характеристика уровня	Баллы
1	Шаблонные решения
2	Рутинные решения
3	Решения и соответствии с укоренившейся политикой действий, когда необходимы заключения в отношении ограниченных альтернатив
4	Решения в пределах укоренившейся политики действии, когда, должны взвешиваться многие факторы
5	Случайные решения, ведущие к незначительным изменениям методики, влияющей на другие факторы
6	Трудные (важные) решения в пределах укоренившейся политики, когда должны быть взвешены многие факторы. Решения, ведущие к изменениям методики, влияющей на другие факторы
7	Решения с рекомендацией внести изменения в большинство методик, влияющих на другие факторы пли вносящих значительный вклад в стратегию изменений

Фактор сложности работы

Уровень	Характеристика уровня	Баллы
1-й	Подвергается постоянному инспектированию. Ход исполнения и результаты работы все время проверяются	12
2-й '	Осуществляет простую работу, не имея права варьировать программу, но находится не под постоянным контролем, так как работает самостоятельно. Контроль ограничивается проверкой посещаемости и соблюдения режима работы	18
3-й	Работает главным образом по готовому Плану (расписанию). Возникающие вопросы решаются руководителями	25
4-й	Работает под некоторым контролем, но не полагается на него, опираясь на общее руководство, за исключением особых случаев	31
5-й	Планирует и организует свою работу, получая общие указания. Со сложными проблемами обращается к начальнику	37
6-й	Выполняет высококвалифицированную работу в рамках установившейся стратегии. У работника есть особая главная функция, делегированная ему руководителем	43
7-й	Выполняет высококвалифицированную работу, выходящую, за рамки общей стратегии. Контроль или руководство осуществляются только в форме информирования	50

ПРИЛОЖЕНИЕ 13

Закон Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. N 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан»

(с изменениями от 30 мая, 6 ноября 2007 г.)

Статья 16. Кадровый резерв на гражданской службе

1. С учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв Республики Башкортостан и кадровый резерв государственного органа Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона.

3. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Президентом Республики Башкортостан.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона.

5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Башкортостан оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой Республики Башкортостан, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

6. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона.

7. Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается Президентом Республики Башкортостан.

ПРИЛОЖЕНИЕ 14

Решение Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 6 сентября 2007 г. N 26/9 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы Республики Башкортостан на территории городского округа город Уфа Республики Башкортостан»

В соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ, статьей 24 Устава городского округа город Уфа Республики Башкортостан Совет городского округа город Уфа Республики Башкортостан решил:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы Республики Башкортостан на территории городского округа город Уфа Республики Башкортостан (приложение N 1).

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по правовым вопросам, охране прав и свобод граждан Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан (Баутский А.О.).

Председатель

Совета городского округа город Уфа

Республики Башкортостан И.Нигматуллин

ПРИЛОЖЕНИЕ 15